正式聘用合同范本合輯

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______一、勞動合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：_______1.2甲方（用人單位）住所：_______1.3乙方（員工）姓名：_______1.4乙方（員工）住址：_______二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方（員工）同意在甲方（用人單位）從事_______崗位的工作。3.2乙方（員工）應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。四、勞動報酬4.1乙方（員工）的工資為____元/月（人民幣），試用期工資為____元/月。4.2甲方（用人單位）按照國家和地方規(guī)定為乙方（員工）繳納社會保險。4.3乙方（員工）的獎金、津貼等福利待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間和休息休假5.1乙方（員工）應(yīng)遵守甲方的作息時間，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。5.2乙方（員工）享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。六、勞動保護(hù)和安全6.1甲方（用人單位）應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方（員工）提供勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品。6.2甲方（用人單位）應(yīng)定期對乙方（員工）進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方（員工）的安全意識。七、解除和終止勞動合同的條件7.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除和終止勞動合同的條件。7.2乙方（員工）提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方（用人單位）提出申請。7.3甲方（用人單位）提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方（員工）。八、違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方（員工）在勞動合同期間，違反甲方（用人單位）的保密規(guī)定，給甲方（用人單位）造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方（用人單位）所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）簽字：__________乙方（員工）簽字：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方（用人單位）應(yīng)確保乙方（員工）的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)和合同約定履行各項義務(wù)。（2）乙方（員工）應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方（用人單位）的規(guī)章制度，維護(hù)甲方（用人單位）的合法權(quán)益。（4）甲方（用人單位）不得擅自變更乙方（員工）的工作崗位，如需變更，應(yīng)與乙方（員工）協(xié)商一致。（5）乙方（員工）在合同期間內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.解決辦法：（1）如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）若協(xié)商不成，可以向甲方（用人單位）所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方（用人單位）：指提供工作崗位，支付工資、福利等待遇的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.乙方（員工）：指在甲方（用人單位）提供的工作中，承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)，享有工資、福利等待遇的勞動者。4.勞動報酬：指甲方（用人單位）支付給乙方（員工）的工資、獎金、津貼等待遇。5.工作時間：指乙方（員工）在甲方（用人單位）規(guī)定的工作崗位上工作的時間。6.勞動保護(hù)：指甲方（用人單位）為乙方（員工）提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品，確保乙方（員工）的人身安全。7.違約責(zé)任：指雙方在履行勞動合同過程中，違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期延長：如乙方（員工）在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方（用人單位）希望延長試用期，雙方可簽訂補(bǔ)充條款，明確延長后的試用期期限及相應(yīng)待遇。2.崗位調(diào)整：如甲方（用人單位）因業(yè)務(wù)需要，需調(diào)整乙方（員工）的工作崗位，雙方可簽訂補(bǔ)充條款，明確崗位調(diào)整后的職責(zé)、工資待遇等事項。3.培訓(xùn)：如甲方（用人單位）提供培訓(xùn)機(jī)會給乙方（員工），雙方可簽訂補(bǔ)充條款，明確培訓(xùn)期間的身份、工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)等事項。4.出差：如乙方（員工）因公出差，雙方可簽訂補(bǔ)充條款，明確出差期間的待遇、交通費(fèi)用報銷等事項。5.保密協(xié)議：如乙方（員工）在工作中接觸到甲方（用人單位）的保密信息，雙方可簽訂保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等事項。附件列表：1.乙方（員工）的學(xué)歷、資質(zhì)證明文件。2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件。3.甲方（用