員工跨部門調(diào)動與協(xié)作規(guī)定

員工跨部門調(diào)動與協(xié)作規(guī)定合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方是甲方的員工，鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方跨部門調(diào)動與協(xié)作事宜達成如下協(xié)議：一、調(diào)動崗位1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的個人能力，決定將乙方從原崗位調(diào)動至新崗位。2.乙方同意接受甲方的調(diào)動，并愿意在新的崗位上努力工作。二、調(diào)動時間1.乙方自合同簽訂之日起正式調(diào)入新崗位。2.乙方在調(diào)動過程中，如因工作需要，可暫留在原崗位，直至新崗位的工作交接完畢。三、職務(wù)與薪酬1.甲方根據(jù)乙方的個人能力、工作表現(xiàn)和調(diào)動后的崗位職責，確定乙方的職務(wù)及薪酬待遇。2.乙方同意在新的崗位上遵守甲方的薪酬福利規(guī)定，按月領(lǐng)取工資。四、工作交接1.乙方應(yīng)在調(diào)動前將手頭的工作向代理人員交代清楚。2.乙方應(yīng)在調(diào)動后積極配合新部門的工作，盡快熟悉新崗位的工作內(nèi)容。五、培訓與支持1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的崗位需求和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，安排乙方參加相應(yīng)的培訓。2.甲方應(yīng)給予乙方必要的工作支持和指導，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位。六、保密條款1.乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。2.乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。七、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。2.如乙方因個人原因提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知甲方。八、法律適用和爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工個人簡歷2.調(diào)動申請審批表3.崗位說明書4.培訓計劃5.保密協(xié)議6.工作交接清單7.薪酬福利政策二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作交接2.乙方未遵守保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密3.乙方未按照甲方要求參加培訓4.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬5.甲方未提供乙方工作支持和指導三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.調(diào)動：指用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對員工在內(nèi)部進行崗位變動的行為。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.培訓：用人單位為提高員工工作能力而進行的教育和訓練。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接緩慢：提前制定詳細的工作交接清單，指定專人負責監(jiān)督和協(xié)助。2.泄露商業(yè)秘密：加強內(nèi)部保密意識培訓，簽訂保密協(xié)議，對泄露行為進行追責。3.培訓不力：制定針對性的培訓計劃，確保乙方能夠勝任新崗位的工作。4.薪酬延遲支付：完善薪酬福利政策，確保按時支付乙方薪酬。5.缺乏工作支持：建立健全內(nèi)部溝通機制，提供必要的工作支持和指導。五、