2024年個體勞動者雇傭合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年個體勞動者雇傭合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義第二條：合同期限2.1起始日期2.2終止日期第三條：工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金及福利4.3支付方式及時間第五條：試用期5.1試用期期限5.2試用期考核第六條：勞動保護6.1勞動條件6.2勞動安全6.3健康保障第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：違約責(zé)任8.1雇主違約8.2雇員違約第九條：合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3經(jīng)濟補償?shù)谑畻l：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條：其他約定11.1社會保險11.2商業(yè)保險11.3培訓(xùn)及發(fā)展第十二條：合同的生效、修改和終止12.1生效條件12.2修改條件12.3終止條件第十三條：附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資結(jié)構(gòu)表13.3附件三：保密協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容第十四條：其他14.1雙方簽字蓋章14.2合同副本14.3法律效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱為：X公司，地址為市區(qū)路號，統(tǒng)一社會信用代碼為。雇主代表為：X，職務(wù)為X，聯(lián)系方式為X。1.2雇員信息雇員姓名為：X，性別為X，出生日期為年月日，身份證號碼為。雇員聯(lián)系方式為X，家庭住址為市區(qū)路號。1.3定義本合同中所稱的“工作日”是指星期一至星期五，國家法定節(jié)假日和休息日不包括在內(nèi)?！霸囉闷凇笔侵负贤Ш?，雇主對雇員進行工作能力考核的期限，試用期最長不得超過六個月。第二條：合同期限2.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，起始日期為年月日。2.2終止日期本合同期限為一年，自起始日期起計算，終止日期為年月日。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條：工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)（一）根據(jù)雇主的要求，完成指定的工作任務(wù)；（二）遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理；（三）積極參與雇主的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。3.2工作地點雇員的工作地點為雇主所在地，即市區(qū)路號。3.3工作時間雇員的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每天八小時，每周工作五天。具體工作時間如下：（一）上午：9:0012:00；（二）下午：13:3018:00。第四條：勞動報酬4.1工資待遇雇員的月工資為人民幣元整，其中包括基本工資和崗位工資。4.2獎金及福利（一）雇員完成年度工作任務(wù)，按照雇主制定的獎勵制度，可獲得相應(yīng)的獎金；（二）雇員享受國家法定節(jié)假日加班工資、年假、病假等相關(guān)福利；（三）雇主為雇員提供社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3支付方式及時間雇員的工資及獎金，每月號前由雇主一次性支付。第五條：試用期5.1試用期期限雇員的試用期為自合同生效之日起最長不得超過六個月。5.2試用期考核雇主應(yīng)在試用期結(jié)束前對雇員的工作能力、工作態(tài)度等方面進行考核。如考核不合格，雇主有權(quán)終止合同；如考核合格，雇主應(yīng)繼續(xù)履行合同。第六條：勞動保護6.1勞動條件雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件，為雇員提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。6.2勞動安全雇主應(yīng)按照國家安全標(biāo)準(zhǔn)，采取必要的勞動保護措施，保障雇員的人身安全。6.3健康保障雇主應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為雇員辦理社會保險，確保雇員在生病、意外傷害等情況下的醫(yī)療和生活保障。第八條：違約責(zé)任8.1雇主違約（1）如雇主未按照合同約定支付工資、獎金及福利，應(yīng)支付給雇員相當(dāng)于未支付部分的兩倍賠償金。（2）如雇主未按照合同約定提供勞動條件，雇員有權(quán)解除合同，并要求雇主支付經(jīng)濟補償。（3）如雇主未按照合同約定解除合同，應(yīng)支付給雇員相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2雇員違約（1）如雇員在試用期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)支付給雇主一個月工資的違約金。（2）如雇員違反合同約定，導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）如雇員未按照合同約定泄露雇主商業(yè)秘密，應(yīng)支付給雇主相當(dāng)于泄露信息價值的兩倍賠償金。第九條：合同變更與解除9.1變更條件（1）合同雙方同意，且變更內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。（2）合同一方提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，書面簽訂變更協(xié)議。9.2解除條件（1）合同期滿，雙方無異議。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）依法解除合同，如雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定。9.3經(jīng)濟補償（1）合同解除或終止后，雇主應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，支付給雇員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（2）經(jīng)濟補償計算方式為：雇員在本單位工作滿一年，支付一個月工資的經(jīng)濟補償。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1社會保險雇主應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為雇員辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2商業(yè)保險雇主可自愿為雇員購買商業(yè)保險，如意外傷害保險、健康保險等。11.3培訓(xùn)及發(fā)展雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，促進雇員的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升。第十二條：合同的生效、修改和終止12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2修改條件合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。12.3終止條件本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止。