人社局聘用合同范本

人社局聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方就業(yè)，雙方經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位、職級及職責1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，職級為__________。1.2乙方應履行__________崗位職責，服從甲方工作安排和管理。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限內，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面提出，并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方應按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.3乙方享受法定的休息日和節(jié)假日。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，執(zhí)行__________工作制。4.2乙方按照甲方規(guī)定的休假制度享受年假、探親假、病假等休假。第五條培訓和繼續(xù)教育5.1甲方應根據乙方的職務要求和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓和繼續(xù)教育機會。5.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和繼續(xù)教育，提高自身素質和職業(yè)技能。第六條保密條款6.1乙方在聘用期間及離職后__________年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內，雙方均有權提前解除或終止合同，但應提前__________個月書面通知對方。7.2乙方解除或終止合同的，應按照規(guī)定辦理手續(xù)，交回甲方提供的證件和資料。7.3甲方解除或終止合同的，應支付乙方相應的經濟補償。第八條違約責任8.1雙方違反合同的，應承擔違約責任，賠償對方損失。8.2乙方提前解除或終止合同的，應支付甲方相應的違約金。第九條其他約定9.1雙方在簽訂合同時，應如實提供個人情況和資料，如隱瞞或虛報的，對方有權解除合同。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方提供的培訓資料5.甲方薪酬制度說明6.甲方保密制度說明7.甲方休假制度說明8.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方提前解除或終止合同，未按照規(guī)定提前通知甲方。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未提供乙方必要的培訓和繼續(xù)教育機會。5.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇。6.雙方未如實提供個人情況和資料，隱瞞或虛報。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：是指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風險，按照法律、法規(guī)規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.福利待遇：是指用人單位在法律規(guī)定的基礎上，為勞動者提供的一種額外的經濟補償或福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并簽訂保密協(xié)議；必要時可通過法律途徑追究乙方法律責任。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如遇到支付困難，應與乙方進行溝通，協(xié)商解決。3.問題：乙方提前解除或終止合同，未提前通知甲方。解決辦法：乙方應按照合同約定，提前通知甲方解除或終止合同；如乙方未履行通知義務，甲方有權追究其違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方就業(yè)。2.甲方需要乙方履行特定崗位職責，乙方愿意接受甲方管理。3.甲方與乙方明確雙方工資待遇、工作時間和休息休假等事項。4.