農民工薪資支付法律咨詢

農民工薪資支付法律咨詢合同編號：__________甲方（用人單位）：_________________地址：____________________________聯系人：_________________________聯系電話：_______________________乙方（農民工）：_________________身份證號碼：_____________________地址：____________________________聯系人：_________________________聯系電話：_______________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關工作，雙方為了維護雙方合法權益，經充分協商，達成如下協議：一、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，保質保量完成甲方安排的各項工作。2.甲方有權根據乙方的實際情況和甲方需求，調整乙方的工作崗位和工作內容。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息休假。2.乙方在法定節(jié)假日和婚喪假期間享有休假權利，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方工資。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成，具體標準和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：人民幣________元/月；（2）績效工資：根據乙方的工作表現和甲方規(guī)定計算。2.甲方每月____日前按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.乙方的工資不得低于當地最低工資標準。四、社會保險1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時參加社會保險，并遵守社會保險相關規(guī)定。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)和乙方身體健康的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并指導乙方正確使用。六、解除和終止勞動合同1.雙方協商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權解除勞動合同。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，除非雙方另有約定。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：_________________乙方（農民工）：_________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同備案登記表8.工資支付證明9.社會保險繳納證明10.勞動保護用品發(fā)放記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于拖欠工資的違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，屬于未履行社會保險義務的違約行為。3.甲方未提供符合國家安全生產法律法規(guī)和乙方身體健康的勞動條件，屬于勞動條件不符合規(guī)定的違約行為。4.甲方違法解除或終止勞動合同，屬于未履行合同約定解除或終止勞動合同的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資，繳納社會保險費用的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.工資：勞動者按照約定提供勞動所獲得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會保障制度。6.勞動保護：用人單位為保障勞動者人身安全和健康，防止勞動者在勞動過程中受到傷害所采取的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通協商，要求按時支付工資；如協商不成，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向當地社會保險管理部門投訴。3.勞動條件不符合規(guī)定：乙方可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改善勞動條件。4.甲方違法解除或終止勞動合同：乙方可以要求甲方繼續(xù)履行勞動合同，并要求支付賠償金；如協商不成，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景