2024個人續(xù)訂勞動合同申請書范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本《個人續(xù)訂勞動合同申請書》，以明確雙方在續(xù)簽勞動合同后的權(quán)利義務(wù)。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，實行試用期制度。試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德規(guī)范。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方工資為____元/月（稅前），甲方按月支付乙方工資。2.乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、補貼等福利待遇。四、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方依法享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。五、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。六、解除和終止合同1.本勞動合同的解除和終止，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。2.雙方同意提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知對方。七、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除或終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)責任。解決辦法：雙方應(yīng)認真核實對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同期限內(nèi)，甲方如遇經(jīng)營困難或乙方工作表現(xiàn)不合格，有權(quán)提前解除合同。解決辦法：雙方應(yīng)共同協(xié)商，制定合理的工作表現(xiàn)評價標準，并在合同中明確解除合同的條件和程序。3.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，如乙方違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)向乙方明確傳達規(guī)章制度，乙方應(yīng)認真了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。4.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，如泄露相關(guān)信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。解決辦法：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責任，乙方應(yīng)加強自我保護意識，確保信息安全。5.如合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確爭議解決方式和地點，以便在發(fā)生爭議時，能夠及時有效地解決問題。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，承擔雇傭勞動者的法律義務(wù)。3.乙方：指勞動者，享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限和無固定期限。5.試用期：指勞動合同雙方在簽訂合同后，為了互相了解對方而設(shè)置的一定期限。6.勞動報酬：指勞動者為履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.爭議解決：指當勞動合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方矛盾和糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.個人與用人單位之間續(xù)訂勞動合使用。2.雙方對原勞動合同內(nèi)容進行修改或補充時使用。3.作為原勞動合同的附件，用于明確續(xù)簽后的合同條款。補充條款：1.雙方在合同期內(nèi)如需調(diào)整工資、福利待遇等，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議。2.如乙方在工作過程中遇到不可抗力因素，導致無法履行合同義務(wù)，雙方可簽訂書面補充協(xié)議，就合同的解除或終止事宜進行約定。3.如甲方發(fā)生重大變更，如經(jīng)營范圍、名稱、法定代表人等變更，應(yīng)提前通知乙方，并簽訂書面補充協(xié)議。附