2024雇傭協(xié)議辦理流程及所需材料

2024版雇傭協(xié)議辦理流程及所需材料版A版本合同目錄一覽1.雇傭協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雇傭協(xié)議的簽訂流程2.1初步洽談2.2提交申請2.3資料審核2.4簽訂協(xié)議3.雇傭協(xié)議所需材料3.1個人身份證明3.1.1身份證3.1.2護照3.1.3軍官證3.2學(xué)歷證明3.3職業(yè)資格證書3.4體檢報告3.5無犯罪記錄證明3.6其他相關(guān)材料4.雇傭協(xié)議的生效與終止4.1生效條件4.2終止條件4.3解除合同的情形5.雇傭協(xié)議的爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3仲裁解決5.4法律訴訟6.雇傭協(xié)議的修改與補充6.1修改條件6.2補充內(nèi)容7.雇傭協(xié)議的保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.雇傭協(xié)議的知識產(chǎn)權(quán)保護8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2使用與保護9.雇傭協(xié)議的賠償責(zé)任9.1賠償范圍9.2賠償標(biāo)準(zhǔn)10.雇傭協(xié)議的違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.雇傭協(xié)議的強制執(zhí)行11.1執(zhí)行條件11.2執(zhí)行方式12.雇傭協(xié)議的適用法律12.1法律適用12.2法律解釋13.雇傭協(xié)議的爭議管轄13.1管轄法院13.2仲裁委員會14.雇傭協(xié)議的簽訂日期與有效期限14.1簽訂日期14.2有效期限第一部分：合同如下：第一條雇傭協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的范圍包括但不限于乙方向甲方提供的職位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬福利等事項。第二條雇傭協(xié)議的簽訂流程2.1初步洽談甲乙雙方就乙方向甲方提供勞動力的相關(guān)事項進行初步洽談，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2提交申請乙方按照甲方的要求，向甲方提交雇傭申請，并提供相關(guān)材料。2.3資料審核甲方對乙方提供的材料進行審核，以確保乙方的資格和條件符合甲方要求。2.4簽訂協(xié)議甲方對乙方提交的申請進行審批通過后，雙方正式簽訂本雇傭協(xié)議。第三條雇傭協(xié)議所需材料3.1個人身份證明乙方應(yīng)向甲方提供有效的身份證明，包括但不限于身份證、護照、軍官證等。3.2學(xué)歷證明乙方應(yīng)向甲方提供學(xué)歷證明，包括但不限于畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。3.3職業(yè)資格證書乙方應(yīng)向甲方提供相關(guān)職業(yè)資格證書，以證明乙方具備甲方要求的職業(yè)能力。3.4體檢報告乙方應(yīng)向甲方提供近期的體檢報告，以證明乙方身體健康，符合甲方要求的職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)。3.5無犯罪記錄證明乙方應(yīng)向甲方提供無犯罪記錄證明，以證明乙方無犯罪記錄，符合甲方的要求。3.6其他相關(guān)材料乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提供其他與雇傭相關(guān)的材料。第四條雇傭協(xié)議的生效與終止4.1生效條件本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。4.2終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除；（4）甲方依法解除。4.3解除合同的情形除本協(xié)議約定的終止條件外，甲乙雙方還可以在協(xié)議中約定其他解除合同的情形。第五條雇傭協(xié)議的爭議解決5.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決協(xié)議履行過程中的爭議。5.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。5.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4法律訴訟如仲裁結(jié)果不滿意，任何一方均可向甲方所在地的法院提起訴訟。第六條雇傭協(xié)議的修改與補充6.1修改條件本協(xié)議的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。6.2補充內(nèi)容本協(xié)議的補充內(nèi)容也需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式附在本協(xié)議后。第八條雇傭協(xié)議的保密條款8.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至乙方離職后五年內(nèi)終止。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因乙方違約所造成的損失。第九條雇傭協(xié)議的知識產(chǎn)權(quán)保護9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2使用與保護乙方應(yīng)按照甲方的要求，對甲方的知識產(chǎn)權(quán)進行使用和保護。第十條雇傭協(xié)議的賠償責(zé)任10.1賠償范圍乙方因故意或過失給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)乙方的賠償責(zé)任按照甲方實際損失的金額計算，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第十一條雇傭協(xié)議的違約責(zé)任11.1違約情形乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因乙方違約所造成的損失。第十二條雇傭協(xié)議的強制執(zhí)行12.1執(zhí)行條件甲方有權(quán)要求乙方履行本協(xié)議的約定，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。12.2執(zhí)行方式甲方可以通過法律途徑，要求乙方履行本協(xié)議的約定，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條雇傭協(xié)議的適用法律13.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2法律解釋本協(xié)議條款的解釋應(yīng)采用通常含義，如有爭議，應(yīng)以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。第十四條雇傭協(xié)議的爭議管轄14.1管轄法院本協(xié)議爭議的管轄法院為甲方所在地的法院。14.2仲裁委員會本協(xié)議爭議的仲裁機構(gòu)為甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人身份證明附件：a.身份證復(fù)印件b.護照復(fù)印件c.軍官證復(fù)印件2.學(xué)歷證明附件：a.畢業(yè)證書復(fù)印件b.學(xué)位證書復(fù)印件3.職業(yè)資格證書附件：a.相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件4.體檢報告附件：a.近期的體檢報告復(fù)印件5.無犯罪記錄證明附件：a.無犯罪記錄證明復(fù)印件6.其他相關(guān)材料附件：a.與雇傭相關(guān)的其他材料復(fù)印件說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按協(xié)議約定提供勞動力的違約行為：a.乙方未按約定時間到崗c.乙方違反甲方的規(guī)章制度違約責(zé)任認定：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果乙方未按約定時間到崗，甲方可以解除協(xié)議，并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的違約行為：a.乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密b.乙方違反保密義務(wù)，使用甲方商業(yè)秘密從事與甲方競爭的活動違約責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方支付違約金，并賠償因泄露秘密造成的損失。3.乙方未履行知識產(chǎn)權(quán)保護義務(wù)的違約行為：a.乙方未按照甲方要求，對甲方的知識產(chǎn)權(quán)進行使用和保護b.乙方未經(jīng)甲方同意，使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)從事與甲方競爭的活動違約責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)從事與甲方競爭的活動，甲方可以要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：指本雇傭協(xié)議，是甲乙雙方之間關(guān)于乙方向甲方提供勞動力的法律文件。2.甲方：指雇傭合同中的雇主，具有雇傭乙方的權(quán)利和義務(wù)。3.乙方：指雇傭合同中的雇員，具有向甲方提供勞動力的義務(wù)。4.勞動合