2024年企業(yè)發(fā)展的干股股權(quán)激勵(lì)：讓員工分享企業(yè)成功

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)發(fā)展的干股股權(quán)激勵(lì)：讓員工分享企業(yè)成功本合同目錄一覽1.干股股權(quán)激勵(lì)概述1.1定義與目的1.2適用對象1.3股權(quán)分配比例2.股權(quán)激勵(lì)的授予與解鎖2.1授予條件2.2解鎖條件與期限2.3授予與解鎖的程序與流程3.股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益與義務(wù)3.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益3.2員工義務(wù)3.3激勵(lì)權(quán)益的變更與取消4.股權(quán)激勵(lì)的考核與評估4.1考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)4.2評估程序與方法4.3考核結(jié)果的應(yīng)用5.股權(quán)激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰5.1獎(jiǎng)勵(lì)措施5.2處罰措施6.股權(quán)激勵(lì)的管理與監(jiān)督6.1管理組織與職責(zé)6.2監(jiān)督機(jī)制與流程7.股權(quán)激勵(lì)的會計(jì)處理與稅務(wù)問題7.1會計(jì)處理原則與方法7.2稅務(wù)處理與申報(bào)8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修改與終止8.1修改條件與程序8.2終止條件與處理方式9.合同爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解與仲裁9.3法律途徑10.合同的生效、變更與解除10.1生效條件與時(shí)間10.2變更條件與程序10.3解除條件與處理方式11.保密與競業(yè)限制11.1保密義務(wù)與范圍11.2競業(yè)限制期限與地域11.3違約責(zé)任與賠償12.合同的終止與解除12.1終止條件與程序12.2解除條件與程序13.合同的繼承與轉(zhuǎn)讓13.1繼承條件與程序13.2轉(zhuǎn)讓條件與程序14.其他約定事項(xiàng)14.1附加條款14.2補(bǔ)充協(xié)議14.3附件清單第一部分：合同如下：第一條干股股權(quán)激勵(lì)概述1.1定義與目的本合同所述干股股權(quán)激勵(lì)，是指公司為了激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性，分享企業(yè)成功，依據(jù)本合同規(guī)定，向符合條件的員工授予干股股權(quán)，使員工在企業(yè)未來發(fā)展過程中獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益和權(quán)益。1.2適用對象本合同所述干股股權(quán)激勵(lì)適用于公司全體員工，包括基層員工、中層管理人員及高級管理人員。1.3股權(quán)分配比例公司將在每輪融資或股東分紅時(shí)，按照本合同約定的比例，從公司新增股份中分配給員工。具體股權(quán)分配比例將由公司董事會根據(jù)實(shí)際情況確定，并提前告知員工。第二條股權(quán)激勵(lì)的授予與解鎖2.1授予條件（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（3）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。2.2解鎖條件與期限干股股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件如下：（1）員工需繼續(xù)在公司工作，不得提前離職；（2）公司業(yè)績需達(dá)到預(yù)定的長期目標(biāo)；干股股權(quán)激勵(lì)的解鎖期限為五年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。2.3授予與解鎖的程序與流程（1）公司董事會根據(jù)本合同規(guī)定，確定符合條件的員工名單；（2）公司將向符合條件的員工發(fā)出授予通知，并簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（3）股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽訂后，公司應(yīng)向員工出具股權(quán)證明；（4）員工在解鎖期限內(nèi)達(dá)到解鎖條件，公司應(yīng)按照本合同約定辦理股權(quán)解鎖事宜。第三條股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益與義務(wù)3.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益（1）員工持有的干股股權(quán)，享有公司分紅權(quán)益；（2）員工持有的干股股權(quán)，在公司發(fā)生增值時(shí)享有相應(yīng)的收益權(quán)益；（3）員工持有的干股股權(quán)，在解鎖期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或用于擔(dān)保。3.2員工義務(wù)（1）員工需認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)；（2）員工在解鎖期限內(nèi)離職，將失去尚未解鎖的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；（3）員工在解鎖期限內(nèi)，如需轉(zhuǎn)讓、出售或用于擔(dān)保所持有的股權(quán)，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。3.3激勵(lì)權(quán)益的變更與取消（1）員工發(fā)生勞動(dòng)合同變更、解除或終止情形的，公司有權(quán)取消其尚未解鎖的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；（2）員工發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，公司有權(quán)取消其尚未解鎖的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。第四條股權(quán)激勵(lì)的考核與評估4.1考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)公司將對員工進(jìn)行年度績效考核，績效考核指標(biāo)包括：工作業(yè)績、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會制定。