2024年勞動合同法：權(quán)益保護與合同簽訂

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同法：權(quán)益保護與合同簽訂本合同目錄一覽1.權(quán)益保護1.1勞動者權(quán)益1.2用人單位義務(wù)1.3權(quán)益保護途徑2.合同簽訂2.1合同類型2.2合同期限2.3合同內(nèi)容3.勞動合同主體3.1勞動者條件3.2用人單位條件4.合同簽訂程序4.1雙方協(xié)商4.2合同備案4.3合同生效5.合同變更5.1變更情形5.2變更程序6.合同解除6.1解除情形6.2解除程序7.經(jīng)濟補償7.1補償情形7.2補償標(biāo)準(zhǔn)8.試用期8.1試用期限8.2試用期工資9.工作時間和休息休假9.1工作時間9.2休息休假10.勞動報酬10.1工資構(gòu)成10.2工資支付11.社會保險和福利11.1社會保險11.2福利待遇12.勞動爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決13.違反合同的責(zé)任13.1勞動者違反合同的責(zé)任13.2用人單位違反合同的責(zé)任14.合同的終止和解除14.1終止情形14.2解除程序第一部分：合同如下：第一條權(quán)益保護1.1勞動者權(quán)益1.1.1享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；1.1.2享有取得勞動報酬的權(quán)利；1.1.3享有休息休假的權(quán)利；1.1.4享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；1.1.5享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；1.1.6享有享受社會保險和福利的權(quán)利；1.1.7享有提請勞動爭議處理的權(quán)利；1.1.8享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。1.2用人單位義務(wù)1.2.1提供勞動條件和勞動保護；1.2.2按時足額支付勞動報酬；1.2.3嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假制度；1.2.4依法為勞動者繳納社會保險費；1.2.5保障勞動者合法權(quán)益，不得侵犯勞動者人身權(quán)益；1.2.6法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。1.3權(quán)益保護途徑1.3.1勞動者可以向勞動行政部門投訴或者舉報用人單位侵犯其合法權(quán)益的行為；1.3.2勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；1.3.3勞動者可以向人民法院提起訴訟；1.3.4勞動者可以與用人單位協(xié)商解決勞動爭議。第二條合同簽訂2.1合同類型2.1.1本合同為固定期限勞動合同；2.1.2合同期限自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期限2.2.1試用期為____個月，自合同生效之日起計算；2.2.2試用期工資為____元/月；2.2.3試用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長試用期，但延長后的試用期不得超過____個月。2.3合同內(nèi)容2.3.1工作內(nèi)容：勞動者從事____工作，具體職責(zé)和要求按用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行；2.3.2勞動報酬：按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式支付；2.3.3工作時間：遵循國家規(guī)定的工時制度，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制或者綜合計算工時制；2.3.4休息休假：嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度，保證勞動者每周至少休息一日；2.3.5社會保險和福利：按照國家和地方規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，提供相應(yīng)的福利；2.3.6勞動保護：提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動防護用品；2.3.7勞動培訓(xùn)：提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會；2.3.8勞動紀(jì)律：遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；2.3.9其他事項：雙方約定的其他事項。第三條勞動合同主體3.1勞動者條件3.1.1具有完全民事行為能力；3.1.2年滿____周歲；3.1.3符合招聘職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件；3.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。3.2用人單位條件3.2.1具有合法的營業(yè)執(zhí)照或者登記證書；3.2.2具有招聘職位所需的業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營條件；3.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。第四條合同簽訂程序4.1雙方協(xié)商4.1.1用人單位向勞動者說明合同內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利等；4.1.2勞動者確認合同內(nèi)容，并在合同上簽字或者蓋章；4.1.3雙方協(xié)商一致，簽訂書面勞動合同。4.2合同備案4.2.1用人單位在合同簽訂后____個工作日內(nèi)，將勞動合同文本報送勞動行政部門備案；4.2.2勞動行政部門對備案的勞動合同進行審查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。4.3合同生效4.3.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；4.3.2勞動合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)；4.3.