勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）題庫(kù)及答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）題庫(kù)及答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.俠義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A2.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、一裁終局案件D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件正確答案：B3.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是A、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議，不徇私情正確答案：A4.下列我國(guó)勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）A、推論發(fā)B、判例法C、習(xí)慣法D、制定法正確答案：A5.職工代表大會(huì)是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)A、職工實(shí)行民主管理的基本形式B、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式C、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式正確答案：C6.（）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論A、該區(qū)的市級(jí)B、省、自治區(qū)、直轄市C、縣（區(qū)）D、國(guó)家正確答案：B7.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)（）A、民主協(xié)商會(huì)、黨員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定D、民主協(xié)商會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：B8.用人單位變更（），可能會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行A、法定代表人B、名稱C、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)D、投資人正確答案：C9.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查A、10B、20C、15D、7正確答案：A10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、勞動(dòng)者B、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)C、有過錯(cuò)的一方合同主體D、用人單位正確答案：C11.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、適用范圍不同B、規(guī)章制度的效力不同C、制定主體不同D、制定的目的相同正確答案：D12.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯(cuò)誤的是（）A、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)B、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑C、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)D、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)正確答案：C13.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制B、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅C、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件D、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為正確答案：C14.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入A、實(shí)得工資B、上月工資C、應(yīng)得工資D、基本工資正確答案：C15.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來(lái)說,以下不正確的選項(xiàng)是（）A、停職期間停發(fā)薪酬和津貼B、降級(jí)通常是沒有時(shí)間限制的C、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者,可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案：B16.室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常低于（）度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備A、5B、7C、0D、3正確答案：A17.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的（）A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、社會(huì)倫理關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)法律關(guān)系正確答案：A18.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動(dòng)者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、確保質(zhì)量B、發(fā)展?jié)摿、雙向選擇D、效率優(yōu)先正確答案：C19.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、確保質(zhì)量B、效率優(yōu)先C、雙向選擇D、按需招聘正確答案：B20.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、收入政策D、金融政策正確答案：B21.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的是（）A、第一審程序B、再審程序C、第二審程序D、撤回仲裁申請(qǐng)正確答案：D22.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過（）A、5日B、7日C、15日D、10日正確答案：C23.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是（）A、雙方提交的證據(jù)B、當(dāng)事人基本情況C、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)D、調(diào)解的結(jié)果正確答案：A24.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)行政B、企業(yè)人力資源部C、企業(yè)工會(huì)D、企業(yè)職工代表大會(huì)正確答案：D25.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性A、多樣性B、客觀性C、歷史性D、社會(huì)性正確答案：B26.用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇A、勞動(dòng)者選擇的注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地B、用人單位注冊(cè)地C、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地D、用人單位參保地正確答案：D27.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）A、不確定B、減少C、增加D、不變正確答案：C28.（）是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、職工代表大會(huì)制度B、工會(huì)C、仲裁委員會(huì)D、集體協(xié)商制度正確答案：A29.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧?dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（）內(nèi)支付勞動(dòng)者工資A、60日B、90日C、10日D、30日正確答案：D30.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞動(dòng)關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、勞務(wù)派遣關(guān)系D、非全日制勞動(dòng)關(guān)系正確答案：B31.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退（）A、三十日B、三日C、六十日D、十日正確答案：A32.勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國(guó)家是（）A、英國(guó)B、西班牙（蒙作根體系）C、美國(guó)D、德國(guó)正確答案：A33.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、6B、3C、12D、9正確答案：C34.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）申請(qǐng)行政許可A、工商行政部門B、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C、人力資源和社會(huì)保障行政部門D、民政部門正確答案：C35.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、辦理稅務(wù)登記B、成立C、用工D、首次發(fā)放工資正確答案：B36.職工代表向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督A、職工代表大會(huì)B、工會(huì)C、職工大會(huì)D、選舉單位的職工正確答案：D37.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、十五B、二十C、十D、五正確答案：C38.下列不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是（）A、主動(dòng)性B、雙向性C、強(qiáng)制性D、單向性正確答案：B39.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同A、一年B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、九個(gè)月正確答案：C40.勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資（）計(jì)為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、不應(yīng)D、無(wú)法正確答案：C41.仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由變更后的合同履行地仲裁委員會(huì)管轄B、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄C、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會(huì)管轄D、由當(dāng)事人共同協(xié)商確定仲裁委員會(huì)管轄正確答案：C42.