2024年勞務(wù)派遣解除協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務(wù)派遣解除協(xié)議書本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣1.2解除協(xié)議1.3派遣單位1.4接收單位1.5派遣員工第二條：解除協(xié)議的范圍與條件2.1解除協(xié)議的適用范圍2.2解除協(xié)議的條件2.3解除協(xié)議的程序第三條：解除協(xié)議的生效時(shí)間3.1協(xié)議解除的生效日期3.2協(xié)議解除的生效條件第四條：派遣員工的權(quán)益保障4.1派遣員工的基本權(quán)益4.2解除協(xié)議后的權(quán)益處理4.3派遣員工的補(bǔ)償金第五條：解除協(xié)議后的責(zé)任與義務(wù)5.1派遣單位的責(zé)任與義務(wù)5.2接收單位的責(zé)任與義務(wù)5.3派遣員工的責(zé)任與義務(wù)第六條：解除協(xié)議的爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2爭議解決的期限第七條：解除協(xié)議的保密條款7.1保密信息的定義7.2保密信息的保護(hù)期限7.3保密信息的例外情況第八條：解除協(xié)議的變更與終止8.1協(xié)議變更的條件8.2協(xié)議終止的條件第九條：解除協(xié)議的法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式第十條：解除協(xié)議的雙方簽字10.1協(xié)議簽字的要求10.2簽字后的協(xié)議生效第十一條：解除協(xié)議的附件11.1附件的構(gòu)成11.2附件的有效性第十二條：解除協(xié)議的公示與通知12.1公示的要求12.2通知的義務(wù)與時(shí)間第十三條：解除協(xié)議的履行保障13.1履行保障的措施13.2履行保障的責(zé)任分配第十四條：解除協(xié)議的監(jiān)督與檢查14.1監(jiān)督的方式與頻率14.2檢查的權(quán)利與義務(wù)第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣：本合同所稱勞務(wù)派遣，是指派遣單位根據(jù)接收單位的需要，將其雇用的員工派遣至接收單位工作，由派遣單位與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2解除協(xié)議：本合同所稱解除協(xié)議，是指派遣單位與接收單位在符合法律規(guī)定和合同約定的條件下，協(xié)商一致終止勞務(wù)派遣協(xié)議的行為。1.3派遣單位：本合同所稱派遣單位，是指依法成立，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，承擔(dān)派遣員工管理和派遣責(zé)任的企業(yè)。1.4接收單位：本合同所稱接收單位，是指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣員工從事工作的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。1.5派遣員工：本合同所稱派遣員工，是指被派遣單位雇傭，根據(jù)派遣協(xié)議派遣至接收單位工作的人員。第二條：解除協(xié)議的范圍與條件2.1解除協(xié)議的適用范圍：本合同解除協(xié)議適用于所有根據(jù)派遣協(xié)議派遣至接收單位工作的派遣員工。2.2解除協(xié)議的條件：2.2.1派遣員工因個(gè)人原因提出解除協(xié)議的，應(yīng)提前三十日書面通知派遣單位；2.2.2派遣員工因健康原因不能從事原工作的，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)派遣單位同意后可解除協(xié)議；2.2.3派遣員工因與接收單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.2.4派遣單位與接收單位協(xié)商一致，認(rèn)為繼續(xù)履行派遣協(xié)議對雙方均無利益的，可解除協(xié)議。2.3解除協(xié)議的程序：2.3.1派遣員工提出解除協(xié)議的，應(yīng)向派遣單位提交書面申請，并按照派遣單位的要求提供相關(guān)證明材料；2.3.2派遣單位收到解除協(xié)議申請后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，并根據(jù)實(shí)際情況作出是否同意解除協(xié)議的決定；2.3.3派遣單位同意解除協(xié)議的，應(yīng)與接收單位協(xié)商，辦理員工工作交接等相關(guān)手續(xù)；2.3.4解除協(xié)議后，派遣單位應(yīng)按照本合同約定向派遣員工支付補(bǔ)償金。第三條：解除協(xié)議的生效時(shí)間3.1協(xié)議解除的生效日期：本合同解除協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2協(xié)議解除的生效條件：本合同解除協(xié)議的生效條件為派遣員工完成工作交接，且派遣單位與接收單位確認(rèn)無爭議。第四條：派遣員工的權(quán)益保障4.1派遣員工的基本權(quán)益：派遣員工在接收單位工作期間，應(yīng)享有與接收單位直接雇傭員工同等的權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。4.2解除協(xié)議后的權(quán)益處理：4.2.1派遣員工解除協(xié)議后，派遣單位應(yīng)根據(jù)本合同約定支付補(bǔ)償金；4.2.2派遣員工解除協(xié)議后，如有未享受的福利、培訓(xùn)等，接收單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定予以處理；4.2.3派遣員工解除協(xié)議后，應(yīng)按照接收單位的要求辦理工作交接手續(xù)。4.3派遣員工的補(bǔ)償金：派遣員工解除協(xié)議后，派遣單位應(yīng)按照本合同約定向其支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按照派遣員工在本合同解除前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年的按比例支付。