(2024版)勞動合同主體變更及知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)勞動合同主體變更及知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議書本合同目錄一覽1.主體變更1.1勞動合同主體變更1.2變更生效時(shí)間1.3變更后的主體權(quán)利和義務(wù)2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.1知識產(chǎn)權(quán)定義2.2歸屬原則2.3歸屬范圍3.保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容3.2保密期限3.3保密義務(wù)4.競業(yè)限制4.1限制范圍4.2限制期限4.3限制地域5.勞動合同終止和解除5.1合同終止條件5.2解除合同的條件5.3合同終止或解除后的權(quán)益處理6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.2補(bǔ)償支付方式6.3補(bǔ)償支付時(shí)間7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2仲裁機(jī)構(gòu)7.3法律適用8.法律效力8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同修改和補(bǔ)充9.合同的履行和監(jiān)督9.1履行方式9.2監(jiān)督和檢查9.3違約責(zé)任10.其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任10.2保密協(xié)議的違約責(zé)任10.3競業(yè)限制的違約責(zé)任11.合同的解除和終止11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件11.3解除或終止合同后的權(quán)益處理12.附件12.1勞動合同主體變更證明12.2知識產(chǎn)權(quán)清單12.3保密協(xié)議12.4競業(yè)限制協(xié)議13.合同的簽署和蓋章13.1簽署方式13.2蓋章程序13.3簽署和蓋章的有效性14.合同的副本和復(fù)印件14.1副本數(shù)量14.2復(fù)印件效力14.3副本和復(fù)印件的管理第一部分：合同如下：第一條主體變更1.1勞動合同主體變更1.1.1勞動合同主體變更指用人單位與勞動者之間的主體關(guān)系發(fā)生變化，包括用人單位名稱變更、用人單位合并、用人單位分立等情況。1.1.2用人單位應(yīng)在變更生效前向勞動者送達(dá)變更通知，并說明變更的事由、范圍、性質(zhì)等。1.1.3勞動者對勞動合同主體變更表示同意，并在變更后的勞動合同上簽字或者蓋章，變更后的勞動合同即刻生效。1.2變更生效時(shí)間1.2.1勞動合同主體變更自變更后的勞動合同生效之日起生效。1.2.2如果變更后的勞動合同中約定了試用期，試用期應(yīng)從變更后的勞動合同生效之日起計(jì)算。1.3變更后的主體權(quán)利和義務(wù)1.3.1變更后的用人單位繼續(xù)履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。1.3.2變更后的用人單位不得降低勞動者的工資、福利等待遇，并應(yīng)保障勞動者的合法權(quán)益。1.3.3變更后的勞動合同應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，如與法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二條知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.1知識產(chǎn)權(quán)定義2.1.1知識產(chǎn)權(quán)是指與勞動合同相關(guān)的技術(shù)成果、著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。2.1.2知識產(chǎn)權(quán)歸勞動者個(gè)人所有，除非用人單位與勞動者有明確約定。2.2歸屬原則2.2.1勞動者在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸勞動者所有。2.2.2勞動者在履行勞動合同過程中，利用用人單位的物質(zhì)條件、技術(shù)條件等創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸勞動者所有，但勞動者應(yīng)支付用人單位相應(yīng)的使用費(fèi)用。2.3歸屬范圍2.3.1勞動者在履行勞動合同過程中所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、計(jì)算機(jī)軟件等，歸勞動者所有。2.3.2勞動者在履行勞動合同過程中所創(chuàng)作的作品，如文學(xué)作品、藝術(shù)作品等，歸勞動者所有。第三條保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容3.1.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等不為公眾所知悉的信息。3.1.2保密信息包括用人單位的客戶名單、銷售策略、研發(fā)計(jì)劃、技術(shù)資料等。3.2保密期限3.2.1保密協(xié)議的保密期限為勞動合同終止或者解除后兩年。3.2.2如果法律、法規(guī)、規(guī)章或者政策有更長的保密期限規(guī)定，應(yīng)從其規(guī)定。3.3保密義務(wù)3.3.1勞動者在勞動合同有效期內(nèi)和保密協(xié)議約定的保密期限內(nèi)，不得向任何第三方泄露或者允許第三方使用保密信息。3.3.2勞動者在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用保密信息開展與用人單位相同或者相似的業(yè)務(wù)。第四條競業(yè)限制4.1限制范圍4.1.1競業(yè)限制是指勞動者在離職后在一定范圍內(nèi)不得從事與用人單位相同或者相似的業(yè)務(wù)。4.1.2競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍應(yīng)與勞動者在用人單位從事的工作內(nèi)容相關(guān)。4.2限制期限4.2.1競業(yè)限制的期限自勞動者離職之日起計(jì)算，最長不得超過兩年。4.2.2如果法律、法規(guī)、規(guī)章或者政策有更長的競業(yè)限制期限規(guī)定，應(yīng)從其規(guī)定。4.3限制地域4.3.1競業(yè)限制的地域范圍應(yīng)根據(jù)用人單位的業(yè)務(wù)范圍和市場情況進(jìn)行約定。4.3.2競業(yè)限制的地域范圍應(yīng)合理，不得限制勞動者的就業(yè)權(quán)利。第五條勞動合同終止和解除5.1合同終止條件5.1.1勞動合同終止的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。