淮北師范大學(xué)《戰(zhàn)略人力資源管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《戰(zhàn)略人力資源管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人才招聘中，以下哪種渠道更適合招聘高級管理人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦2、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高員工的工作滿意度和工作投入度？A.工作豐富化B.工作擴(kuò)大化C.工作輪換D.以上都是3、在制定人力資源管理制度時，以下哪個原則是首要遵循的，以確保制度的合法性和公正性？A.公平原則B.合法原則C.激勵原則D.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則4、對于企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)，以下哪種數(shù)據(jù)安全措施更能保障員工信息的保密性和安全性？A.數(shù)據(jù)加密B.訪問權(quán)限控制C.定期數(shù)據(jù)備份D.以上都是5、在人力資源管理中，工作環(huán)境的設(shè)計對于員工的工作效率和身心健康有一定影響。對于一個需要高度集中注意力的工作崗位，以下哪種工作環(huán)境設(shè)計更合適？A.開放式辦公空間B.獨(dú)立的安靜房間C.嘈雜但充滿活力的辦公區(qū)域D.頻繁變動的工作地點(diǎn)6、人才測評在招聘和選拔中發(fā)揮著重要作用。以下哪種人才測評工具在測量個性特征和職業(yè)興趣方面具有較高的有效性？A.心理測試B.結(jié)構(gòu)化面試C.評價中心技術(shù)D.筆試7、在員工招聘中，以下哪個環(huán)節(jié)是確保招聘公平公正的關(guān)鍵步驟？A.崗位分析；B.發(fā)布招聘信息；C.篩選簡歷；D.面試過程。8、人力資源管理中，以下哪個是人力資源信息系統(tǒng)的主要功能？A.員工檔案管理、薪酬管理、績效管理B.招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動關(guān)系管理C.數(shù)據(jù)分析、決策支持、流程優(yōu)化D.以上都是9、在企業(yè)的不同發(fā)展階段，人力資源管理的重點(diǎn)有所不同。在創(chuàng)業(yè)期，企業(yè)更關(guān)注的是？A.規(guī)范管理流程B.吸引和留住關(guān)鍵人才C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)D.開展大規(guī)模培訓(xùn)10、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行崗位設(shè)計時，以下哪種原則更能確保崗位的職責(zé)明確、工作流程順暢，提高工作效率？A.因事設(shè)崗B.因人設(shè)崗C.精簡高效D.動態(tài)調(diào)整11、以下哪種招聘渠道最適合招聘高級管理人才？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.獵頭公司；D.內(nèi)部推薦。12、某公司正在評估不同人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）供應(yīng)商的方案。以下哪個因素對于選擇最合適的供應(yīng)商最為關(guān)鍵？A.系統(tǒng)的功能和模塊B.供應(yīng)商的售后服務(wù)C.系統(tǒng)的價格和成本D.系統(tǒng)的兼容性和擴(kuò)展性13、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力，樹立良好的雇主品牌形象？A.提供有競爭力的薪酬福利B.營造積極向上的企業(yè)文化C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是14、在企業(yè)裁員過程中，需要遵循一定的原則和方法。以下哪種裁員方式更能減少對員工和企業(yè)的負(fù)面影響？A.隨機(jī)裁員B.按照績效裁員C.按照年齡裁員D.大規(guī)模一次性裁員15、對于企業(yè)的知識型員工，以下哪種激勵方式更能激發(fā)他們的創(chuàng)新能力和工作積極性？A.項目獎勵B.知識產(chǎn)權(quán)激勵C.榮譽(yù)激勵D.以上都是16、在企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時，需要對人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測。以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測方法更適用于中高層管理人員？A.人員接替模型B.馬爾科夫模型C.技能清單法D.以上都不是17、在人才選拔過程中，心理測評被廣泛應(yīng)用。以下哪種心理測評工具主要用于測量個體的性格特點(diǎn)？A.智力測驗B.職業(yè)興趣測驗C.人格測驗D.能力傾向測驗18、在員工的工作時間管理方面，以下哪種工時制度更能適應(yīng)不同崗位的工作特點(diǎn)和員工需求？A.標(biāo)準(zhǔn)工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制D.彈性工時制19、在人力資源規(guī)劃中，對人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測時，以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測方法更注重員工的晉升和流動情況？A.人員接替模型B.馬爾可夫模型C.技能清單法D.管理人員判斷法20、在企業(yè)的薪酬體系設(shè)計中，以下哪種薪酬策略更注重薪酬的外部競爭力？A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述如何通過人力資源管理措施，加強(qiáng)企業(yè)的質(zhì)量管理，提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。2、（本題10分）闡述如何通過人力資源管理來加強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新文化建設(shè)，鼓勵員工提出新的想法和解決方案？3、（本題10分）詳細(xì)闡述如何通過人力資源管理，提升企業(yè)的社會資本，增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢。4、（本題10分）分析在企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期間，人力資源管理應(yīng)如何調(diào)整以支持新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題1