2024年畢業(yè)生實習轉(zhuǎn)正協(xié)議

2024年畢業(yè)生實習轉(zhuǎn)正協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.實習轉(zhuǎn)正協(xié)議1.1定義與范圍1.2雙方權(quán)益1.3實習期間1.4轉(zhuǎn)正條件1.5轉(zhuǎn)正流程1.6合同終止1.7違約責任2.實習崗位與職責2.1實習崗位2.2實習職責2.3培訓與指導3.工作時間與待遇3.1工作時間3.2實習待遇3.3轉(zhuǎn)正待遇4.保險與福利4.1保險4.2福利5.勞動紀律與行為規(guī)范5.1勞動紀律5.2行為規(guī)范6.保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.合同的生效、變更與解除8.1生效條件8.2變更8.3解除9.其他約定9.1通知與送達9.2合同的副本9.3附件10.雙方信息10.1實習生信息10.2企業(yè)信息11.定義與解釋11.1定義11.2解釋12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.附件13.1實習轉(zhuǎn)正協(xié)議附件一：實習計劃表13.2實習轉(zhuǎn)正協(xié)議附件二：崗位職責描述13.3實習轉(zhuǎn)正協(xié)議附件三：培訓計劃14.簽署頁14.1實習生簽名14.2企業(yè)代表簽名14.3日期第一部分：合同如下：第一條實習轉(zhuǎn)正協(xié)議1.1定義與范圍1.1.2本協(xié)議的目的是明確雙方在實習期間及實習結(jié)束后轉(zhuǎn)正過程中的權(quán)利和義務(wù)。1.2雙方權(quán)益1.2.1單位應(yīng)提供乙方實習崗位，并對其進行必要的培訓和指導。1.2.2乙方應(yīng)按照單位的要求完成實習工作，并遵守單位的規(guī)章制度。1.3實習期間1.3.1實習期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2乙方在實習期間應(yīng)全職工作，并按照單位的要求完成實習任務(wù)。1.4轉(zhuǎn)正條件1.4.1乙方實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀，無不良記錄。1.4.2乙方實習期間完成實習任務(wù)，并取得單位認可的實習成果。1.4.3單位有空缺崗位，并愿意聘用乙方。1.5轉(zhuǎn)正流程1.5.1實習結(jié)束后，單位對乙方進行考核，考核合格者進入轉(zhuǎn)正程序。1.5.2單位與乙方簽訂正式勞動合同，并按照合同約定提供相應(yīng)的待遇。1.6合同終止1.6.1.1實習期屆滿，雙方未達成轉(zhuǎn)正協(xié)議的。1.6.1.2乙方提前終止實習，且單位同意的。1.6.1.3單位因客觀原因解除實習關(guān)系的。1.7違約責任1.7.1乙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向單位支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。1.7.2單位違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第二條實習崗位與職責2.1實習崗位2.1.1乙方實習崗位為：____（填寫具體崗位名稱）。2.1.2乙方應(yīng)按照單位的要求，在實習崗位上履行相應(yīng)的職責。2.2實習職責2.2.1乙方應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的管理。2.2.2乙方應(yīng)按照實習崗位職責要求，完成實習工作任務(wù)。2.3培訓與指導2.3.1單位應(yīng)為乙方提供必要的培訓和指導，以幫助乙方更好地完成實習工作。第三條工作時間與待遇3.1工作時間3.1.1乙方實習期間的工作時間按照單位的規(guī)定執(zhí)行。3.1.2乙方應(yīng)遵守單位的工作時間制度，按時上下班。3.2實習待遇3.2.1單位應(yīng)支付給乙方實習期間的生活補貼，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2.2單位不為乙方提供住宿和交通補貼。3.3轉(zhuǎn)正待遇3.3.1乙方轉(zhuǎn)正后，單位應(yīng)與其簽訂正式勞動合同，并提供相應(yīng)的待遇。3.3.2單位應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和單位的相關(guān)規(guī)定，確定乙方的轉(zhuǎn)正待遇。第四條保險與福利4.1保險4.1.1單位為乙方提供實習期間的人身意外傷害保險。4.1.2保險費用由單位承擔。4.2福利4.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.2.2乙方享有單位規(guī)定的其他福利待遇。第五條勞動紀律與行為規(guī)范5.1勞動紀律5.1.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。5.1.2乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，不得拖延和懈怠。5.2行為規(guī)范5.2.1乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得泄露單位的商業(yè)秘密。5.2.2乙方在實習期間，不得以單位名義從事任何盈利性活動。