5.1.2勞動合同終止的情況包括勞動合同期滿、勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者死亡等。5.2解除合同的條件5.2.1勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。5.2.2用人單位解除勞動合同的情況包括勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、勞動者嚴(yán)重失職、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等。5.3合同終止或解除后的權(quán)益處理5.3.1勞動合同終止或者解除后，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3.2勞動合同終止或者解除后，用人單位應(yīng)收回工作證、辦公設(shè)備、保密資料等，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1勞動合同主體變更及知識產(chǎn)權(quán)歸屬發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。8.1.2爭議解決過程中，除依法應(yīng)當(dāng)保密的情況外，雙方應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)證據(jù)。8.2仲裁機(jī)構(gòu)8.2.1雙方同意，如發(fā)生勞動爭議，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.2仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。8.3法律適用8.3.1本勞動合同的簽訂、效力、解釋及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。8.3.2如本勞動合同的內(nèi)容與國家法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第九條合同的履行和監(jiān)督9.1履行方式9.1.1雙方應(yīng)按照本勞動合同的約定，全面、正確地履行各自的義務(wù)。9.1.2本勞動合同的履行地點(diǎn)為用人單位所在地。9.2監(jiān)督和檢查9.2.1用人單位有權(quán)對勞動者的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，以確保勞動者遵守法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。9.2.2勞動者有權(quán)按照法律法規(guī)和本勞動合同的規(guī)定，維護(hù)自己的合法權(quán)益。9.3違約責(zé)任9.3.1雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。9.3.2用人單位違反法律法規(guī)和本勞動合同的約定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。第十條其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任10.1.1如勞動者侵犯用人單位的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.1.2用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者侵犯其知識產(chǎn)權(quán)的，有權(quán)要求勞動者停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。10.2保密協(xié)議的違約責(zé)任10.2.1勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。10.2.2用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者違反保密協(xié)議的，有權(quán)要求勞動者停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。10.3競業(yè)限制的違約責(zé)任10.3.1勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。10.3.2用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，有權(quán)要求勞動者停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條合同的解除和終止11.1解除合同的條件11.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。11.2終止合同的條件11.2.1勞動合同期滿的，勞動合同終止。11.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。11.2.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。11.3解除或終止合同后的權(quán)益處理11.3.1勞動合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3.2勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。第十二條附件12.1勞動合同主體變更證明12.2知識產(chǎn)權(quán)清單12.3保密協(xié)議12.4競業(yè)限制協(xié)議第十三條合同的簽署和蓋章13.1簽署方式13.1.1本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.1.2本勞動合同的簽署可以使用電子簽名或者紙質(zhì)簽名，具有同等法律效力。13.2蓋章程序13.2.1雙方代表在勞動合同上簽字后，需加蓋用人單位的公章或者法定代表人印章。13.2第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1第三方是指在本合同之外，與甲乙方無直接勞動關(guān)系，但可能因甲乙方的行為或合同內(nèi)容而受到影響的個(gè)人或?qū)嶓w。14.1.2第三方包括但不限于中介方、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。14.2第三方介入的情況14.2.1第三方介入指第三方在甲乙方合同履行過程中，因甲乙方行為或合同內(nèi)容而直接或間接受到影響的客觀情況。14.2.2第三方介入包括但不限于第三方提出權(quán)利主張、第三方成為合同的受益人、第三方對合同履行產(chǎn)生重要影響等。14.3第三方責(zé)任的界定14.3.1甲乙方應(yīng)盡力確保第三方的行為不違反本合同的約定。