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽或者未達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同終止。第八條工作時間和休息休假8.1工作時間8.1.1用人單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時；8.1.2用人單位實行綜合計算工時制，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行；8.1.3特殊行業(yè)和特殊崗位，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行特殊工時制度。8.2休息休假8.2.1勞動者享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利；8.2.2勞動者享有帶薪年休假，根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的實際情況確定；8.2.3勞動者在法定工作時間依法享受婚喪假、產(chǎn)假、護理假等；8.2.4用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第九條勞動報酬9.1工資構(gòu)成9.1.1勞動者工資由基本工資、績效工資、補貼、津貼等組成；9.1.2基本工資按照學(xué)歷、職級等因素確定；9.1.3績效工資根據(jù)勞動者的工作業(yè)績和貢獻確定；9.1.4補貼和津貼根據(jù)國家和地方規(guī)定執(zhí)行。9.2工資支付9.2.1用人單位每月____日前支付勞動者工資；9.2.2工資支付采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式；9.2.3勞動者工資應(yīng)當(dāng)開具工資條，勞動者有權(quán)查閱和核對；9.2.4用人單位不得克扣或者拖欠勞動者工資。第十條社會保險和福利10.1社會保險10.1.1用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；10.1.2社會保險繳費基數(shù)和比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行；10.1.3勞動者有權(quán)查詢和核對社會保險繳費情況；10.1.4用人單位不得違反國家規(guī)定降低勞動者社會保險待遇。10.2福利待遇10.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括醫(yī)療保險、傷殘保險、死亡保險、生育保險等；10.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供帶薪病假、探親假、產(chǎn)假、護理假等；10.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治；10.2.4用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動防護設(shè)施。第十一條勞動爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商，解決勞動爭議；11.1.2協(xié)商不一致的，可以請求第三方調(diào)解。11.2調(diào)解解決11.2.1雙方可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；11.2.2調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)解申請之日起____日內(nèi)組織調(diào)解；11.2.3調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。11.3仲裁解決11.3.1雙方發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.3.2仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出裁決；11.3.3當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條違反合同的責(zé)任12.1勞動者違反合同的責(zé)任12.1.1勞動者違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；12.1.2勞動者違反合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。12.2用人單位違反合同的責(zé)任12.2.1用人單位違反合同規(guī)定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；12.2.2用人單位違反合同規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十三條合同的終止和解除13.1終止情形13.1.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽或者未達成續(xù)簽協(xié)議的；13.1.2勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；13.1.3勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的；13.1.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；13.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.2解除程序13.2.1用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日通知勞動者；13.2.2用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由；13.2.3用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入是勞動合同中的一個常見情形，包括但不限于中介方、調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院等。本合同條款將詳細規(guī)定第三方介入時的具體事宜，明確第三方的責(zé)任限額，以及第三方與其他各方之間的劃分。