2024年小公司的管理制度與規(guī)定（二篇）

第3頁共3頁2024年小公司的管理制度與規(guī)定(三)總則一、為強化勞動紀律與工作秩序，依據(jù)公司實際情況，特制定本制度?？记诙T工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班時應親自簽到，不得代簽。三、上班時間已到而未到崗者，視為遲到；未到下班時間而提前離崗者，視為早退；未經(jīng)批準擅自缺勤超過規(guī)定小時數(shù)者，視為曠工。四、所有請假事宜均需事先獲得經(jīng)理批準；緊急情況下，應于規(guī)定時間內(nèi)電話通知經(jīng)理。加班、調(diào)休五、工作需要而需在正常工作時間之外工作的，視為加班。加班按小時計算，達到規(guī)定小時數(shù)為半天，達到另一規(guī)定小時數(shù)為全天，公司應出具調(diào)休單，以便員工安排補休。六、員工需使用調(diào)休時，應至少提前一天申請，并在經(jīng)理安排好工作的情況下可獲批準。確因?qū)嶋H困難無法安排調(diào)休的，應在當年年末將未調(diào)休部分交由公司匯總，并按員工技術(shù)等級工資標準發(fā)放加班工資。行為規(guī)范七、員工上班時應穿著工作服，佩戴工號牌，并保持工作服整潔。八、男員工不得留長發(fā)或奇異發(fā)型，應保持面部整潔；女員工不得佩戴夸張飾品。九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、從事私人事務、長時間打私人電話。十、員工應持續(xù)對顧客保持良好態(tài)度，不得與顧客發(fā)生任何爭執(zhí)，遇客戶不合理要求時應請經(jīng)理處理。十一、員工之間應使用普通話交流，避免使用方言，以營造和諧的工作氛圍。十二、持續(xù)保持店內(nèi)整潔，每班工作結(jié)束前應清理自己的工作區(qū)域，確保物品歸位。十三、所有部門在每班工作結(jié)束后應整理資料，已完成的交前臺匯總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚，以便工作順利進行。十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，并獲得批準后方可離職，否則不予退還培訓押金。十五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。獎勵和處罰標準一、獎勵1、每月評選月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵相應金額。2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出有益建議，一經(jīng)采納實施的，每次獎勵一定金額。3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的行為，每次獎勵一定金額。4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的，每次獎勵一定金額。二、處罰1、遲到或早退在規(guī)定分鐘內(nèi)的，每次扣罰一定金額；超過規(guī)定分鐘數(shù)的，每次扣罰一定金額；超過另一規(guī)定分鐘數(shù)的，每次扣罰一定金額。代簽到的代簽雙方每次各扣罰一定金額。2、事假按本人日均工資計算扣除；病假按本人日均工資的一定百分比計算扣除（超過規(guī)定天數(shù)的病假需有醫(yī)院證明，否則按事假處理），事假或病假停發(fā)當月全勤獎。3、曠工按本人日均工資的一定百分比計算扣除（月度累計曠工超過規(guī)定天數(shù)，全年累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的視為自動離職），并停發(fā)當月全勤獎。4、未穿工作服的；未佩戴工號牌的；工作服有異味或不整潔的；未保持管轄設備衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰一定金額。5、在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭執(zhí)的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰一定金額。