14.3.2如第三方行為導(dǎo)致合同履行困難或造成損失，甲乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.3.3第三方如成為合同的受益人，甲乙方應(yīng)與第三方明確約定其權(quán)益和義務(wù)。14.4第三方責(zé)任限額14.4.1甲乙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償金額、責(zé)任范圍等。14.4.2甲乙方應(yīng)在合同中約定，第三方對甲乙方或?qū)Ψ降呢?zé)任不超過其合同金額的一定比例。14.4.3甲乙方應(yīng)確保第三方的責(zé)任限額符合法律法規(guī)的要求，并得到雙方認(rèn)可。14.5第三方權(quán)益的保護(hù)14.5.1甲乙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。14.5.2甲乙方在處理與第三方的關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，確保第三方權(quán)益不受損害。14.6第三方介入的處理程序14.6.1一旦發(fā)生第三方介入的情況，甲乙方應(yīng)立即通知對方，并共同協(xié)商解決。14.6.2甲乙方應(yīng)積極應(yīng)訴或采取其他法律手段，維護(hù)本合同的履行和雙方的合法權(quán)益。14.6.3甲乙方在處理與第三方的糾紛時(shí)，應(yīng)保持溝通，確保本合同的履行不受影響。15.附加條款15.1甲乙方應(yīng)在本合同中增加附加條款，明確雙方在第三方介入情況下的權(quán)利和義務(wù)。15.2附加條款應(yīng)具體規(guī)定第三方介入時(shí)的處理流程、責(zé)任分配、權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容。15.3附加條款應(yīng)經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂，具有同等法律效力。16.第三方責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)管理16.1甲乙方應(yīng)建立第三方責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)評估和管理機(jī)制，預(yù)防和控制第三方介入帶來的風(fēng)險(xiǎn)。16.2甲乙方應(yīng)定期評估第三方責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同條款和風(fēng)險(xiǎn)管理策略。16.3甲乙方應(yīng)確保第三方責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的管理措施得到有效執(zhí)行，保障本合同的履行和雙方的權(quán)益。17.法律適用和爭議解決17.1本合同的簽署、效力、解釋及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。17.2如本合同的內(nèi)容與國家法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。17.3本合同的爭議解決方式按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同主體變更證明附件名稱：勞動合同主體變更證明詳細(xì)要求：該證明應(yīng)由用人單位所在地的人力資源和社會保障部門出具，證明用人單位主體變更的情況。說明：該證明是證明勞動合同主體變更的重要文件，需妥善保管。2.知識產(chǎn)權(quán)清單附件名稱：知識產(chǎn)權(quán)清單詳細(xì)要求：該清單應(yīng)詳細(xì)列明勞動者在履行勞動合同過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括技術(shù)成果、著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。說明：該清單是明確勞動者知識產(chǎn)權(quán)歸屬的重要文件，應(yīng)由勞動者本人簽字確認(rèn)。3.保密協(xié)議附件名稱：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明雙方需要保密的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的重要文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。4.競業(yè)限制協(xié)議附件名稱：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明競業(yè)限制的范圍、期限、地域等內(nèi)容。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的重要文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。5.勞動合同主體變更通知附件名稱：勞動合同主體變更通知詳細(xì)要求：該通知應(yīng)由用人單位出具，通知?jiǎng)趧诱邉趧雍贤黧w變更的情況。說明：該通知是通知?jiǎng)趧诱邉趧雍贤黧w變更的重要文件，需妥善保管。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式附件名稱：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式詳細(xì)要求：該方式應(yīng)詳細(xì)列明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，包括工資基數(shù)、計(jì)算公式等。說明：該方式是計(jì)算勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾募?，雙方應(yīng)按照該方式進(jìn)行計(jì)算。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反勞動合同主體變更條款違約行為：勞動者未經(jīng)用人單位同意，擅自變更勞動合同主體。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此造成的損失。2.違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款違約行為：勞動者未經(jīng)用人單位同意，擅自使用或轉(zhuǎn)讓其知識產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此造成的損失。3.違反保密條款違約行為：勞動者未經(jīng)用人單位同意，擅自泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此造成的損失。4.違反競業(yè)限制條款違約行為：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與用人單位相同