公司內(nèi)部人才選拔方案

公司內(nèi)部人才選拔方案合同編號：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家致力于發(fā)展和創(chuàng)新的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的求職者，雙方為了共同發(fā)展和實現(xiàn)雙方利益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方參加甲方公司內(nèi)部人才選拔方案達成如下協(xié)議：第一條人才選拔原則1.1甲方依據(jù)公平、公正、公開的原則，對乙方進行選拔。1.2甲方根據(jù)乙方的綜合能力、專業(yè)技能及工作經(jīng)驗進行評估，確定選拔結(jié)果。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)確保向甲方提供的個人信息真實、準確、完整。2.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項選拔活動，并遵守活動規(guī)則。2.3乙方在選拔過程中應(yīng)保持誠實、公正、公平的態(tài)度，不得采用不正當手段影響選拔結(jié)果。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)確保人才選拔過程的公正性、公平性和透明度，對乙方進行客觀、公正的評價。3.2甲方應(yīng)對乙方在選拔過程中提供的個人信息保密，不得泄露給第三方。3.3甲方應(yīng)在選拔結(jié)束后通知乙方選拔結(jié)果，并對未入選的乙方給予合理的解釋。第四條人才選拔方案4.1甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，制定內(nèi)部人才選拔方案。4.2選拔方案包括但不限于選拔崗位、任職資格、選拔流程、時間安排等內(nèi)容。4.3甲方應(yīng)將選拔方案提前通知乙方，并保證乙方有足夠的時間準備。第五條合同的解除和終止5.1在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除或終止合同，應(yīng)書面通知對方。5.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)停止參與選拔活動，并歸還甲方提供的任何資料和物品。第六條違約責任6.1如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。6.2如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)取消乙方的選拔資格。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______天。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方工作經(jīng)驗證明4.選拔方案詳細說明5.選拔流程圖6.選拔評估標準7.合同解除/終止證明8.法律意見書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按照公平、公正、公開的原則進行選拔，認定違約。2.甲方泄露乙方提供的個人信息，認定違約。3.甲方未在約定時間內(nèi)通知乙方選拔結(jié)果，認定違約。4.乙方提供虛假個人信息，認定違約。5.乙方未參加選拔活動或違反選拔規(guī)則，認定違約。6.甲乙雙方未按照約定解決爭議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的第一方，即公司。2.乙方：指合同中指定的第二方，即求職者。3.人才選拔方案：指甲方為選拔合適人才所制定的具體方案。5.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛通過協(xié)商或法律途徑解決的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對選拔結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可在選拔結(jié)果通知后____小時內(nèi)向甲方提出書面異議，甲方應(yīng)在收到異議后____小時內(nèi)進行核實并給予答復(fù)。2.問題：甲方未按約定時間通知乙方選拔結(jié)果。解決辦法：甲方應(yīng)在約定時間內(nèi)通知乙方選拔結(jié)果，如延遲通知，應(yīng)支付違約金____元給乙方。3.問題：乙方提供的個人信息不真實。解決辦法：甲方有權(quán)取消乙方的選拔資格，并要求乙方支付違約金____元。4.問題：選拔過程中出現(xiàn)不正當競爭行為。解決辦法：甲方應(yīng)立即制