沙發(fā)廠考勤管理制度

沙發(fā)廠考勤管理制度一、目的

為確保沙發(fā)廠的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范員工考勤管理，明確工作時(shí)間，加強(qiáng)員工出勤紀(jì)律，營(yíng)造公平、公正的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于沙發(fā)廠全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。周六、周日休息。

2.工作制：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

3.休息日：國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由公司另行通知。

4.加班：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.調(diào)休：?jiǎn)T工因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

6.季節(jié)性工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司有權(quán)對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行季節(jié)性調(diào)整，具體安排由公司另行通知。

7.倒班工作制：特殊崗位實(shí)行倒班工作制的，按照公司制定的倒班工作規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到，作為出勤的依據(jù)。

（2）簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用公司指定的考勤設(shè)備完成簽到。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向人事部門申請(qǐng)更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）簽到次數(shù)：每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午上班簽到時(shí)間為13:30-14:00。

（3）遲到簽到：?jiǎn)T工如因特殊情況無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在到達(dá)公司后30分鐘內(nèi)完成簽到，否則視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出：?jiǎn)T工因工作需要外出，無法在公司完成簽到，應(yīng)提前向上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽流程：?jiǎn)T工需填寫外出登記表，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，提交給人事部門進(jìn)行補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）人事部門將根據(jù)員工提供的證明材料（如工作記錄、同事證明等）核實(shí)情況，視情況予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門：負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，審批請(qǐng)假、外出等申請(qǐng)，及時(shí)向人事部門報(bào)告考勤異常情況。

（3）員工：遵守考勤管理制度，按時(shí)完成簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，配合人事部門及上級(jí)進(jìn)行考勤管理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單提交給人事部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過3天）由直接上級(jí)審批。

（2）中期請(qǐng)假（超過3天，不超過10天）由直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過10天）由直接上級(jí)審批，經(jīng)人事部門審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)調(diào)整請(qǐng)假審批權(quán)限。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假單。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)銷假，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)并說明原因。

（3）人事部門將根據(jù)銷假情況更新員工考勤記錄。

（4）未按期銷假者，視為曠工，按照公司曠工規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)不同假期種類，向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，提交給人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，具體時(shí)間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年假，未休年假視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由公司提前通知。

（2）公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)提前通知，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但在上班開始后30分鐘內(nèi)簽到視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工在上班開始后30分鐘內(nèi)未簽到，且未提前請(qǐng)假或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況，由直接上級(jí)記錄并報(bào)人事部門，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定程序請(qǐng)假，擅自缺勤的，視為曠工。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、請(qǐng)假等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

（3）處理：人事部門核實(shí)情況后，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和獎(jiǎng)金，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）人事部門將根據(jù)員工提供的情況說明和證明材料，進(jìn)行核實(shí)并處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，