文化創(chuàng)意公司文員勞動(dòng)合同模板

文化創(chuàng)意公司文員勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方文員一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前終止或延長本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方文員，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、整理和歸檔；（2）協(xié)助公司辦理各項(xiàng)行政事務(wù)；（3）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部通知的發(fā)布和員工福利的發(fā)放；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)定和安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），每月____日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定發(fā)放。3.3乙方加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育），個(gè)人應(yīng)繳納部分由乙方承擔(dān)。4.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及公司規(guī)定的其他福利待遇。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和保密規(guī)定5.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露公司的機(jī)密信息。第六條合同終止和解除6.1本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽或雙方同意終止合同的，本合同自然終止。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。6.3甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，乙方有權(quán)向相關(guān)部門投訴、舉報(bào)。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.文員勞動(dòng)合同模板2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明3.商業(yè)秘密保密協(xié)議4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式5.相關(guān)部門投訴、舉報(bào)指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。3.乙方未按甲方要求履行工作職責(zé)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.雙方未按合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，提高勞動(dòng)者待遇，強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出繳納要求；如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴。3.問題：乙方未按甲方要求履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，明確工作要求和職責(zé)；如乙方仍不履行職責(zé)，甲方可以根據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，如與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：雙方未按合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定履行解除或終止合同的程序；如一方違約，另一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.文化創(chuàng)意公司與其他公司之間的文員勞動(dòng)合同簽訂。2.各類企事業(yè)