2024年度人事行政助手職業(yè)協(xié)議條款

2024年度人事行政職業(yè)協(xié)議條款版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.人事行政管理職責2.1人事行政管理范圍2.2人事行政管理內(nèi)容2.3人事行政管理流程3.職業(yè)職責3.1日常工作職責3.2專項工作職責3.3支持與協(xié)助4.職業(yè)權益4.1薪資待遇4.2福利待遇4.3職業(yè)發(fā)展5.合作協(xié)議的變更與終止5.1變更條件5.2終止條件5.3違約責任6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3法律途徑7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約保密責任8.知識產(chǎn)權8.1知識產(chǎn)權歸屬8.2知識產(chǎn)權保護8.3違約知識產(chǎn)權責任9.強制性法律規(guī)定9.1遵守法律法規(guī)9.2合法納稅9.3其他法定義務10.合同的生效、修改與解除10.1生效條件10.2修改條件10.3解除條件11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的解釋11.3合同的附件12.合同的簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同的副本13.1甲方副本13.2乙方副本13.3第三方副本14.合同的備案與存檔14.1備案部門14.2存檔地點14.3存檔期限第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方甲方：[公司全稱]乙方：[姓名]1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，至2025年12月31日止。第二條人事行政管理職責2.1人事行政管理范圍乙方作為公司的人事行政，負責協(xié)助甲方進行人事行政管理，包括但不限于員工招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等。2.2人事行政管理內(nèi)容乙方需按照甲方的要求，執(zhí)行人事行政管理的相關工作，包括但不限于制定人事行政管理計劃、落實人事行政管理措施、監(jiān)督人事行政管理執(zhí)行情況等。2.3人事行政管理流程乙方需按照甲方的規(guī)定，執(zhí)行人事行政管理的相關流程，包括但不限于員工入職、離職手續(xù)、員工檔案管理、員工合同管理等。第三條職業(yè)職責3.1日常工作職責乙方需協(xié)助甲方處理日常人事行政事務，包括但不限于員工考勤管理、員工福利申請、員工培訓安排等。3.2專項工作職責乙方需協(xié)助甲方完成專項工作，包括但不限于招聘活動組織、員工績效考核、員工薪酬調(diào)整等。3.3支持與協(xié)助乙方在執(zhí)行職責過程中，應積極提供支持和協(xié)助，確保甲方人事行政管理工作的順利進行。第四條職業(yè)權益4.1薪資待遇乙方的薪資待遇按照公司的相關規(guī)定執(zhí)行，具體薪資標準及發(fā)放方式詳見附件。4.2福利待遇乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、節(jié)假日福利等。4.3職業(yè)發(fā)展公司為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，包括但不限于內(nèi)部培訓、崗位晉升等。第五條合作協(xié)議的變更與終止5.1變更條件本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。5.2終止條件本協(xié)議的終止條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方解除本協(xié)議；（3）本協(xié)議約定的有效期屆滿，雙方未續(xù)簽。5.3違約責任違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方應積極通過友好協(xié)商方式解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方應對在合作期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息不包括公眾領域的信息或乙方在未違反甲方保密義務的情況下已合法知悉的信息。8.2保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議簽署之日起生效，至本協(xié)議終止或解除之日起五年內(nèi)繼續(xù)有效。8.3違約保密責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條知識產(chǎn)權9.1知識產(chǎn)權歸屬雙方同意，乙方在合作期間所創(chuàng)作的屬于職務作品的知識產(chǎn)權歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權保護乙方應協(xié)助甲方保護相關的知識產(chǎn)權，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權。9.3違約知識產(chǎn)權責任乙方違反知識產(chǎn)權保護義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條強制性法律規(guī)定10.1遵守法律法規(guī)雙方均應遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)和政策，履行法定義務。10.2合法納稅雙方應依法納稅，遵守稅收法律法規(guī)。10.3其他法定義務雙方應履行與合作有關的法定義務，包括但不限于勞動保護、勞動爭議處理等。第十一條合同的生效、修改與解除11.1生效條件本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。11.2修改條件本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。11.3解除條件本協(xié)議的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方解除本協(xié)議；（3）本協(xié)議約定的有效期屆滿，雙方未續(xù)簽。第十二條其他條款12.1通知與送達雙方應以書面形式通知對方，通知送達地址為雙方在本協(xié)議中約定的地址。12.2合同的解釋本協(xié)議未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決。本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。12.3合同的附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條合同的簽署13.1簽署日期本協(xié)議簽署日期為[[今天日期]]。13.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為[簽署地點]。13.3簽署人甲方簽署人為[甲方簽署人姓名]，職務為[甲方簽署人職務]；乙方簽署人為[乙方簽署人姓名]，職務為[乙方簽署人職務]。第十四條合同的備案與存檔14.1備案部門本協(xié)議備案部門為[備案部門名稱]。14.2存檔地點本協(xié)議正本存放在[存檔地點]，并由[存檔負責人姓名]負責保管。14.3存檔期限本協(xié)議的存檔期限為[存檔期限]。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等信息。附件二：薪資福利方案詳細列出乙方的薪資結(jié)構、獎金制度、福利待遇等內(nèi)容。附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細闡述保密信息的范圍、保密期限、違約保密責任等內(nèi)容。附件四：知識產(chǎn)權保護政策詳細說明甲方知識產(chǎn)權的歸屬、保護措施、違約知識產(chǎn)權責任等信息。附件五：公司規(guī)章制度列出甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、獎懲制度等。附件六：培訓與發(fā)展計劃詳細描述甲方為乙方提供的培訓機會、職業(yè)發(fā)展路徑等內(nèi)容。附件七：合同解除或終止的具體情形詳細列出合同解除或終止的條件、違約責任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照約定履行工作職責；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權；3.乙方違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；4.乙方提前解除或終止合同。責任認定標準：1.違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔賠償責任；2.違約行為涉及法律法規(guī)的，乙方應承擔相應的法律責任；3.違約行為涉及知識產(chǎn)權的，乙方應承擔相應的知識產(chǎn)權侵權責任。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，將甲方的商業(yè)秘密泄露給第三方，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應根據(jù)違約行為及責任認定標準，承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、