沙發(fā)廠考勤管理制度

沙發(fā)廠考勤管理制度一、目的

為確保沙發(fā)廠的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高工作效率，保障員工權益，制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范員工考勤管理，明確工作時間，加強員工出勤紀律，營造公平、公正的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于沙發(fā)廠全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。周六、周日休息。

2.工作制：實行標準工作制，每日工作8小時，每周工作40小時。

3.休息日：國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由公司另行通知。

4.加班：因工作需要，員工需加班時，應提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間按照國家規(guī)定支付加班費。

5.調(diào)休：員工因工作需要調(diào)整工作時間的，應提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可實施。

6.季節(jié)性工作時間調(diào)整：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司有權對工作時間進行季節(jié)性調(diào)整，具體安排由公司另行通知。

7.倒班工作制：特殊崗位實行倒班工作制的，按照公司制定的倒班工作規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應按照規(guī)定的時間進行簽到，作為出勤的依據(jù)。

（2）簽到方式：采用電子考勤系統(tǒng)進行簽到，員工需在規(guī)定時間內(nèi)使用公司指定的考勤設備完成簽到。

（3）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變動，應及時向人事部門申請更新。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）簽到次數(shù)：每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午上班簽到時間為13:30-14:00。

（3）遲到簽到：員工如因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應在到達公司后30分鐘內(nèi)完成簽到，否則視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出：員工因工作需要外出，無法在公司完成簽到，應提前向上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）補簽流程：員工需填寫外出登記表，經(jīng)上級確認后，提交給人事部門進行補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應在當日向直接上級報告，并說明情況。

（2）人事部門將根據(jù)員工提供的證明材料（如工作記錄、同事證明等）核實情況，視情況予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門：負責制定、修訂和解釋考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）直接上級：負責對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督，審批請假、外出等申請，及時向人事部門報告考勤異常情況。

（3）員工：遵守考勤管理制度，按時完成簽到，如實報告考勤情況，配合人事部門及上級進行考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知直接上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，員工應將請假單提交給人事部門備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過10天）由直接上級審批，并報人事部門備案。

（3）長期請假（超過10天）由直接上級審批，經(jīng)人事部門審核，報公司領導審批。

（4）特殊情況下，公司領導有權調(diào)整請假審批權限。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結束后，應在第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假單。

（2）如有特殊情況導致無法按時銷假，員工應提前通知直接上級并說明原因。

（3）人事部門將根據(jù)銷假情況更新員工考勤記錄。

（4）未按期銷假者，視為曠工，按照公司曠工規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）申請流程：員工根據(jù)不同假期種類，向直接上級提交書面申請，經(jīng)審批同意后，提交給人事部門備案。

（3）請假申請須在規(guī)定時間內(nèi)提交，具體時間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，應提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，經(jīng)審批同意后，按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)國家規(guī)定和公司政策享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應在規(guī)定時間內(nèi)休完年假，未休年假視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由公司提前通知。

（2）公司可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，確保生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應提前通知，并按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但在上班開始后30分鐘內(nèi)簽到視為遲到。

（2）曠工：員工在上班開始后30分鐘內(nèi)未簽到，且未提前請假或未在規(guī)定時間內(nèi)完成請假手續(xù)，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況，由直接上級記錄并報人事部門，根據(jù)公司規(guī)定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定程序請假，擅自缺勤的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄或請他人代為簽到、請假等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

（3）處理：人事部門核實情況后，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和獎金，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限（如5天），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應立即向直接上級報告，并說明原因。

（2）人事部門將根據(jù)員工提供的情況說明和證明材料，進行核實并處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）主管應定期檢查考勤記錄，