勞動合同終止操作流程

合同編號：__________勞動合同終止操作流程甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實信用的原則，甲乙雙方就勞動合同終止相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同終止條件1.乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止；2.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動合同終止；3.乙方因涉嫌犯罪被限制人身自由的，勞動合同終止；4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同；5.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同；6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同；7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同；8.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止；9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同終止程序1.甲方應(yīng)當(dāng)提前_______日通知乙方勞動合同終止的事由，并通知乙方辦理終止勞動合同手續(xù)；2.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于文件、資料、鑰匙、工作設(shè)備等；3.甲方結(jié)清乙方工資、加班費、獎金、津貼、補貼等，并依法支付經(jīng)濟補償金；4.甲方收回乙方的工作證、門禁卡等證件，并辦理相關(guān)手續(xù)；5.甲方應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起_______日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；6.雙方簽訂勞動合同終止證明，并互相簽字確認(rèn)；7.雙方解除勞動關(guān)系后，不得互相損害，不得干擾對方正常經(jīng)營和工作秩序。三、勞動合同終止后權(quán)益保障1.乙方按照甲方規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)后，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金；2.乙方在甲方工作期間，依法參加社會保險的，甲方應(yīng)當(dāng)一次性為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.乙方在甲方工作期間，依法參加住房公積金的，甲方應(yīng)當(dāng)一次性為其辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.乙方在甲方工作期間，建立的任何福利、優(yōu)惠、待遇等，甲方應(yīng)當(dāng)依法予以保留；5.乙方在甲方工作期間，因工作原因受到的傷害或者患有的職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療、康復(fù)、賠償?shù)蓉?zé)任；6.乙方在甲方工作期間，與甲方簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行。四、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；2.甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求賠償；3.乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)、損害甲方利益等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及效力等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力；3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；4.本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意勞動合同終止的條件是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，避免非法解除勞動合同。2.注意勞動合同終止的程序是否合法，確保雙方權(quán)益得到保障。3.注意勞動合同終止后的權(quán)益保障，如經(jīng)濟補償金、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。4.注意違約責(zé)任的規(guī)定，避免因違反協(xié)議而產(chǎn)生不必要的損失。5.注意爭議解決的途徑，了解訴訟程序和法律規(guī)定。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.法定退休年齡：國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。3.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。4.工作交接：勞動者在勞動合同終止后，將工作職責(zé)、資料等信息移交給用人單位的過程。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在同類行業(yè)從事相同或者類似工作的約定。6.違約責(zé)任：違反合同約定所產(chǎn)生的法律后果，包括賠償責(zé)任和法律責(zé)任。7.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑，解決合同爭議的過程。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的強制性社會保障制度。9.住房公積金：國家為促進(jìn)住房制度改革，依法設(shè)立的住房儲蓄制度。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期終止：當(dāng)乙方在試用期內(nèi)，甲方因客觀原因需要終止勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方，并在協(xié)議中明確試用期內(nèi)終止勞動合同的相關(guān)規(guī)定。2.員工患病或非因工負(fù)傷：若乙方因病或非因工負(fù)傷無法從事原工作，甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工作崗位或依法終止勞動合同。3.女性員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期：甲方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護乙方合法權(quán)益，不得因女性員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期而終止勞動合同。4.員工因工負(fù)傷：若乙方因工作原因受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療、康復(fù)、賠償?shù)蓉?zé)任，并根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作崗位。5.員工違紀(jì)：若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止勞動合同。在此情況下，甲方應(yīng)明確違紀(jì)行為的界定和終止勞動合同的程序。6.勞動合同到期