餐飲服務人員固定期限勞動協議范本

餐飲服務人員固定期限勞動協議范本版A版本合同目錄一覽第一條：協議主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：工作內容2.1乙方的崗位職責2.2乙方的工作地點2.3乙方的工作時間第三條：固定期限3.1協議期限3.2試用期期限第四條：勞動報酬4.1乙方的薪酬結構4.2乙方工資的支付時間與方式4.3獎金及其他福利第五條：社會保險5.1甲方應繳納的社會保險5.2乙方應繳納的社會保險5.3社會保險的繳納時間與方式第六條：勞動保護與勞動條件6.1甲方提供的勞動保護措施6.2甲方提供的勞動條件第七條：保密協議7.1乙方的保密義務7.2保密信息的范圍7.3保密信息的期限第八條：合同的變更、解除與終止8.1協議變更的條件8.2協議解除的條件8.3協議終止的條件第九條：違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任第十條：爭議解決10.1雙方協商解決10.2第三方調解10.3法律訴訟第十一條：其他約定11.1雙方的其他補充條款11.2附件第十二條：合同的生效、修改與失效12.1合同的生效條件12.2合同的修改12.3合同的失效第十三條：法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章（合同結束）第一部分：合同如下：第一條：協議主體及定義第二條：工作內容2.1乙方的崗位職責：乙方在甲方從事_______工作，具體崗位職責如下：（1）負責_______；（2）負責_______；（3）負責_______；2.2乙方的工作地點：甲方所在地，即_______。2.3乙方的工作時間：按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，每周工作_______天，每天工作_______小時。第三條：固定期限3.1協議期限：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.2試用期期限：本協議試用期為_______個月，自_______年_______月_______日開始，至_______年_______月_______日結束。第四條：勞動報酬4.1乙方的薪酬結構：乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼等組成。（1）基本工資：每月人民幣_______元；（2）獎金：根據乙方的工作績效，每月發(fā)放一次；（3）津貼：根據甲方規(guī)定的各項津貼標準執(zhí)行。4.2乙方工資的支付時間與方式：甲方每月_______日前，以現金或轉賬方式支付乙方工資。4.3獎金及其他福利：甲方按照公司規(guī)定及乙方工作表現，給予乙方相應的獎金及其他福利。第五條：社會保險5.1甲方應繳納的社會保險：按照國家和地方法律法規(guī)，甲方應為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應繳納的社會保險：乙方應按照國家和地方法律法規(guī)，繳納應由個人承擔的社會保險費用。5.3社會保險的繳納時間與方式：甲方每月_______日前，按時足額繳納社會保險費用。第六條：勞動保護與勞動條件6.1甲方提供的勞動保護措施：甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。6.2甲方提供的勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動環(huán)境和工作條件，保障乙方的合法權益。（合同繼續(xù)）第八條：合同的變更、解除與終止8.1協議變更的條件：在合同有效期內，若雙方同意對合同內容進行變更，應以書面形式簽訂變更協議，經雙方簽字蓋章后生效。8.2協議解除的條件：（1）雙方協商一致解除合同，應以書面形式確認，經雙方簽字蓋章后生效；（2）乙方因個人原因提前解除合同，應提前_______天書面通知甲方；（3）甲方因乙方嚴重違反合同約定或公司規(guī)章制度，提前解除合同，應提前_______天書面通知乙方。8.3協議終止的條件：本協議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽或未達成續(xù)簽協議的，合同自然終止。第九條：違約責任9.1甲方違約責任：甲方未按照合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違約責任：乙方未按照合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條：爭議解決10.1雙方協商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。10.2第三方調解：如雙方協商未果，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。10.3法律訴訟：如調解未果，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1雙方的其他補充條款：如雙方在合同履行過程中有其他特殊約定，可簽訂補充協議，經雙方簽字蓋章后生效。11.2附件：本合同附件包括乙方提供的個人信息資料、甲方提供的崗位職責說明等，附件與合同具有同等法律效力。第十二條：合同的生效、修改與失效12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改：本合同如有變更，應以書面形式簽訂變更協議，經雙方簽字蓋章后生效。12.3合同的失效：本合同在有效期屆滿后，自動失效。第十三條：法律適用與爭議解決13.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應優(yōu)先通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十四條：雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章：（甲方蓋章）14.2乙方簽字蓋章：（乙方簽字）（合同結束）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人信息資料詳細要求：包括但不限于乙方姓名、身份證號碼、聯系方式、學歷、專業(yè)、工作經歷等。附件說明：用于確認乙方的基本信息，便于甲方進行員工管理。附件二：甲方崗位職責說明詳細要求：具體描述乙方在甲方的工作職責、工作內容、工作標準等。附件說明：用于明確乙方的具體工作職責，便于雙方共同理解和執(zhí)行。附件三：勞動報酬明細表詳細要求：詳細列出乙方的薪酬結構，包括基本工資、獎金、津貼等。附件說明：用于明確乙方的勞動報酬，便于雙方共同理解和執(zhí)行。附件四：社會保險繳納明細表詳細要求：詳細列出甲方應為乙方繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費金額等。附件說明：用于明確甲方應為乙方繳納的社會保險，便于雙方共同理解和執(zhí)行。附件五：甲方提供的勞動保護措施清單詳細要求：具體描述甲方為乙方提供的勞動保護措施，如勞動防護用品、安全培訓等。附件說明：用于明確甲方為乙方提供的勞動保護措施，保障乙方的合法權益。附件六：甲方提供的勞動條件說明詳細要求：具體描述甲方的勞動條件，如工作環(huán)境、工作時間、休息休假等。附件說明：用于明確甲方的勞動條件，保障乙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護措施或勞動條件。3.乙方未按照合同約定履行崗位職責，嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方未按照合同約定提前解除合同或違約解除合同。責任認定標準：1.甲方違約行為：甲方應按照合同約定履行義務，如未履行或履行不當，應承擔相應的違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，應支付遲延支付工資的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為：乙方應按照合同約定履行義務，如未履行或履行不當，應承擔相應的違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方未按照合同約定提前解除合同，應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的固定、長期或以完成一定工作任務為期限的勞動法律關系。在本合同中的應用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用以確立甲方與乙方之間的勞動法律關系。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的合同有效期限。在本合同中的應用：本合同的有效期為雙方約定的固定期限，自簽字蓋章之日起至約定的終止日期止。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。在本合同中的應用：本合同中約定了乙方的試用期，用于考察乙方是否符合甲方職位要求。4.勞動報酬：指勞動者為履行勞動合同所得到的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。在本合同中的應用：甲方應按照合同約定支付乙方的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指用人單位和勞動者依法參加的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險費