4.2評估程序與方法（1）公司董事會制定績效考核方案，提前告知員工；（2）公司各部門負(fù)責(zé)人對所屬員工進(jìn)行績效考核，并提出評價(jià)意見；（3）公司董事會根據(jù)績效考核結(jié)果，決定員工股權(quán)激勵(lì)的解鎖事宜。4.3考核結(jié)果的應(yīng)用（1）員工年度績效考核結(jié)果將作為解鎖股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)；（2）員工年度績效考核結(jié)果將作為調(diào)整員工薪酬和職位的依據(jù)。第五條股權(quán)激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰5.1獎(jiǎng)勵(lì)措施（1）員工達(dá)到解鎖條件，獲得干股股權(quán)激勵(lì)；（2）公司可根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供額外的獎(jiǎng)勵(lì)措施，如加薪、晉升等。5.2處罰措施（1）員工未達(dá)到解鎖條件，失去尚未解鎖的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；（2）員工發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，公司將取消其尚未解鎖的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，并視情況給予處罰，如降職、停薪等。第六條股權(quán)激勵(lì)的管理與監(jiān)督6.1管理組織與職責(zé)（1）公司董事會負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；（2）公司人力資源部門負(fù)責(zé)具體執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，解答員工疑問；（3）公司審計(jì)部門負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。6.2監(jiān)督機(jī)制與流程（1）公司董事會設(shè)立專門的監(jiān)督小組，對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行全程監(jiān)督；（2）員工對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施有疑問，可向人力資源部門提出，由人力資源部門負(fù)責(zé)解答；（第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修改與終止8.1修改條件與程序本合同履行過程中，如需修改股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，須經(jīng)公司董事會審議通過，并提前告知員工。修改后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定。8.2終止條件與處理方式（1）發(fā)生不可抗力等嚴(yán)重影響公司經(jīng)營的情況，公司可以終止本合同；（2）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)董事會審議通過，可以終止本合同；（3）本合同終止后，公司應(yīng)按照約定處理員工尚未解鎖的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。第九條合同爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解與仲裁如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。9.3法律途徑如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與解除10.1生效條件與時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2變更條件與程序本合同履行過程中，如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3解除條件與處理方式（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）員工發(fā)生本合同規(guī)定的解除情形；（3）公司根據(jù)法律法規(guī)、政策規(guī)定，解除本合同。第十一條保密與競業(yè)限制11.1保密義務(wù)與范圍員工應(yīng)對公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。保密信息的范圍包括但不限于公司的經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)資料等。11.2競業(yè)限制期限與地域員工在解鎖期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事競爭性工作。競業(yè)限制期限為解鎖期限結(jié)束后兩年，地域?yàn)楣緲I(yè)務(wù)覆蓋范圍。11.3違約責(zé)任與賠償員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十二條合同的終止與解除12.1終止條件與程序（1）雙方協(xié)商一致終止；（2）員工達(dá)到解鎖條件，解鎖全部股權(quán)激勵(lì)權(quán)益后終止；（3）本合同約定的其他終止條件。12.2解除條件與程序（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工發(fā)生本合同規(guī)定的解除情形；（3）公司根據(jù)法律法規(guī)、政策規(guī)定，解除本合同。第十三條合同的繼承與轉(zhuǎn)讓13.1繼承條件與程序本合同在員工死亡后，其繼承人可按照本合同約定繼承尚未解鎖的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。13.2轉(zhuǎn)讓條件與程序員工在解鎖期限內(nèi)，如需轉(zhuǎn)讓、出售或用于擔(dān)保所持有的股權(quán)，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1附加條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂附加條款，作為本合同的補(bǔ)充。14.2補(bǔ)充協(xié)議本合同履行過程中，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對本合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充。