小謝與單位因解除勞動(dòng)合同糾紛達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費(fèi)4000元，小黃與單位因競(jìng)業(yè)限制糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金上述三項(xiàng)協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行A、小王B、三個(gè)人都C、小黃D、小謝正確答案：C43.職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階級(jí)的道德（），又能使個(gè)人道德品質(zhì)（）A、職業(yè)化、成熟化B、商業(yè)化、利益化C、成熟化、職業(yè)化D、階層化、利益化正確答案：A44.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息B、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)C、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)D、對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲有異議正確答案：D45.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運(yùn)工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工加班一個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)六個(gè)月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)正確答案：D46.某公司BZ,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A47.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、共同請(qǐng)求B、共同崗位C、明確條件D、明確請(qǐng)求正確答案：A48.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、基準(zhǔn)性B、等級(jí)性C、浮動(dòng)性D、固定性正確答案：C49.《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、二個(gè)月B、一個(gè)月C、十五天D、十天正確答案：B50.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、2年B、3年C、6個(gè)月D、1年正確答案：D51.要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長(zhǎng),協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價(jià)指數(shù)A、高于B、等于或高于C、等于或低于D、低于正確答案：A52.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小張應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1350B、1000C、1500D、1200正確答案：C53.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、三個(gè)月C、二年D、六個(gè)月正確答案：C54.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同（）A、依法終止B、由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行C、無(wú)效D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B55.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、高層人員B、普通職員C、技術(shù)人員D、銷售人員正確答案：B56.狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B57.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)時(shí)間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時(shí)限最長(zhǎng)不得超過60日A、20B、25C、45D、30正確答案：C58.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，（）A、視情況定B、應(yīng)予支持C、不予支持D、沒有規(guī)定正確答案：B59.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、強(qiáng)制分布法B、關(guān)鍵事件法C、目標(biāo)管理法D、行為觀察法正確答案：A60.以下說法錯(cuò)誤的是（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料B、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢C、有密閉工作場(chǎng)所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施D、對(duì)在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個(gè)人防護(hù)用品正確答案：A61.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案A、三十B、二十C、二十五D、五十正確答案：B62.依據(jù)員工申訴的對(duì)象看，員工申訴的類型可分為（）A、直接申訴和間接申訴B、內(nèi)部申訴和外部申訴C、法定申訴和指定申訴D、利益申訴和權(quán)利申訴正確答案：B63.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的職工,除工會(huì)會(huì)員外B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工D、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工正確答案：B64.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、三年B、五年C、一年D、二年正確答案：D65.仲裁文書通過公告送達(dá)的，經(jīng)過（）生效A、10日B、20日C、60日D、30日正確答案：C66."使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、組織法B、經(jīng)濟(jì)法C、勞動(dòng)合同法D、憲法正確答案：C67.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、15日B、3日C、5日D、10日正確答案：C68.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、社會(huì)分工B、勞務(wù)活動(dòng)C、職場(chǎng)活動(dòng)D、商業(yè)活動(dòng)正確答案：D69.集體合同簽訂后，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十B、五C、十五D、七正確答案：C70.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時(shí)間A、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)正確答案：D71.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十D、十五正確答案：D72.據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人不知—我不知B、人知—我不知C、人不知—我知D、人知—我知正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）企業(yè)內(nèi)部招聘的方法有推薦法，布告法，檔案法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）勞動(dòng)合同也稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的相似之處在于：兩者都以勞動(dòng)體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容，接受勞動(dòng)的一方應(yīng)想提供勞務(wù)的一方支付報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）用人單位支付勞動(dòng)者的工資的形式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）勞動(dòng)合同的變更只要符合法定的條件和程序,無(wú)需要采取書面形式A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）在績(jī)效考評(píng)的總結(jié)應(yīng)用階段，要完成的工作有形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報(bào)告，提出調(diào)整和修改績(jī)效管理體系的具體計(jì)劃A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）勞動(dòng)保障政策的特征包括特定性，連續(xù)性，時(shí)效性，權(quán)威性與公信力A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）校園招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘屬于內(nèi)部招聘方法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）勞動(dòng)合同的解除是指主體雙方訂立勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容尚未履行完畢以前，勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人因某種原因提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）勞動(dòng)保障法屬于社會(huì)法,它屬于國(guó)際法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）休息休假制度是由勞動(dòng)保障部門用強(qiáng)制性的法規(guī)形式規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康而采取的各項(xiàng)管理措施的統(tǒng)稱A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、企業(yè)方代表組成A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）鑒別勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者是否向用人單位提供了實(shí)際勞動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)，加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要