建筑企業(yè)工會困難職工救助制度

建筑企業(yè)工會困難職工救助制度第一章總則為切實保障建筑企業(yè)困難職工的基本生活和合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及工會章程，制定本制度。困難職工救助制度旨在為遭遇特殊困難的職工提供必要的經(jīng)濟支持和心理關(guān)懷，幫助其渡過難關(guān)，增強職工的歸屬感和凝聚力。第二章適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有正式職工，特別是因突發(fā)事件、重大疾病、家庭變故等原因?qū)е律罾щy的職工。救助對象應(yīng)為在職員工，離職員工及退休人員不在救助范圍內(nèi)。第三章救助對象的認定救助對象的認定由工會委員會負責(zé)，需依據(jù)以下標(biāo)準進行評估：1.職工及其家庭成員因意外事故、重大疾病、自然災(zāi)害等原因，造成生活嚴重困難。2.職工的月收入低于本地區(qū)最低生活保障標(biāo)準。3.其他符合本制度救助條件的情況。職工申請救助時，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)療費用單據(jù)、事故證明、收入證明等。工會委員會將在接到申請后15個工作日內(nèi)完成審核，并做出救助決策。第四章救助標(biāo)準救助金額根據(jù)職工家庭的實際困難程度及企業(yè)的經(jīng)濟狀況進行評估，具體標(biāo)準如下：1.一次性救助金額可根據(jù)職工的具體困難情況，范圍一般為500元至5000元。2.對于長期因病致貧的職工，可酌情給予每月定期救助，金額視企業(yè)經(jīng)濟狀況而定。3.在特殊情況下，可根據(jù)職工的具體需求，進行適當(dāng)?shù)某瑯?biāo)準救助，需經(jīng)過工會委員會集體討論決定。第五章救助申請流程救助申請的具體流程如下：1.職工填寫《困難職工救助申請表》，并準備相關(guān)證明材料。2.將申請表及材料提交至所在部門工會小組，工會小組對申請材料進行初步審核，并提出意見。3.工會小組將審核結(jié)果報送工會委員會，工會委員會進行最終審核。4.審核通過后，工會委員會將救助金額匯入申請人指定賬戶，并及時通知申請人。第六章救助資金的來源救助資金主要來源于以下幾個方面：1.企業(yè)年度工會經(jīng)費預(yù)算，按年度劃撥一定比例用于困難職工救助。2.各類公益活動的收益，企業(yè)可定期組織慈善義賣、募捐活動，所得收入用于困難職工救助。3.社會各界的愛心捐助，鼓勵社會企業(yè)、個人對困難職工救助項目進行捐款，形成多元化的救助資金來源。第七章監(jiān)督機制為確保救助制度的公正和透明，設(shè)立監(jiān)督機制，具體包括以下內(nèi)容：1.工會委員會定期對救助資金的使用情況進行審計，確保資金使用合規(guī)、透明。2.救助資金的使用情況應(yīng)在工會上定期公示，接受全體職工的監(jiān)督。3.鼓勵職工對救助工作的意見和建議，工會應(yīng)設(shè)立舉報渠道，及時處理相關(guān)問題。第八章救助效果的評估定期對困難職工救助制度進行評估和總結(jié)，評估內(nèi)容包括：1.救助對象的生活改善情況，是否有效緩解了困難。2.救助制度的執(zhí)行情況，是否存在漏洞和不完善之處。3.職工對救助制度的認可度和滿意度。評估結(jié)果應(yīng)形成書面報告，由工會委員會匯總并提出改進建議，確保制度的不斷完善和提升。第九章附則本制度自發(fā)布之日起實施，由工會委員會負責(zé)解釋。根據(jù)實際情況和職工需求，如需對本制度進行修訂，修訂方案應(yīng)由工會委員會提出，并經(jīng)職工代表大會審議通過后方可實施。結(jié)語建筑企業(yè)工會困難職工救助制度的制定，旨在為處于困境中的職工提供及時、有效的支持，促進企業(yè)的和諧發(fā)展與職工的幸