14.3附件清單本合同附件清單為本合同的組成部分，雙方應(yīng)按照附件清單約定的內(nèi)容履行合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外，參與或涉及本合同履行過程的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、法院、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定，履行其職責(zé)，并對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量、合法性及準(zhǔn)確性承擔(dān)責(zé)任。2.第三方介入情形及處理2.1第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，聘請第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）根據(jù)法律法規(guī)、政策規(guī)定，第三方參與合同履行過程；（3）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方申請第三方調(diào)解、仲裁或訴訟。2.2第三方處理方式（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，并對其服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)；（3）甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方履行其職責(zé)，提供必要的資料和便利；（4）第三方完成職責(zé)后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行其職責(zé)過程中，對其行為所產(chǎn)生的法律責(zé)任的最高賠償限額。3.2第三方責(zé)任限額的確定（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定明確的責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度、市場行情等因素合理確定；（3）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同履行情況，適時(shí)調(diào)整第三方責(zé)任限額。4.第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在履行其職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不代表甲乙任何一方，也不受甲乙任何一方操控。4.2第三方與丙方（如中介方）的關(guān)系第三方與丙方（如中介方）應(yīng)保持合作關(guān)系，共同為甲乙雙方提供服務(wù)。第三方不應(yīng)直接與丙方發(fā)生任何利益關(guān)系。5.第三方違約處理5.1第三方違約情形第三方在履行其職責(zé)過程中，違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或本合同約定，視為違約。5.2第三方違約處理方式（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決違約問題；（2）如協(xié)商不成，甲乙雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁；（3）甲乙雙方有權(quán)根據(jù)合同約定，解除與第三方的服務(wù)協(xié)議。6.第三方介入對合同其他條款的影響6.1第三方介入不影響本合同其他條款的履行。6.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方按本合同約定履行其職責(zé)。7.附件：第三方服務(wù)協(xié)議范本第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃本附件詳細(xì)說明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的構(gòu)成、條件、授予方式、解鎖條件、權(quán)益處理等具體事項(xiàng)。附件二：第三方服務(wù)協(xié)議范本本附件提供了第三方服務(wù)協(xié)議的范本，明確了雙方在第三方服務(wù)中的權(quán)利義務(wù)，以及第三方責(zé)任限額等關(guān)鍵條款。附件三：保密協(xié)議本附件規(guī)定了員工的保密義務(wù)和保密信息的范圍，以及違反保密協(xié)議的后果。附件四：競業(yè)限制協(xié)議本附件明確了員工在解鎖期限內(nèi)的競業(yè)限制義務(wù)，以及違反競業(yè)限制協(xié)議的后果。附件五：績效考核方案本附件詳細(xì)描述了績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果的應(yīng)用等事項(xiàng)。附件六：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議本附件為甲乙雙方與員工簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，明確了股權(quán)激勵(lì)的具體條件、權(quán)益和義務(wù)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.第三方未按照約定提供服務(wù)，或者服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；2.第三方未按照約定時(shí)間完成服務(wù)；3.第三方提供的服務(wù)結(jié)果導(dǎo)致甲乙雙方損失；4.第三方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；5.第三方未履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行或產(chǎn)生損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，如未履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.第三方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等；4.第三方未履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行或產(chǎn)生損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果第三方未能在約定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方無法按時(shí)啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，第三方應(yīng)承擔(dān)未能完成服務(wù)的違約責(zé)任，并賠償因此導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.干股股權(quán)激勵(lì)：指公司為了激勵(lì)員工，按照約定條件授予員工干股股權(quán)，使員工分享企