6、未經(jīng)許可，擅自使用公司設備從事私人事務或損壞公司設備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。7、因員工缺乏責任心而非設備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。2024年小公司的管理制度與規(guī)定（二）第二十八條各部門員工應理解并服從上級主管的指揮與監(jiān)督，不得有違抗行為。第二十九條員工應尊重并維護公司信譽和形象，未經(jīng)許可不得對外公布涉及公司的信息；除執(zhí)行公司指定任務外，不得擅自以公司名義開展任何活動。第三十條在職期間，員工不得經(jīng)營或投資與公司業(yè)務類似或職務相關的事業(yè)，亦不得兼任公司以外的職務。第三十一條員工應忠誠履行職責，并保守業(yè)務上的所有機密。第三十二條員工應愛護公司財物，未經(jīng)許可不得私自攜帶出公司。第三十三條員工在對外接洽業(yè)務時，應保持謙和態(tài)度，不得有傲慢或滿足等行為，以免損害公司名譽。第三十四條員工應相互協(xié)作，共同進退，不得有爭吵、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序、妨礙紀律的行為。第三十五條所有員工必須依照公司規(guī)定，認真參加公司會議及各項活動，違反者將按規(guī)定的倍數(shù)處罰。第六章考勤休假第三十六條工作時間規(guī)定如下：1.公司行政人員實行每周六天工作制，工作時間為周一至周六。2.公司作息時間為：上午：8:00-12:00下午：14:00-17:30如作息時間需調(diào)整，將由行政部另行通知。第三十七條考勤管理規(guī)定如下：1.公司實行打卡制考勤，員工每日需上下班前各打卡一次，任何情況下均需打卡。2.公司嚴禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次違規(guī)雙方當事人將各處以罰款，并各記大過一次；第二次違規(guī)將各處以更高額罰款，并各記大過一次。3.考勤卡上空白處應以《出差、請假登記本》上的資料為依據(jù)，不得由人力資源部填寫。第三十八條考勤資料如下：1.遲到：上班時間已到未打卡，且時間在半小時之內(nèi)。2.早退：未到下班時間而提前離崗，且時間在半小時之內(nèi)。3.擅離職守：未經(jīng)領導批準擅自離開工作崗位，且時間在半小時之內(nèi)。4.曠工：遲到、早退或擅離職守超過半小時，或未經(jīng)準假而不到崗。第三十九條考勤處罰如下：1.員工每遲到或早退一次罰款，之后每次累加。2.一個月遲到、早退累計超過一定次數(shù)者記大過一次，首次記大過者罰款，第二次記大過者罰款更高。3.曠工半天扣半天工資；曠工天數(shù)按曠工天數(shù)扣工資。4.一個月內(nèi)曠工兩天或全年累計曠工天數(shù)達到一定天數(shù)者，將被辭退。5.調(diào)休、出差、請假若無記錄，視為曠工，但因緊急情況或急病不能先行告假者，應迅速通知直屬上級，并在規(guī)定工作日內(nèi)補填《出差、請假登記本》。第四十條休假規(guī)定如下：1.除規(guī)定假日及因公出差外，員工不能上班時應依本規(guī)定請假。2.員工請假須填寫《請假單》并事先報主管批準，按規(guī)定辦妥工作代理人后方可離開，否則視為曠工。但因緊急情況或急病不能先行告假者，應迅速通知直屬上級，并在規(guī)定工作日內(nèi)補填《請假單》。3.假期已滿未銷假又未續(xù)假者，視為曠工。4.批準權(quán)限：部門經(jīng)理假期由總經(jīng)理批準，員工天數(shù)以內(nèi)的假期由部門主管領導批準，天數(shù)以上的假期由總經(jīng)理批準。第四十一條根據(jù)國家及公司規(guī)定，請假分為以下幾種：1.病假：員工因身體不適需就醫(yī)而不能到崗工作的，視為病假；年累計病假不超過天數(shù)為半薪假，超過天數(shù)為無薪假。病假須出示醫(yī)院證明，無證明者按事假處理。2.事假：員工因私事不能到崗工作的，視為事假；事假為無薪假，未滿一個工作日的，按小時計算。3.婚假：員工或其親屬結(jié)婚可申請婚假，婚假為有薪假，需提前天持有效證明申請。①員工本人結(jié)婚的，婚假為天，晚婚者天；②員工子女結(jié)婚的，可請婚假天；4.產(chǎn)假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位；男方可享受天帶薪假。5.喪假：有薪假