個體診所店長聘用合同樣本

個體診所店長聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事店長工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的個體診所店長，負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理、員工管理、營銷策劃等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方要求參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)如實提供本人社會保險繳費(fèi)信息，配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。6.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及績效考核辦法2.店鋪管理制度3.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃4.社會保險繳納明細(xì)5.保密協(xié)議6.勞動合同解除和終止協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，經(jīng)核實確認(rèn)的，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，經(jīng)核實確認(rèn)的，視為違約。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，經(jīng)核實確認(rèn)的，視為違約。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)核實確認(rèn)的，視為違約。5.乙方在合同解除或終止后一年內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，經(jīng)核實確認(rèn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.保密協(xié)議：約定乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等的協(xié)議5.違約：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到員工泄露商業(yè)秘密的問題，立即與員工溝通，啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，必要時可通過法律途徑解決。2.遇到員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的問題，按照店鋪管理制度規(guī)定的程序處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。3.遇到員工因疾病或傷殘不能從事原工作的問題，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，提供醫(yī)療期待遇，并在醫(yī)療期滿后根據(jù)員工實際情況調(diào)整工作崗位。4.遇到合同解除或終止后的違約問題，立即啟動違約行為認(rèn)定程序，必要時可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為個體診所，需要聘請店長負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理。2.乙方具備相關(guān)經(jīng)營管理能力，愿意在甲方個體診所擔(dān)任店長。3.雙方就工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、保密