第五條：解除協(xié)議后的責(zé)任與義務(wù)5.1派遣單位的責(zé)任與義務(wù)：5.1.1派遣單位應(yīng)按照本合同約定支付派遣員工的工資、福利、補(bǔ)償金等；5.1.2派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的管理、培訓(xùn)、考核等工作；5.1.3派遣單位應(yīng)協(xié)助接收單位處理派遣員工工作交接等相關(guān)事宜。5.2接收單位的責(zé)任與義務(wù)：5.2.1接收單位應(yīng)按照本合同約定向派遣員工提供工作條件，保障其合法權(quán)益；5.2.2接收單位應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工在接收單位工作期間的工作安排、考核、培訓(xùn)等工作；5.2.3接收單位應(yīng)協(xié)助派遣單位處理派遣員工工作交接等相關(guān)事宜。5.3派遣員工的責(zé)任與義務(wù)：5.3.1派遣員工應(yīng)按照本合同約定在接收單位工作，遵守接收單位的規(guī)章制度；5.3.2派遣員工應(yīng)按照本合同約定完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；5.3.3派遣員工應(yīng)按照本合同約定辦理工作交接手續(xù)。第六條：解除協(xié)議的爭議解決6.1爭議解決的途徑：本合同解除第八條：解除協(xié)議的公示與通知8.1公示的要求：派遣單位應(yīng)在解除協(xié)議生效后五個(gè)工作日內(nèi)，將解除協(xié)議的主要內(nèi)容向派遣員工進(jìn)行公示，確保派遣員工了解解除協(xié)議的生效時(shí)間和條件。8.2通知的義務(wù)與時(shí)間：派遣單位應(yīng)在解除協(xié)議生效后十個(gè)工作日內(nèi)，將解除協(xié)議副本送達(dá)接收單位，并通知接收單位解除協(xié)議的生效時(shí)間和條件。第九條：解除協(xié)議的履行保障9.1履行保障的措施：派遣單位應(yīng)確保解除協(xié)議的履行，按照約定向派遣員工支付補(bǔ)償金，并辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。9.2履行保障的責(zé)任分配：接收單位應(yīng)協(xié)助派遣單位完成解除協(xié)議的履行，包括但不限于提供工作交接所需的信息和資料，以及配合派遣單位進(jìn)行工作交接。第十條：解除協(xié)議的保密條款10.1保密信息的定義：保密信息是指在勞務(wù)派遣過程中，涉及派遣員工個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作成果等方面的信息。10.2保密信息的保護(hù)期限：保密信息的保護(hù)期限為解除協(xié)議后兩年。10.3保密信息的例外情況：法律、法規(guī)、政府規(guī)定或者本合同另有約定的除外。第十一條：解除協(xié)議的變更與終止11.1協(xié)議變更的條件：本合同的變更應(yīng)由派遣單位與接收單位協(xié)商一致，并書面簽署。11.2協(xié)議終止的條件：本合同的終止應(yīng)由派遣單位與接收單位協(xié)商一致，并書面簽署。第十二條：解除協(xié)議的監(jiān)督與檢查12.1監(jiān)督的方式與頻率：派遣單位應(yīng)定期對派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保派遣員工的工作質(zhì)量和工作態(tài)度符合接收單位的要求。12.2檢查的權(quán)利與義務(wù)：接收單位有權(quán)對派遣員工的工作進(jìn)行檢查，并提出意見和建議，派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的意見和建議，對派遣員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和管理。第十三條：解除協(xié)議的后果處理13.1解除協(xié)議的后果：本合同解除協(xié)議的，應(yīng)視為雙方自愿終止合同關(guān)系，互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.2解除協(xié)議后的權(quán)益處理：派遣員工解除協(xié)議后，應(yīng)按照本合同約定辦理工作交接手續(xù)，并按照約定領(lǐng)取補(bǔ)償金。13.3解除協(xié)議后的保密義務(wù)：雙方均應(yīng)對解除協(xié)議后的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第十四條：解除協(xié)議的爭議解決14.1爭議解決的途徑：本合同解除協(xié)議的爭議，應(yīng)通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2爭議解決的期限：爭議解決的期限為自爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入：本合同所稱第三方介入，是指在派遣單位、接收單位與派遣員工之間，除雙方之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估、對派遣員工的福利待遇進(jìn)行咨詢或建議、對派遣員工的工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督等。第十六條：第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)，并提供專業(yè)服務(wù)。16.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，不得泄露任何保密信息。16.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十七條：第三方的責(zé)任限額17.1第三方介入的費(fèi)用：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入本合同的附加條款中。