離職員工離職后反饋

離職員工離職后反饋合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（離職員工）：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)雙方經(jīng)協(xié)商一致，乙方同意解除與甲方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、離職事宜1.乙方應(yīng)在合同解除之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將工作交接給甲方，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.乙方應(yīng)向甲方提供必要的離職證明，以便甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方同意在離職后的一定期限內(nèi)，繼續(xù)履行對(duì)甲方的保密義務(wù)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方同意在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不再向甲方提出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的要求。三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密1.乙方同意在離職后的一定期限內(nèi)，不得以任何方式使用或披露甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。2.乙方同意在離職后的一定期限內(nèi)，不得在任何場合對(duì)甲方的業(yè)務(wù)、管理等進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)或傳播。四、雙方義務(wù)1.甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方應(yīng)按照約定時(shí)間完成工作交接，并繼續(xù)履行保密義務(wù)。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（離職員工）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.離職員工離職證明2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證5.離職員工社保轉(zhuǎn)移手續(xù)6.離職員工公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接，視為違約。2.乙方未按照約定繼續(xù)履行保密義務(wù)，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，對(duì)原用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其所創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拖延工作交接時(shí)間。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，督促其按照約定時(shí)間完成工作交接。2.問題：甲方延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如延遲支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問題：雙方在保密義務(wù)履行上產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)明確保密義務(wù)的具體內(nèi)容和期限，如有爭議，可通過友好協(xié)商解決。4.問題：離職員工在離職后對(duì)甲方進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)。解決辦法：甲方可以要求離職員工停止侵害，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與離職員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.用人單位依法支付離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.用人單位與離職員工