勞動糾紛解決與仲裁程序

勞動糾紛解決與仲裁程序第一章總則第一條目的和適用范圍為了加強企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛解決工作，維護企業(yè)穩(wěn)定和諧，規(guī)范勞動關(guān)系，提高員工滿意度，訂立本勞動糾紛解決與仲裁程序規(guī)章制度（以下簡稱“規(guī)章制度”）。本規(guī)章制度適用于我公司全體員工，包含正式員工、臨時員工、實習生等。第二條基本原則公平公正原則：在勞動糾紛解決過程中，堅持公平、公正、公開的原則，保護員工的合法權(quán)益。自己樂意協(xié)商原則：鼓舞員工與企業(yè)在糾紛發(fā)生之初通過友好協(xié)商的方式解決問題。規(guī)范程序原則：遵守與仲裁程序相應的法律法規(guī)，確保程序規(guī)范性，合法性和有效性。私密保密原則：對于涉及個人隱私的糾紛，采取保密措施，確保信息安全。第二章勞動糾紛解決程序第三條協(xié)商解決當員工與企業(yè)之間發(fā)生勞動糾紛時，雙方應優(yōu)先選擇協(xié)商解決方法。協(xié)商解決方法包含面談、書面協(xié)商，其中面談協(xié)商為首選。協(xié)商解決方法的目的在于通過溝通溝通、平等協(xié)商等形式解決雙方的分歧。第四條資源調(diào)查與咨詢?nèi)珉p方協(xié)商無法達成全都，員工可向企業(yè)人力資源部門提出申訴。人力資源部門將調(diào)查糾紛核心事實，并供應相關(guān)咨詢和建議。第五條調(diào)解委員會調(diào)解委員會是由企業(yè)建立的糾紛調(diào)解機構(gòu)。調(diào)解委員會由企業(yè)領導、人力資源部門代表、工會代表等構(gòu)成。當員工與企業(yè)之間發(fā)生勞動糾紛，員工可向調(diào)解委員會提出書面申請。調(diào)解委員會將主持雙方的協(xié)商和調(diào)解工作，提倡樂觀解決糾紛，維護良好的勞動關(guān)系。第六條仲裁申請與程序當經(jīng)過協(xié)商和調(diào)解仍無法解決勞動糾紛時，員工可以向相關(guān)勞動仲裁委員會提出書面申請。申請仲裁應當符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包含申請料子的準備和提交。仲裁委員會將依據(jù)申請情況受理申請并開展仲裁程序。仲裁程序包含組織雙方供應證據(jù)、舉辦聽證會、作出仲裁裁決等階段。第三章保密和執(zhí)行第七條保密義務參加勞動糾紛解決和仲裁程序的相關(guān)人員，包含員工、企業(yè)代表、調(diào)解委員會成員、仲裁委員會成員等，應承當保密義務。保密義務包含對于他人的個人信息、商業(yè)秘密等保守，并禁止以任何形式泄露。第八條解決結(jié)果執(zhí)行當糾紛通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決后，雙方應依照解決結(jié)果執(zhí)行。公司應及時將解決結(jié)果通知員工，并履行相應的義務。員工在接受解決結(jié)果后，應遵守相關(guān)規(guī)定，保持解決結(jié)果的有效性和穩(wěn)定性。第四章附則第九條監(jiān)督與評估企業(yè)應建立相應的監(jiān)督機制，監(jiān)督糾紛解決程序的執(zhí)行情況。雙方對于程序執(zhí)行過程中的不公正行為有權(quán)提出投訴，并向監(jiān)督機構(gòu)反映情況。第十條保存權(quán)利企業(yè)保存依據(jù)具體情況進行解釋和修改本勞動糾紛解決與仲裁程序規(guī)章制度的權(quán)利。第十一條生效日期本勞動糾紛解決與仲裁程序規(guī)章制度自公布之日起生效。第十二條附加說明本規(guī)章制度中使用的全部術(shù)語應與相關(guān)法律法規(guī)的定義保持全都。本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司管理負責人全部。以上是本公司勞動糾紛解決與仲裁程序規(guī)章制度，請全體員工遵守