常見雇傭合同模板

合同編號：__________雇傭合同一、工作內(nèi)容（1）__________；（2）__________；（3）__________。1.2雇員應(yīng)按照雇主的要求，完成各項工作任務(wù)，并遵守雇主的規(guī)章制度。二、工作時間和休息休假2.1雇員每周工作時間不得超過_______小時，每周休息日為_______天。2.2雇員按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。三、勞動報酬3.1雇員的月工資為人民幣_______元（稅前），具體發(fā)放時間及方式為：每月_______日前，通過_______方式支付。3.2雇主應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為雇員繳納社會保險，具體繳納比例及金額按照當?shù)厣鐣ｋU政策執(zhí)行。3.3雇員在工作中取得突出成績或特殊貢獻的，雇主可視情況給予一定的獎金或其他獎勵。四、勞動合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2雇員有下列情形之一的，雇主可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或雇主規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4.3雇主有下列情形之一的，雇員可以解除本合同：（1）未按照約定提供勞動條件的；（2）未按照約定支付勞動報酬的；（3）未依法為雇員繳納社會保險費的；（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（5）用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)，對雇員的人身安全造成威脅的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.4本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1雇員在合同期間及合同終止后_______年內(nèi)，對雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。5.2雇員在合同期間創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，雇員不得侵犯雇主的知識產(chǎn)權(quán)。六、違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任，給對方造成損失的，應(yīng)當賠償損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________簽訂日期：________________注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.雙方信息：仔細核對并填寫雙方的全稱、地址、聯(lián)系人等信息，確保信息的準確性和完整性。3.工作內(nèi)容：明確填寫雇員的職位名稱和工作職責，避免因工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的爭議。4.勞動報酬：詳細填寫工資標準、發(fā)放時間及方式，確保雇員的合法權(quán)益得到保障。5.保密和知識產(chǎn)權(quán)：嚴格按照法律規(guī)定，明確保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，避免泄露商業(yè)秘密或侵犯知識產(chǎn)權(quán)。6.違約責任：雙方應(yīng)充分了解違約責任，確保在合同履行過程中遵守約定，避免造成損失。7.爭議解決：了解勞動爭議解決的方式，選擇合適的仲裁機構(gòu)，確保爭議得到公正、及時的解決。解決辦法：1.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。3.如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，依法解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.雇主：依法招聘勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的用人單位。3.雇員：在用人單位工作，按照約定提供勞動，獲得勞動報酬的勞動者。4.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和考察的期限。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設(shè)立的社會福利制度。7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。8.仲裁：依法對勞動爭議進行調(diào)解、裁決的程序，具有法律效力。9.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等。特殊應(yīng)用場合：1.遠程工作：當雇員因某些原因需要在家中或其他地點進行遠程工作時，合同中應(yīng)明確遠程工作的具體要求、溝通方式、工作成果提交方式等。2.試用期：對于新入職的雇員，合同中應(yīng)包含試用期的具體期限、試用期內(nèi)的工資待遇、試用期評估標準等。3.加班制度：當雇員需要加班時，合同中應(yīng)明確加班的安排、加班工資的計算方式、加班時間的補償?shù)取?.商業(yè)秘密保護：對于涉及商業(yè)秘密的崗位，合同中應(yīng)增加關(guān)于商業(yè)秘密保護的具體條款，明確雇員的保密義務(wù)、保密期限、泄露商業(yè)秘密的后果等。5.培訓(xùn)與發(fā)展：當雇員需要參加培訓(xùn)或提升職業(yè)技能時，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、培訓(xùn)期間的工資待遇等。6.休假安排：對于特殊崗位或行業(yè)，合同中應(yīng)明確休假的具體安排，如輪流休假、集中休假等。7.變更工作地點：當雇員需要變