勞動(dòng)糾紛解決與仲裁程序

勞動(dòng)糾紛解決與仲裁程序第一章總則第一條目的和適用范圍為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)糾紛解決工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和諧，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，提高員工滿意度，訂立本勞動(dòng)糾紛解決與仲裁程序規(guī)章制度（以下簡稱“規(guī)章制度”）。本規(guī)章制度適用于我公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第二條基本原則公平公正原則：在勞動(dòng)糾紛解決過程中，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，保護(hù)員工的合法權(quán)益。自己樂意協(xié)商原則：鼓舞員工與企業(yè)在糾紛發(fā)生之初通過友好協(xié)商的方式解決問題。規(guī)范程序原則：遵守與仲裁程序相應(yīng)的法律法規(guī)，確保程序規(guī)范性，合法性和有效性。私密保密原則：對(duì)于涉及個(gè)人隱私的糾紛，采取保密措施，確保信息安全。第二章勞動(dòng)糾紛解決程序第三條協(xié)商解決當(dāng)員工與企業(yè)之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商解決方法。協(xié)商解決方法包含面談、書面協(xié)商，其中面談協(xié)商為首選。協(xié)商解決方法的目的在于通過溝通溝通、平等協(xié)商等形式解決雙方的分歧。第四條資源調(diào)查與咨詢?nèi)珉p方協(xié)商無法達(dá)成全都，員工可向企業(yè)人力資源部門提出申訴。人力資源部門將調(diào)查糾紛核心事實(shí)，并供應(yīng)相關(guān)咨詢和建議。第五條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解委員會(huì)是由企業(yè)建立的糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門代表、工會(huì)代表等構(gòu)成。當(dāng)員工與企業(yè)之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，員工可向調(diào)解委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)將主持雙方的協(xié)商和調(diào)解工作，提倡樂觀解決糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。第六條仲裁申請(qǐng)與程序當(dāng)經(jīng)過協(xié)商和調(diào)解仍無法解決勞動(dòng)糾紛時(shí)，員工可以向相關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包含申請(qǐng)料子的準(zhǔn)備和提交。仲裁委員會(huì)將依據(jù)申請(qǐng)情況受理申請(qǐng)并開展仲裁程序。仲裁程序包含組織雙方供應(yīng)證據(jù)、舉辦聽證會(huì)、作出仲裁裁決等階段。第三章保密和執(zhí)行第七條保密義務(wù)參加勞動(dòng)糾紛解決和仲裁程序的相關(guān)人員，包含員工、企業(yè)代表、調(diào)解委員會(huì)成員、仲裁委員會(huì)成員等，應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)。保密義務(wù)包含對(duì)于他人的個(gè)人信息、商業(yè)秘密等保守，并禁止以任何形式泄露。第八條解決結(jié)果執(zhí)行當(dāng)糾紛通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決后，雙方應(yīng)依照解決結(jié)果執(zhí)行。公司應(yīng)及時(shí)將解決結(jié)果通知員工，并履行相應(yīng)的義務(wù)。員工在接受解決結(jié)果后，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，保持解決結(jié)果的有效性和穩(wěn)定性。第四章附則第九條監(jiān)督與評(píng)估企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督糾紛解決程序的執(zhí)行情況。雙方對(duì)于程序執(zhí)行過程中的不公正行為有權(quán)提出投訴，并向監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映情況。第十條保存權(quán)利企業(yè)保存依據(jù)具體情況進(jìn)行解釋和修改本勞動(dòng)糾紛解決與仲裁程序規(guī)章制度的權(quán)利。第十一條生效日期本勞動(dòng)糾紛解決與仲裁程序規(guī)章制度自公布之日起生效。第十二條附加說明本規(guī)章制度中使用的全部術(shù)語應(yīng)與相關(guān)法律法規(guī)的定義保持全都。本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司管理負(fù)責(zé)人全部。以上是本公司勞動(dòng)糾紛解決與仲裁程序規(guī)章制度，請(qǐng)全體員工遵守