旅行社前臺(tái)聘用合同模板

旅行社前臺(tái)聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（旅行社）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（前臺(tái)人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法成立的旅行社，乙方愿意加入甲方從事前臺(tái)工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行前臺(tái)崗位職責(zé)，包括但不限于接待客戶、解答咨詢、辦理報(bào)名、結(jié)算款項(xiàng)等。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二、工作時(shí)間和待遇1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。2.乙方的工資待遇由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方薪酬制度執(zhí)行。3.乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。三、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感數(shù)據(jù)。2.乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。四、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付違約金人民幣_(tái)___元。六、解除和終止合同的條件1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。2.乙方因病或傷殘無法繼續(xù)從事工作，經(jīng)甲方同意，可終止本合同。3.合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)約協(xié)議，本合同自然終止。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（旅行社）：__________乙方（前臺(tái)人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃7.乙方工作績效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感數(shù)據(jù)，或利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方因病或傷殘無法繼續(xù)從事工作，未經(jīng)甲方同意終止合同。4.合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)約協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。3.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)等。4.年假：指員工在工作滿一定年限后，根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效不達(dá)標(biāo)：解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力，如仍無法達(dá)到要求，可按合同約定解除合同。2.乙方提前解除合同：解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付違約金。如雙方協(xié)商一致，可提前解除合同。3.甲方未按約定支付工資待遇：解決辦法：乙方可向勞動(dòng)保障部門投訴，要求甲方支付工資待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.旅行社與前臺(tái)人員簽訂聘用合同。2.前臺(tái)人