17.2第三方介入的責(zé)任限額：第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任，但甲乙雙方與第三方的合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，以保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3第三方介入的賠償責(zé)任：如第三方因故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方或派遣員工遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十八條：甲乙雙方與第三方的關(guān)系18.1甲乙雙方與第三方之間應(yīng)簽訂獨(dú)立的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同的約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并按照約定的時(shí)間和方式提供必要的資料和信息。18.3甲乙雙方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)結(jié)果進(jìn)行審查和監(jiān)督，確保第三方按照約定履行其職責(zé)。第十九條：第三方介入的變更與終止19.1第三方介入的變更：甲乙雙方如需變更第三方介入的內(nèi)容或范圍，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2第三方介入的終止：甲乙雙方如需終止第三方介入，應(yīng)提前三十日書面通知第三方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十條：第三方介入的爭議解決20.1爭議解決的途徑：甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。20.2爭議解決的期限：爭議解決的期限為自爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)。第二十一條：第三方介入的公示與通知21.1公示的要求：甲乙雙方應(yīng)在第三方介入生效后五個(gè)工作日內(nèi)，將第三方介入的主要內(nèi)容向派遣員工進(jìn)行公示，確保派遣員工了解第三方介入的生效時(shí)間和條件。21.2通知的義務(wù)與時(shí)間：甲乙雙方應(yīng)在第三方介入生效后十個(gè)工作日內(nèi)，將第三方介入副本送達(dá)對方，并通知對方第三方介入的生效時(shí)間和條件。第二十二條：甲乙雙方的義務(wù)與責(zé)任22.1甲乙雙方應(yīng)保證第三方介入的合法性和合規(guī)性，并按照本合同的約定履行其義務(wù)。22.2甲乙雙方應(yīng)對第三方介入的結(jié)果負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十三條：本合同的補(bǔ)充與修改23.1本合同的補(bǔ)充與修改，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議或修改協(xié)議。23.2本合同的補(bǔ)充與修改，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得損害派遣員工的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議附件二：解除協(xié)議書附件三：第三方服務(wù)合同附件四：派遣員工個(gè)人信息表附件五：工作交接清單附件六：保密協(xié)議附件七：第三方服務(wù)評估報(bào)告附件八：違約行為記錄表附件九：法律名詞解釋手冊附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議本附件詳細(xì)說明了派遣單位與接收單位之間的權(quán)利義務(wù)，包括派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資福利等內(nèi)容。附件二：解除協(xié)議書本附件詳細(xì)說明了解除協(xié)議的適用范圍、條件、程序以及雙方的義務(wù)和責(zé)任。附件三：第三方服務(wù)合同本附件詳細(xì)說明了第三方介入的范圍、責(zé)任、費(fèi)用、保密義務(wù)等內(nèi)容。附件四：派遣員工個(gè)人信息表本附件用于記錄派遣員工的個(gè)人信息，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式等。附件五：工作交接清單本附件詳細(xì)列出了派遣員工在工作交接時(shí)需要提供的文件、資料、工具等。附件六：保密協(xié)議本附件詳細(xì)說明了保密信息的定義、保護(hù)期限、例外情況等內(nèi)容。附件七：第三方服務(wù)評估報(bào)告本附件用于記錄第三方服務(wù)的結(jié)果，包括評估標(biāo)準(zhǔn)、評估過程、評估結(jié)果等。附件八：違約行為記錄表本附件用于記錄甲乙雙方及第三方在合作過程中的違約行為，包括違約的具體事項(xiàng)、時(shí)間、后果等。附件九：法律名詞解釋手冊本附件詳細(xì)解釋了本合同中涉及到的法律名詞，包括勞務(wù)派遣、解除協(xié)議、第三方介入等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按照約定向接收單位提供派遣員工；2.接收單位未按照約定向派遣單位支付工資、福利等；3.第三方未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)結(jié)果不符合甲乙雙方的要求；4.派遣員工未按照約定完成工作任務(wù)，或違反接收單位的規(guī)章制度。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致解除合同；2.違約行為導(dǎo)致合同履行困難，雙方應(yīng)協(xié)商一致變更合同內(nèi)容；3.違約行為造成對方損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如派遣單位未按照約定向接收單位提供派遣員工，導(dǎo)致接收單位工作受到影響，接收單位可以要求派遣單位支付違約金，并承擔(dān)因違約導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：是指派遣單位根據(jù)接收單位的需要，將其雇用的員工派遣至接收單位工作，由派遣單位與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.解除協(xié)議：是指派遣單位與接收單位在符合法律規(guī)定和合同約定的條件下，協(xié)商一致終止勞務(wù)派遣協(xié)議的行為。3.第三方介入：是指在派遣單位、接收單位與派遣員工之間，除雙方之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。4.違約行為：是指甲乙雙方及第三方在合作過程中，未履行合同約定的義務(wù)，或