旅游行業(yè)薪酬分配改革管理辦法

旅游行業(yè)薪酬分配改革管理辦法合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________工作崗位：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條薪酬分配原則1.1甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作績(jī)效和旅游行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，合理確定乙方的薪酬。1.2甲方應(yīng)確保乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及加班工資等福利待遇。1.3甲方應(yīng)按照乙方的工作年限、職級(jí)等因素，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第二條基本工資2.1乙方的基本工資由甲方根據(jù)乙方的崗位及職級(jí)確定，并在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確。2.2乙方的基本工資每月______元人民幣。第三條績(jī)效工資3.1乙方的績(jī)效工資根據(jù)乙方的月度、季度及年度工作績(jī)效考核結(jié)果確定。3.2甲方應(yīng)設(shè)立公正、合理的績(jī)效考核制度，確保乙方的工作積極性及合法權(quán)益。3.3乙方的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法由甲方制定，并在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確。第四條獎(jiǎng)金4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的年度工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)成果及公司業(yè)績(jī)，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.2獎(jiǎng)金的金額、發(fā)放時(shí)間及方式由甲方確定，并在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確。第五條福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.2甲方應(yīng)保證乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年假等休假待遇。5.3甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方個(gè)人能力的提升。5.4甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第六條合同解除與終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除或終止本合同。6.3如甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方崗位說(shuō)明書(shū)3.績(jī)效考核制度4.獎(jiǎng)金發(fā)放辦法5.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明6.培訓(xùn)和晉升計(jì)劃7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇的，視為違約。2.甲方違法解除或終止本合同的，視為違約。3.乙方未按照保密協(xié)議保密的，視為違約。4.乙方違反本合同其他約定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動(dòng)者因工作所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。3.績(jī)效考核：用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。4.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方違法解除或終止本合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付賠償金。3.問(wèn)題：乙方未按照保密協(xié)議保密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止違約行為。4.問(wèn)題：乙方違反本合同其他約定。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為旅行社，乙方為甲方員工的情況下，用于明確雙方在勞動(dòng)合同期間的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方進(jìn)行薪酬管理和績(jī)效考核時(shí)，遵循本合同規(guī)定