文化創(chuàng)意產業(yè)人才聘用合同樣本

文化創(chuàng)意產業(yè)人才聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為文化創(chuàng)意產業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方提前解除本合同，否則本合同將自動續(xù)約____年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事文化創(chuàng)意產業(yè)相關工作，具體職責如下：（一）負責文化創(chuàng)意項目的策劃、執(zhí)行和跟蹤；（二）參與文化創(chuàng)意產業(yè)的研發(fā)和創(chuàng)新；（三）完成甲方交付的其他相關工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應的工資待遇。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的社會保險和福利待遇按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，超出部分按照加班計算。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內和解除合同后繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條合同解除與終止6.1在合同期內，甲乙雙方提前解除本合同的，應提前一個月通知對方。（一）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）雙方協(xié)商一致的。6.3本合同期滿，雙方未提前解除合同的，視為續(xù)約。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.乙方技能資格證書復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方薪酬體系說明9.甲方保密制度說明10.甲方規(guī)章制度11.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同未按要求提前通知的，視為違約。2.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息的，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，導致甲方損失的，視為違約。4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，視為違約。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。6.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等，視為違約。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。8.甲方未按約定提供乙方休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.文化創(chuàng)意產業(yè)：指以文化、創(chuàng)意、科技為核心，進行創(chuàng)新和產業(yè)化的領域。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間段內從事工作的時間。4.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作的情況。5.薪酬體系：指用人單位根據(jù)勞動者的工作崗位、工作績效等因素，確定的工資、獎金、津貼等支付標準。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.保密義務：指勞動者在合同期內和解除合同后繼續(xù)保密甲方非公開信息的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，并與甲方協(xié)商解決。2.乙方泄露甲方秘密：立即采取補救措施，追究乙方法律責任。3.乙方違反規(guī)章制度：按照規(guī)章制度進行處罰，嚴重者解除合同。4.乙方因病或非因工負傷不能從事原工作：協(xié)商調整工作崗位或安排病假。5.乙方不能勝任工作：提供培訓機會，調整工作崗位，仍不能勝任則解除合同。6.甲方未支付乙方工資、獎金等：及時支付，并向乙方道歉。7.甲方未依法繳納社會保險費：補繳社會保險費，并依法承擔相應責任。8.甲方未提供休假待遇：補發(fā)休假工資，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.甲方為文化創(chuàng)意產業(yè)企業(yè)，需要招聘專業(yè)人才。2.乙方具備文化創(chuàng)意產