常見(jiàn)雇傭合同模板

合同編號(hào)：__________雇傭合同一、工作內(nèi)容（1）__________；（2）__________；（3）__________。1.2雇員應(yīng)按照雇主的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并遵守雇主的規(guī)章制度。二、工作時(shí)間和休息休假2.1雇員每周工作時(shí)間不得超過(guò)_______小時(shí)，每周休息日為_(kāi)______天。2.2雇員按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1雇員的月工資為人民幣_(tái)______元（稅前），具體發(fā)放時(shí)間及方式為：每月_______日前，通過(guò)_______方式支付。3.2雇主應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納比例及金額按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策執(zhí)行。3.3雇員在工作中取得突出成績(jī)或特殊貢獻(xiàn)的，雇主可視情況給予一定的獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。四、勞動(dòng)合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2雇員有下列情形之一的，雇主可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給雇主造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4.3雇主有下列情形之一的，雇員可以解除本合同：（1）未按照約定提供勞動(dòng)條件的；（2）未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（5）用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)雇員的人身安全造成威脅的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.4本合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。五、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1雇員在合同期間及合同終止后_______年內(nèi)，對(duì)雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2雇員在合同期間創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，雇員不得侵犯雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他約定8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________簽訂日期：________________注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫(xiě)正確的合同編號(hào)，以便于合同的管理和查詢(xún)。2.雙方信息：仔細(xì)核對(duì)并填寫(xiě)雙方的全稱(chēng)、地址、聯(lián)系人等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.工作內(nèi)容：明確填寫(xiě)雇員的職位名稱(chēng)和工作職責(zé)，避免因工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的爭(zhēng)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：詳細(xì)填寫(xiě)工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間及方式，確保雇員的合法權(quán)益得到保障。5.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：嚴(yán)格按照法律規(guī)定，明確保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬，避免泄露商業(yè)秘密或侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.違約責(zé)任：雙方應(yīng)充分了解違約責(zé)任，確保在合同履行過(guò)程中遵守約定，避免造成損失。7.爭(zhēng)議解決：了解勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式，選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)，確保爭(zhēng)議得到公正、及時(shí)的解決。解決辦法：1.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力。3.如對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，依法解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.雇主：依法招聘勞動(dòng)者，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的用人單位。3.雇員：在用人單位工作，按照約定提供勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。4.試用期間：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互了解和考察的期限。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。8.仲裁：依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解、裁決的程序，具有法律效力。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專(zhuān)有使用權(quán)，包括專(zhuān)利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.遠(yuǎn)程工作：當(dāng)雇員因某些原因需要在家中或其他地點(diǎn)進(jìn)行遠(yuǎn)程工作時(shí)，合同中應(yīng)明確遠(yuǎn)程工作的具體要求、溝通方式、工作成果提交方式等。2.試用期：對(duì)于新入職的雇員，合同中應(yīng)包含試用期的具體期限、試用期內(nèi)的工資待遇、試用期評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。3.加班制度：當(dāng)雇員需要加班時(shí)，合同中應(yīng)明確加班的安排、加班工資的計(jì)算方式、加班時(shí)間的補(bǔ)償?shù)取?.商業(yè)秘密保護(hù)：對(duì)于涉及商業(yè)秘密的崗位，合同中應(yīng)增加關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的具體條款，明確雇員的保密義務(wù)、保密期限、泄露商業(yè)秘密的后果等。5.培訓(xùn)與發(fā)展：當(dāng)雇員需要參加培訓(xùn)或提升職業(yè)技能時(shí)，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、培訓(xùn)期間的工資待遇等。6.休假安排：對(duì)于特殊崗位或行業(yè)，合同中應(yīng)明確休假的具體安排，如輪流休假、集中休假等。7.變更工作地點(diǎn)：當(dāng)雇員需要變