玻璃制造企業(yè)協(xié)議休假管理辦法

玻璃制造企業(yè)協(xié)議休假管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為玻璃制造企業(yè)，乙方為甲方員工，為規(guī)范甲方員工休假管理，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、休假類型1.1甲方員工休假分為帶薪休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等類型。二、休假條件2.2事假：甲方員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請假。事假期間，甲方有權(quán)扣除員工當(dāng)天的工資。2.3病假：甲方員工因病需要請假的，應(yīng)提前向甲方提供醫(yī)院出具的病歷證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請假。病假期間，甲方有權(quán)扣除員工當(dāng)天的工資。2.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：甲方員工符合國家相關(guān)政策規(guī)定的，可以享受相應(yīng)的假期?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，甲方應(yīng)支付員工基本工資。三、休假申請及批準(zhǔn)3.1甲方員工如需請假，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料。3.2甲方應(yīng)在收到員工請假申請后的三個工作日內(nèi)審批完畢。如不同意請假申請，應(yīng)書面通知員工并說明理由。3.3甲方員工在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時響應(yīng)甲方的召喚。如有緊急情況，甲方有權(quán)要求員工立即返回工作崗位。四、休假待遇4.1帶薪休假期間，甲方應(yīng)支付員工基本工資。4.2事假、病假期間，甲方有權(quán)扣除員工當(dāng)天的工資。4.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，甲方應(yīng)支付員工基本工資。五、違反規(guī)定的處理5.1甲方員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或超出批準(zhǔn)假期范圍的，甲方有權(quán)扣除員工當(dāng)天的工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.2甲方員工在休假期間未按要求履行請假手續(xù)的，甲方有權(quán)扣除員工當(dāng)天的工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方員工名冊4.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定5.甲方考勤制度相關(guān)規(guī)定6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假相關(guān)政策規(guī)定7.醫(yī)院出具的病歷證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或超出批準(zhǔn)假期范圍的，視為違約。2.甲方員工在休假期間未按要求履行請假手續(xù)的，視為違約。3.甲方未按本協(xié)議約定支付員工休假期間的工資，視為違約。4.甲方未按本協(xié)議約定審批員工請假申請，視為違約。三、法律名詞及解釋：2.事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請假。3.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提前向甲方提供醫(yī)院出具的病歷證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：員工符合國家相關(guān)政策規(guī)定的，可以享受相應(yīng)的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工請假申請未獲批準(zhǔn)：員工應(yīng)再次與甲方溝通，說明請假原因，提供相關(guān)證明材料，爭取獲得批準(zhǔn)。2.員工在休假期間未按要求履行請假手續(xù)：員工應(yīng)主動與甲方溝通，補辦請假手續(xù)，以免影響工資待遇。3.甲方未按約定支付員工休假期間的工資：員工可向甲方提出書面抗議，要求支付工資，如協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未按約定審批員工請假申請：員工可向甲方提出書面抗議，要求甲方按時審批請假申請，如協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為玻璃制造企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方簽訂勞動合同，約定休假管理事項。2.甲方依法為乙方提供帶薪年休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方按本協(xié)議約定履行請假手續(xù)，確保甲方