員工評估協(xié)議

員工評估協(xié)議合同編號：__________甲方（評估方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（被評估方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方是一家具備專業(yè)人力資源評估經(jīng)驗的機(jī)構(gòu)，乙方是一家注重員工發(fā)展與評估的企業(yè)，為了更好地促進(jìn)乙方的員工發(fā)展，提高員工的工作效率，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特此簽訂本員工評估協(xié)議，以便雙方共同遵守。一、評估目的1.1乙方希望通過本評估協(xié)議，了解員工的工作表現(xiàn)、能力及潛力，以便為員工提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，對乙方員工進(jìn)行客觀、公正的評估，并為乙方提供專業(yè)的人力資源評估報告。二、評估對象（具體人員名單附后）2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，對上述評估對象進(jìn)行全面的評估。三、評估內(nèi)容3.1甲方應(yīng)對評估對象的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、潛力等方面進(jìn)行評估。3.2甲方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，為乙方提供有針對性的培訓(xùn)建議和人才發(fā)展策略。四、評估流程4.1甲方應(yīng)于【評估開始日期】前完成對評估對象的初步評估。4.2甲方應(yīng)于【評估結(jié)束日期】前向乙方提交正式的評估報告。4.3乙方應(yīng)于收到評估報告后【報告反饋期限】內(nèi)，向甲方反饋評估結(jié)果及建議。五、評估費用5.1乙方向甲方支付的評估費用為人民幣【金額】元。5.2甲方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，乙方按約定時間支付評估費用。六、保密條款6.1雙方應(yīng)對評估過程中獲取的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。6.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方披露評估過程中的任何信息。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方未按約定時間提交評估報告，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。八、爭議解決8.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【有效期】。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：【簽字日期】乙方（蓋章）：__________日期：【簽字日期】一、附件列表：1.員工評估協(xié)議2.評估對象名單3.評估報告模板4.培訓(xùn)建議和人才發(fā)展策略5.評估費用支付憑證6.保密協(xié)議7.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間提交評估報告：指評估開始日期后【違約時間】內(nèi)，甲方未向乙方提交正式的評估報告。2.乙方未按約定時間支付評估費用：指評估費用約定的支付日期后【違約時間】內(nèi)，乙方未向甲方支付評估費用。3.雙方未履行保密義務(wù)：指任何一方未經(jīng)對方同意，向第三方披露評估過程中的商業(yè)秘密、個人隱私等信息。三、法律名詞及解釋：1.員工評估協(xié)議：指甲方作為評估方，乙方作為被評估方，雙方簽訂的關(guān)于員工評估的協(xié)議。2.評估對象：指乙方同意進(jìn)行評估的員工。3.評估報告：指甲方根據(jù)評估對象的實際情況，制作的關(guān)于其工作表現(xiàn)、能力及潛力的報告。4.違約金：指違約方按照合同約定，向守約方支付的賠償金。5.保密義務(wù)：指雙方在評估過程中獲取的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息，予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間提交評估報告：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，說明原因并盡快提交評估報告。若甲方仍無法按時提交，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。2.乙方未按約定時間支付評估費用：乙方應(yīng)按時支付評估費用。若乙方逾期支付，甲方有權(quán)延遲提供評估服務(wù)，直至收到全額費用。3.雙方未履行保密義務(wù)：一旦發(fā)現(xiàn)違約方泄露保密信息，守約方有權(quán)要求違約方停止泄露，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方希望了解員工的工作表現(xiàn)、能力及潛力。2.乙方希望為員工提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會