工傷管理規(guī)定

工傷管理規(guī)定（試行）一、目的：為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范工傷事故處理程序，及時(shí)合理地處理工傷事故，積極采取預(yù)防措施，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生和工傷事故率，并使工傷管理有依可循，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)及要求，特制定本規(guī)定。二、\o"工傷認(rèn)定"工傷認(rèn)定（一）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：a)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;b)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;c)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;d)患職業(yè)病的;e)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;f)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的\o"交通事故"交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;g)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：a）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;b）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;c）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第a）項(xiàng)、第b）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第c）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。（三）職工但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：a)故意犯罪的;b)\o"醉酒"醉酒或者吸毒的;c)自殘或者自殺的；d）公司明令禁止的行為。三、工傷事故分類：

（一）按傷害程度分a)輕微傷：是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿三個(gè)工作日（含3個(gè)工作日），且估計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在800元以下、無需住院治療的事故。b)輕傷：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時(shí)喪失。一般指員工負(fù)傷后需要住院治療，或雖未住院治3、如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由其本人承擔(dān)；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。（二）事故經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任對于因主觀原因給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下。對因機(jī)器、設(shè)備維護(hù)不到位或者工作中操作規(guī)程培訓(xùn)、安全教育不夠，造成工傷的發(fā)生，相關(guān)部門及人員，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%；對因違章指揮、操作造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失20%；對發(fā)生工傷造成工傷財(cái)產(chǎn)損失的部門領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%；對發(fā)生工傷造成工傷財(cái)產(chǎn)損失的部門，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%；對發(fā)生工傷造成工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組（作業(yè)小組），承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%；（三）因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。工傷醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇。事故非本人不可抗拒因素所致或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)工資及待遇輕傷一般為皮肉傷外傷7天以內(nèi)承擔(dān)100%治療費(fèi)100%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金7-30天承擔(dān)100%治療費(fèi)100%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金30-60天承擔(dān)100%治療費(fèi)100%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金重傷一般為頭、胸等部位重傷、骨折1-2個(gè)月承擔(dān)100%治療費(fèi)100%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金2-6個(gè)月承擔(dān)100%治療費(fèi)100%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金6個(gè)月以上承擔(dān)100%治療費(fèi)傷殘等級確定之前100%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金；傷殘等級確定之后，公司一次性支付一定的費(fèi)用，協(xié)商解除勞動關(guān)系。死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（二）事故因個(gè)人有一定操作失誤或者本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)工資及待遇輕傷一般為皮肉傷外傷7天以內(nèi)承擔(dān)80%治療費(fèi)80%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金7-30天60%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金30-60天40%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金重傷一般為頭、胸等部位重傷、骨折1-2個(gè)月承擔(dān)80%治療費(fèi)80%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金2-6個(gè)月承擔(dān)80%治療費(fèi)60%的按崗位工資，無獎(jiǎng)金6個(gè)月以上承擔(dān)80%治療費(fèi)一年之內(nèi)60%的按崗位工資，之后解除勞動關(guān)系。死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)80%搶救費(fèi)用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（三）其他說明當(dāng)確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。1.不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇，購買意外傷害險(xiǎn)的，公司可以其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險(xiǎn)公司理賠。2.如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排，未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事等原因而發(fā)生工傷事故，公司不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠付以外的責(zé)任【即公司不承擔(dān)本條第（一）、（二）條所述的醫(yī)療費(fèi)、工資及待遇】，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度，公司保留對其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)利。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)是指保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)；事故非本人不可抗因素或非被人過失所致的住院治療伙食費(fèi)按公司出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)70%支付；事故非本人不可抗因素或非被人過失所致，傷者治療期間生活不能自理，需要護(hù)理的由公司派人護(hù)理，也可由傷者親屬護(hù)理，公司按當(dāng)?shù)厣鐣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%支付親屬一人護(hù)理費(fèi)；單所有其他費(fèi)用（如生活用品、服裝及與醫(yī)療無關(guān)費(fèi)用一律不得報(bào)銷）；事故因個(gè)人有一定操作失誤或本人違規(guī)、過失所致的住院治療伙食費(fèi)按公司出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)30%支付；事故因個(gè)人有一定操作失誤或本人違規(guī)、過失所致，傷者治療期間生活不能自理，公司原則上不承擔(dān)護(hù)理職責(zé)；傷者在工傷休養(yǎng)期間或經(jīng)工傷鑒定確定傷殘等級后仍不上班不得增調(diào)工資。工傷職工有有下列情形之一的停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。六、符合工傷條件，可憑縣級以上醫(yī)院證明向公司申請工傷假，請假手續(xù)與其他請假手續(xù)相同。休假期滿仍未康復(fù)的，公司派人與傷者到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并按復(fù)診建議酌情處理。工傷休假期傷者待遇參照本規(guī)定第四條執(zhí)行。七、傷者治療期間的病歷、診斷證明、有關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告、發(fā)票單據(jù)應(yīng)收集完全。工傷申報(bào)如下：1.本部門員工發(fā)生工傷，輕傷由部門負(fù)責(zé)人督促傷者在15日內(nèi)準(zhǔn)備好申報(bào)材料，重傷由部門負(fù)責(zé)人督促傷者出院后一周內(nèi)準(zhǔn)備好申報(bào)材料。2、提交材料如下：（1）《工傷事故處理記錄》。施工、安裝現(xiàn)場發(fā)生的工傷事故由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人填報(bào)工傷事故處理記錄；其他發(fā)生的工傷事故由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)填報(bào)工傷事故處理記錄，發(fā)生事故時(shí)部門經(jīng)理不在崗（休假、出差）由副經(jīng)理或部門臨時(shí)代管人員負(fù)責(zé)填報(bào)工傷事故處理記錄。（2）受傷人員身份證復(fù)印件，與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；（3）縣級以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明；（4）病歷；（5）醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票；（6）醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表等一切醫(yī)院開具的資料；相關(guān)交通、伙食費(fèi)用原始單據(jù)；其他應(yīng)補(bǔ)充材料。公司安全員或行政辦公室在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動保障局工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定，收到工傷認(rèn)定結(jié)果一個(gè)月之內(nèi)由行政辦公室向社保工傷費(fèi)用報(bào)銷機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷。工傷職工康復(fù)后，工傷安排合理之工作，工傷者應(yīng)服從安排，不得消極怠工、無理取鬧，若工傷者不服從公司安排，公司有權(quán)對其進(jìn)行解雇。工傷人員及其親屬對工傷事項(xiàng)與公司意見不一致有爭議，對方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的向杭州市政府勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申請仲裁。十、安全獎(jiǎng)罰保證金制度為了加強(qiáng)安全管理，公司特設(shè)立安全獎(jiǎng)罰保證金，保證金為500-1000元/年，（一線職工1000元，二線職工500元）并對全體職工進(jìn)行安全評分考核，總分為100分，根據(jù)考核評分情況發(fā)放安全保證金，保證金X（100-所扣分）÷100，保證金在次年一月份發(fā)放?？己嗽u分辦法如下：未正確佩戴使用安全裝備設(shè)施，扣3分；未按操作規(guī)范進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，扣5分；因個(gè)人原因或本人過失發(fā)生輕微傷，本人扣10分，部門經(jīng)理/工段長，扣5分；因個(gè)人原因或本人過失發(fā)生輕傷，本人扣20分，