四川地區(qū)勞務派遣合同模板

合同編號：__________勞務派遣合同甲方（派遣單位）：_______乙方（接受單位）：_______丙方（被派遣勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就丙方被派遣至乙方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和派遣期限1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔任_______崗位的工作。2.派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、派遣單位和接受單位的權利義務1.甲方作為派遣單位，應依法為丙方繳納社會保險費，確保丙方的社會保險權益。2.甲方應按照乙方的要求，提供符合崗位需求的丙方勞動者。3.甲方應督促丙方遵守乙方的規(guī)章制度，如丙方違反乙方的規(guī)章制度，甲方應協(xié)助乙方進行處理。4.乙方作為接受單位，應按時足額支付丙方的勞動報酬，并向甲方支付派遣費用。5.乙方應提供與工作崗位相符合的勞動條件，保障丙方的勞動安全和健康。6.乙方應依法為丙方提供加班工資、休假日工資、試用期工資等勞動報酬。三、被派遣勞動者的權利義務1.丙方應按照甲方的要求，按時到乙方報到并開始工作。2.丙方應遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理。3.丙方應按照乙方的要求，完成工作任務，不得遲到、早退、曠工。（1）嚴重違反乙方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方的工作造成嚴重影響；（4）其他違反法律法規(guī)和職業(yè)道德的行為。5.丙方在派遣期間，如遇合法權益受到侵害，應向甲方提出書面投訴，甲方應在接到投訴后的五個工作日內予以答復。四、勞動報酬1.丙方的勞動報酬由乙方按月支付，支付標準不低于乙方向甲方支付的派遣費用。2.丙方的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體工資標準及構成由甲方與乙方協(xié)商確定。3.丙方在派遣期間，享有與乙方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日加班工資、帶薪年休假等。五、社會保險和福利待遇1.甲方應依法為丙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.丙方在派遣期間，享有與國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.丙方在派遣期間，如遇傷病、生育等情況，按國家相關規(guī)定享受相應的醫(yī)療待遇。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙丙三方同意，本合同的有效期可根據(jù)實際情況進行變更，變更內容應經(jīng)三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。2.在派遣期限內，如甲方、乙方因客觀原因需要解除或終止本合同，應提前三十日通知對方。3.本合同在派遣期限屆滿后自動終止。七、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.丙方在派遣期間如發(fā)生嚴重違反乙方的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，乙方有權立即解除與甲方的派遣合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接受單位）：_______丙方（被派遣勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行本合同時，各方應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，確保合同的合法性。2.明確派遣崗位和期限：甲方應明確填寫派遣崗位和派遣期限，確保丙方了解自己的工作內容和期限。3.繳納社會保險：甲方作為派遣單位，有義務為丙方繳納社會保險費，保障丙方的社會保險權益。4.勞動報酬和福利待遇：丙方的勞動報酬和福利待遇應由甲方和乙方協(xié)商確定，并按約定支付。5.遵守規(guī)章制度：丙方應遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理。6.違約責任：各方應清楚違約行為及相應的違約責任，避免因違約造成損失。解決辦法：1.爭議協(xié)商：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（丙方）建立勞動關系，并將勞動者派遣至其他單位（乙方）從事勞動活動。2.派遣單位：指與勞動者建立勞動關系，并依法為其繳納社會保險費、支付勞動報酬的用人單位。3.接受單位：指接受派遣勞動者從事勞動活動的單位。4.被派遣勞動者：指與派遣單位建立勞動關系，并被派遣至接受單位從事勞動活動的勞動者。5.社會保險費：指派遣單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。6.勞動報酬：指勞動者為實現(xiàn)勞動權益所得到的各種報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.違約責任：指各方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應承擔的違約責任和損失賠償責任。8.爭議解決：指當合同各方在簽訂、履行、變更、解除和終止合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的行為。特殊應用場合：1.長期項目派遣：當丙方被派遣到一個長期項目中，合同期限可能會超過一年的標準派遣期限。在這種情況下，合同補充條款應明確延長派遣期限，并約定延長后的期限和相關的權利義務。2.技能培訓：如果丙方需要接受特定的技能培訓才能勝任工作，合同補充條款應明確培訓的內容、時間、地點以及培訓期間的工資待遇。3.保密協(xié)議：如果丙方在工作中接觸到乙方公司的敏感信息，合同補充條款應包含保密協(xié)議，明確丙方對保密信息的保密義務和違約責任。4.加班工作：如果丙方的工作性質導致需要經(jīng)常加班，合同補充條款應明確加班工資的支付標準和計算方法。5.工傷處理：如果丙方在