離職員工合同

離職員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（離職員工）：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同即將到期，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方在合同期滿前達(dá)成續(xù)約意向，應(yīng)提前一個月書面通知對方，否則本合同自動續(xù)約一年。二、離職原因1.乙方因個人原因提出離職申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，雙方同意解除勞動合同。2.乙方承諾在離職過程中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，確保交接工作順利進(jìn)行。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。2.乙方在職期間，甲方為其繳納的社會保險、住房公積金等相關(guān)費用，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定辦理。3.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何費用，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險費用。四、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在離職之日起____個工作日內(nèi)，將工作交接給甲方指定的接收人。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還辦公用品、離職證明等。3.甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)完畢后，____個工作日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟補償金。五、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。六、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。七、解除和終止1.本合同在下列情況下解除或終止：（1）合同期滿，雙方未續(xù)約；（2）乙方提出離職申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)；（3）甲方因客觀原因依法解除勞動合同；（4）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。2.合同解除或終止后，雙方應(yīng)遵循本合同約定，履行相關(guān)義務(wù)。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（離職員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.離職員工身份證明復(fù)印件2.勞動合同復(fù)印件3.社會保險繳納證明復(fù)印件4.住房公積金繳納證明復(fù)印件5.離職證明原件6.工作交接清單原件7.保密協(xié)議復(fù)印件8.競業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息，違反保密協(xié)議。2.乙方在離職后在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作，違反競業(yè)限制約定。3.乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)，或未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。4.甲方未按照本合同約定支付乙方經(jīng)濟補償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間或解除、終止勞動關(guān)系后，約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間或解除、終止勞動關(guān)系后，約定勞動者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的公司或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拖延辦理離職手續(xù)或未按要求完成工作交接。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方離職手續(xù)的辦理流程及期限，并督促乙方按時完成工作交接。如乙方仍不配合，甲方可依法采取措施，如暫停支付經(jīng)濟補償金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確規(guī)定保密義務(wù)及違約責(zé)任。如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。3.問題：乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確規(guī)定競業(yè)限制的期限、范圍及違約責(zé)任。如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與離職員工協(xié)商解除勞動合同。2