2024年北京市勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________身份證號(hào)碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為__________________，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)和要求）第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，每月____日發(fā)放上一個(gè)月的工資。4.2甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需要提供職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知乙方。8.2在合同期限內(nèi)，乙方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知甲方。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法注冊(cè)的用人單位，乙方為具備合法就業(yè)資格的勞動(dòng)者。解決辦法為，甲方提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，乙方提供身份證復(fù)印件及就業(yè)證明。2.合同內(nèi)容明確：合同中工作內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等條款需明確具體，避免模糊不清。解決辦法為，雙方詳細(xì)闡述各自權(quán)利義務(wù)，確保條款具體明確。4.合同的履行與管理：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，并妥善管理合同副本。解決辦法為，雙方定期檢查合同履行情況，如有變更，應(yīng)及時(shí)簽訂書面變更協(xié)議。5.合同解除與爭(zhēng)議解決：合同解除或出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法為，明確雙方在合同解除和爭(zhēng)議解決方面的權(quán)利義務(wù)，確保依法行事。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)范圍，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力，按約定獲得報(bào)酬的個(gè)人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法設(shè)立的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.爭(zhēng)議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。7.勞動(dòng)合同解除：依法或按照合同約定，終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。8.法定解除：依法規(guī)定，在特定條件下，當(dāng)事人可以無過失地終止合同關(guān)系。9.協(xié)商解除：雙方當(dāng)事人通過協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。10.違約解除：當(dāng)事人一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立正式勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。4.作為處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可在合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需說明理由。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方可在合同中約定，乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶或其他組織從事相同或者類似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方可約定乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間乙方享有工資、福利等待遇。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方工作一定年限。4.保密協(xié)議：雙方可約定乙方在甲方工作期間及離