第十三條：附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資結(jié)構(gòu)表13.3附件三：保密協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容第十四條：其他14.1雙方簽字蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本本合同的副本及相關(guān)附件，雙方均留存?zhèn)洳椤?4.3法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責(zé)任1.1第三方定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個人或組織。第三方包括但不限于中介方、客戶方、供應(yīng)商方等。1.2第三方責(zé)任第三方介入本合同項下的業(yè)務(wù)或工作，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同的約定。第三方如違反上述規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.3第三方權(quán)益第三方依據(jù)本合同所涉及的權(quán)益，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定。如第三方權(quán)益發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。第二條：第三方介入的程序及條件2.1第三方介入程序第三方如需介入本合同，應(yīng)向甲乙雙方提出書面申請，并提交相關(guān)證明材料。甲乙雙方應(yīng)在收到申請后十個工作日內(nèi)，共同協(xié)商決定是否同意第三方介入。2.2第三方介入條件（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠完成本合同約定的相關(guān)工作；（2）第三方應(yīng)同意遵守本合同的約定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）甲乙雙方同意第三方介入，并簽訂書面協(xié)議。第三條：第三方介入后的合同變更3.1合同變更如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確第三方在本合同中的權(quán)益和義務(wù)。3.2第三方權(quán)益的變更第三方依據(jù)本合同所涉及的權(quán)益發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)益調(diào)整及其對甲乙雙方的影響。第四條：第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同的性質(zhì)、金額、風(fēng)險等因素，共同協(xié)商確定第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額應(yīng)在書面協(xié)議中明確。4.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整如第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面調(diào)整協(xié)議。調(diào)整協(xié)議應(yīng)明確新的責(zé)任限額及其對甲乙雙方和第三方的影響。第五條：第三方違約處理5.1第三方違約如第三方違反本合同的約定，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商處理。如第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方違約處理程序甲乙雙方應(yīng)按照本合同的爭議解決條款，共同協(xié)商處理第三方違約事宜。如協(xié)商不成，可依法采取相應(yīng)的措施，包括但不限于訴諸法律途徑。第六條：第三方退出及替代6.1第三方退出如第三方因故需退出本合同，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方。甲乙雙方應(yīng)在收到退出通知后十個工作日內(nèi)，共同協(xié)商決定是否同意第三方退出，并采取相應(yīng)措施。6.2第三方替代如第三方退出導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，選擇合適的替代方。替代方應(yīng)滿足本合同約定的條件，并簽訂書面協(xié)議。第七條：第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入本合同，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定，并按照本合同的約定處理與第三方的事宜。7.2第三方與替代方的關(guān)系如第三方退出，甲乙雙方選擇替代方，替代方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，應(yīng)按照本合同的約定執(zhí)行。第三方與替代方之間的權(quán)益轉(zhuǎn)移，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第八條：附件及補充協(xié)議8.1附件本合同的附件，包括第三方提供的相關(guān)證明材料、第三方與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議等，均為本合同不可分割的一部分。8.2補充協(xié)議本合同未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議應(yīng)符合本合同的約定，并明確第三方的權(quán)益和義務(wù)。第九條：合同的生效、修改和終止9.1生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。9.2修改條件本合同的修改應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。9.3終止條件本合同的終止，應(yīng)符合本合同約定的終止條件。第三方介入本合同的終止，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述雇員的職位信息，包括職位名稱、工作職責(zé)、任職要求等。附件二：工資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出雇員的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、獎金、補貼等。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容詳細(xì)描述保密協(xié)議的各項條款，包括保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇主未按照合同約定支付工資、獎金及福利。2.雇主未按照合同約定提供勞動條件。3.雇主未按照合同約定解除合同。4.雇員在試用期內(nèi)提前解除合同。5.雇員違反合同約定，導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟損失。6.雇員未按照合同約定泄露雇主商業(yè)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：雇員在試用期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)支付給雇主一個月工資的違約金。2.賠償金：雇員違反合同約定，導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.經(jīng)濟補償：合同解除或終止后，雇主應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，支付給雇員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。示例說明：如雇員在試用期內(nèi)提前解除合同，根據(jù)附件三的保密協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容，雇員應(yīng)支付給雇主一個月工資的違約金。說明三：法律名詞及