第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)6.1.1乙方應(yīng)對在實習期間獲得的單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.1.2保密期限自乙方離開實習單位之日起計算，期限為____年。6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2.1乙方在實習期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸單位所有。6.2.2乙方應(yīng)協(xié)助單位維護其對知識產(chǎn)權(quán)成果的合法權(quán)益。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，盡力解決在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、變更與解除8.1生效條件8.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2變更8.2.1任何一方提出變更本協(xié)議時，應(yīng)書面通知對方。8.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進行變更。8.3解除8.3.1在實習期間，除非雙方另有約定，否則任何一方不得單方面解除本協(xié)議。8.3.2實習期屆滿，本協(xié)議自行終止。第九條其他約定9.1通知與送達9.1.1任何一方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ剿瓦_通知、文件等材料。9.1.2送達地址為雙方在簽訂本協(xié)議時約定的地址。9.2合同的副本9.2.1雙方應(yīng)保留本協(xié)議的正本和副本，副本具有同等法律效力。9.3附件9.3.1本協(xié)議的附件為實習計劃表、崗位職責描述、培訓計劃等。9.3.2附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十條雙方信息10.1實習生信息10.1.1姓名：____10.1.2性別：____10.1.3身份證號碼：____10.1.4聯(lián)系方式：____10.2企業(yè)信息10.2.1單位名稱：____10.2.2單位地址：____10.2.3聯(lián)系人：____10.2.4聯(lián)系方式：____第十一條定義與解釋11.1定義11.1.1本協(xié)議中的“實習期間”指的是從實習開始日至實習結(jié)束日的期間。11.1.2本協(xié)議中的“轉(zhuǎn)正”指的是乙方從實習生身份轉(zhuǎn)為單位正式員工的過程。11.2解釋11.2.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.2.2本協(xié)議中的未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決12.2.1雙方在簽訂本協(xié)議時已明確選擇適用仲裁解決爭議，如發(fā)生爭議，應(yīng)提交至____仲裁委員會進行仲裁。12.2.2如雙方未選擇仲裁解決爭議，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三天附件13.1實習轉(zhuǎn)正協(xié)議附件一：實習計劃表13.1.1實習崗位：____13.1.2實習任務(wù)：____13.1.3實習期限：____13.2實習轉(zhuǎn)正協(xié)議附件二：崗位職責描述13.2.1崗位職責：____13.2.2績效考核標準：____13.3實習轉(zhuǎn)正協(xié)議附件三：培訓計劃13.3.1培訓內(nèi)容：____13.3.2培訓時間：____13.3.3培訓方式：____第十四條簽署頁14.1實習生簽名：____14.2日期：____14.3單位代表簽名：____14.4日期：____第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習計劃表詳細要求和說明：實習崗位：具體指明實習生將要擔任的職位。實習任務(wù)：詳細列出實習生在實習期間需要完成的具體任務(wù)和工作內(nèi)容。實習期限：明確實習開始日期和結(jié)束日期，以及實習期限的長度。附件二：崗位職責描述詳細要求和說明：崗位職責：具體描述實習生在實習期間需要承擔的職責和義務(wù)。績效考核標準：明確實習生的工作績效評估標準和考核方法。附件三：培訓計劃詳細要求和說明：培訓內(nèi)容：列出單位為實習生提供的培訓課程和內(nèi)容。培訓時間：明確培訓的開始和結(jié)束時間，以及培訓的頻率和時長。培訓方式：描述培訓的實施方式，如線上培訓、線下培訓、導師輔導等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：實習生未按照約定完成實習任務(wù)或違反單位規(guī)章制度。實習生提前終止實習或未能完成實習期內(nèi)的任務(wù)。單位未按照約定提供實習崗位、培訓或轉(zhuǎn)正機會。單位未按時支付實習待遇或轉(zhuǎn)正后的薪酬。責任認定標準：違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，單位有權(quán)要求實習生支付一定數(shù)額的違約金。賠償損失：實習生或單位因違約行為導致對方遭受的直接經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)予以賠償。解除合同：嚴重違約行為導致合同無法履行，雙方有權(quán)解除合同。示例說明：如果單位未能提供約定的實習崗位，實習生可以選擇解除合同，并要求單位支付違約金或賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：實習生：指在