第十四條第三方介入14.1定義14.1.1第三方：指在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中，由雙方共同認可或依法產(chǎn)生的具有中立性質(zhì)的個體或機構(gòu)，包括但不限于中介方、調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院等。14.2第三方介入的情形14.2.1雙方協(xié)商不成時，可請求第三方進行調(diào)解或仲裁。14.2.2雙方同意將爭議提交調(diào)解委員會或仲裁委員會處理。14.2.3任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條第三方機構(gòu)的選定15.1雙方應(yīng)從具有合法資質(zhì)的第三方機構(gòu)中共同選定第三方機構(gòu)。15.2若雙方無法達成一致，則由勞動行政部門推薦第三方機構(gòu)。第十六條第三方機構(gòu)的職責(zé)16.1第三方機構(gòu)應(yīng)公正、公平地處理甲乙雙方的勞動爭議。16.2第三方機構(gòu)應(yīng)在收到申請后的規(guī)定時間內(nèi)作出裁決或調(diào)解。16.3第三方機構(gòu)應(yīng)保證其裁決或調(diào)解結(jié)果的公開透明。第十七條第三方責(zé)任限額17.1第三方機構(gòu)在處理勞動爭議時，應(yīng)對其作出的裁決或調(diào)解承擔(dān)法律責(zé)任。17.2第三方機構(gòu)的責(zé)任限額應(yīng)由其自身的章程或規(guī)定進行明確。17.3若第三方機構(gòu)超越其職權(quán)或違反法律法規(guī)，其作出的裁決或調(diào)解無效，甲乙雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十八條第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方機構(gòu)與甲乙雙方之間應(yīng)保持獨立性，不應(yīng)受到任何一方的非法影響。18.2第三方機構(gòu)作出的裁決或調(diào)解結(jié)果，甲乙雙方均應(yīng)予以尊重和執(zhí)行。18.3第三方機構(gòu)不應(yīng)就本合同以外的爭議進行介入或裁決。第十九條第三方介入的額外條款19.1甲乙雙方應(yīng)負擔(dān)第三方機構(gòu)的合理費用，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。19.2第三方機構(gòu)的工作人員應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識和職業(yè)道德，保證其處理的案件客觀、公正。19.3甲乙雙方在第三方機構(gòu)處理爭議過程中提供的證據(jù)和陳述，應(yīng)視為保密信息，不得向外界披露。第二十條第三方機構(gòu)變更20.1若第三方機構(gòu)發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)重新選定第三方機構(gòu)。20.2第三方機構(gòu)的變更不影響本合同的執(zhí)行和第三方機構(gòu)作出的裁決或調(diào)解結(jié)果的有效性。第二十一條第三方介入的終止21.1雙方達成和解，不再需要第三方介入時，應(yīng)通知第三方機構(gòu)。21.2第三方機構(gòu)在接到通知后，應(yīng)立即停止介入。第二十二條第三方機構(gòu)的責(zé)任免除22.1第三方機構(gòu)在依法行使職權(quán)時，不受甲乙雙方的不當(dāng)指責(zé)和追究。22.2第三方機構(gòu)在處理爭議過程中，因不可抗力導(dǎo)致無法履行職責(zé)的，不負責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同文本附件二：試用期規(guī)定附件三：工作時間表附件四：工資支付明細附件五：社會保險繳納明細附件六：福利待遇說明附件七：勞動紀(jì)律規(guī)定附件八：培訓(xùn)計劃附件九：調(diào)解協(xié)議書附件十：仲裁裁決書附件十一：法院判決書附件詳細要求和說明：1.勞動合同文本：詳細記錄甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利、勞動保護、勞動爭議解決等條款。2.試用期規(guī)定：明確試用期的期限、試用期工資、試用期內(nèi)的權(quán)益保護等。3.工作時間表：詳細規(guī)定每日工作時間、每周工作時間、特殊工時制度等。4.工資支付明細：記錄工資構(gòu)成、工資支付方式、工資支付時間等。5.社會保險繳納明細：明確社會保險的繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間等。6.福利待遇說明：詳細說明各項福利待遇的享受條件、享受方式等。7.勞動紀(jì)律規(guī)定：規(guī)定甲乙雙方應(yīng)遵守的行為規(guī)范、違紀(jì)后果等。8.培訓(xùn)計劃：明確培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。9.調(diào)解協(xié)議書：記錄勞動爭議調(diào)解的結(jié)果、雙方的權(quán)利義務(wù)等。10.仲裁裁決書：記錄勞動爭議仲裁的結(jié)果、雙方的權(quán)利義務(wù)等。11.法院判決書：記錄勞動爭議訴訟的結(jié)果、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.用人單位未按時足額支付勞動報酬；2.用人單位未提供勞動條件或勞動保護；3.用人單位違反合同規(guī)定解除勞動合同；4.勞動者未提供符合合同要求的工作成果；5.勞動者未遵守勞動紀(jì)律；6.雙方未履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約：承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，賠償勞動者損失；2.勞動者違約：承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，賠償用人單位損失；3.雙方違約：各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，互相賠償損失。示例說明：1.用人單位未按時支付工資，勞動者可以要求支付工資并賠償損失；2.用人單位未提供勞動保護，勞動者可以要求改正或支付賠償金；3.用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金；說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為