吉林師范大學(xué)《招聘與甄選》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級(jí)專業(yè)：姓名：學(xué)號(hào)：凡年級(jí)專業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)錯(cuò)寫(xiě)、漏寫(xiě)或字跡不清者，成績(jī)按零分記。…………密………………封………………線…………第1頁(yè)，共2頁(yè)吉林師范大學(xué)《招聘與甄選》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的人才競(jìng)爭(zhēng)策略中，以下哪種策略更注重通過(guò)創(chuàng)新的工作環(huán)境吸引人才？A.薪酬領(lǐng)先策略B.福利領(lǐng)先策略C.工作環(huán)境領(lǐng)先策略D.職業(yè)發(fā)展領(lǐng)先策略2、在員工的績(jī)效評(píng)估中，360度評(píng)估法具有全面性的特點(diǎn)。以下哪種情況更適合采用360度評(píng)估法？A.對(duì)基層員工的績(jī)效評(píng)估B.對(duì)高層管理人員的績(jī)效評(píng)估C.對(duì)新入職員工的績(jī)效評(píng)估D.對(duì)臨時(shí)性員工的績(jī)效評(píng)估3、以下哪個(gè)因素對(duì)員工的績(jī)效影響最大？A.個(gè)人能力B.工作環(huán)境C.領(lǐng)導(dǎo)支持D.激勵(lì)機(jī)制4、在人力資源管理中，關(guān)于員工的離職，以下哪種離職類型對(duì)企業(yè)的影響相對(duì)較??？A.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.自然離職D.裁員5、在員工福利管理中，彈性福利計(jì)劃越來(lái)越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計(jì)劃更能滿足員工的個(gè)性化需求？A.核心加選擇型彈性福利計(jì)劃B.套餐式彈性福利計(jì)劃C.積分型彈性福利計(jì)劃D.附加型彈性福利計(jì)劃6、以下哪個(gè)是員工績(jī)效評(píng)估的周期？A.月度評(píng)估B.季度評(píng)估C.年度評(píng)估D.以上都可以7、在員工職業(yè)生涯管理中，以下哪種因素對(duì)員工職業(yè)選擇的影響最為深遠(yuǎn)？A.家庭背景B.個(gè)人興趣C.教育背景D.社會(huì)環(huán)境8、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的戰(zhàn)略合作伙伴？A.高校B.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C.咨詢公司D.以上都是9、在人力資源規(guī)劃的執(zhí)行過(guò)程中，以下哪種監(jiān)控方式更能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取調(diào)整措施？A.定期報(bào)告B.不定期檢查C.關(guān)鍵指標(biāo)監(jiān)控D.員工反饋10、在企業(yè)并購(gòu)后的人力資源整合中，以下哪種整合方式更適用于文化差異較大的企業(yè)？A.文化融合B.文化同化C.文化隔離D.文化多元化11、在人力資源管理的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定改進(jìn)目標(biāo)的基礎(chǔ)？A.績(jī)效分析B.原因診斷C.選擇改進(jìn)方法D.制定改進(jìn)計(jì)劃12、在人才招聘中，以下哪種渠道更適合招聘高級(jí)管理人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦13、在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中，人力資源管理面臨著跨文化的挑戰(zhàn)。以下哪種措施有助于培養(yǎng)員工的跨文化溝通和合作能力？A.開(kāi)展文化培訓(xùn)B.建立多元文化團(tuán)隊(duì)C.制定統(tǒng)一的文化規(guī)范D.鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)外語(yǔ)14、以下哪個(gè)激勵(lì)措施最能提高員工的忠誠(chéng)度？A.提高薪酬待遇；B.提供良好的工作環(huán)境；C.給予職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；D.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。15、人力資源管理中的人才測(cè)評(píng)有助于選拔合適的人才。對(duì)于一個(gè)管理崗位的招聘，以下哪種測(cè)評(píng)方法能更全面地評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)？A.筆試B.面試C.心理測(cè)試D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)16、以下哪個(gè)因素最能影響員工的培訓(xùn)參與度？A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性；B.培訓(xùn)方法的趣味性；C.培訓(xùn)時(shí)間的安排；D.領(lǐng)導(dǎo)的支持力度。17、在人才選拔過(guò)程中，心理測(cè)評(píng)被廣泛應(yīng)用。以下哪種心理測(cè)評(píng)工具主要用于測(cè)量個(gè)體的性格特點(diǎn)？A.智力測(cè)驗(yàn)B.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)C.人格測(cè)驗(yàn)D.能力傾向測(cè)驗(yàn)18、在員工績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效反饋方式更有助于員工接受并改進(jìn)績(jī)效？A.書(shū)面反饋B.口頭反饋C.正式反饋D.建設(shè)性反饋19、在工作分析中，明確工作職責(zé)和工作流程對(duì)于提高工作效率至關(guān)重要。對(duì)于一個(gè)跨部門(mén)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，以下哪種工作分析方法更適用？A.觀察法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.訪談法D.工作日志法20、在人力資源管理的招聘評(píng)估中，以下哪個(gè)指標(biāo)更能反映招聘的質(zhì)量？A.招聘成本B.招聘周期C.新員工績(jī)效D.應(yīng)聘人數(shù)二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過(guò)工作環(huán)境的改善提高員工的工作舒適度和創(chuàng)造力？2、（本題10分）探討如何運(yùn)用人力資源管理來(lái)推動(dòng)組織的文化創(chuàng)新戰(zhàn)略制定和文化創(chuàng)新目標(biāo)達(dá)成？3、（本題10分）論述如何通過(guò)人力資源管理來(lái)提升組織的人才管理戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系構(gòu)建？4、（本題10分）詳細(xì)闡述如何通過(guò)有效的人力資源管理，提高知識(shí)型員工的工作效率和創(chuàng)新產(chǎn)出。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）