2024年員工股權(quán)激勵計(jì)劃合同樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工股權(quán)激勵計(jì)劃合同樣本本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵計(jì)劃的定義1.2股權(quán)激勵計(jì)劃的目的1.3股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期2.股權(quán)激勵計(jì)劃的適用對象2.1適用對象的確定2.2適用對象的資格條件2.3適用對象的排除條件3.股權(quán)激勵計(jì)劃的激勵方式3.1股票期權(quán)3.2限制性股票3.3股票增值權(quán)4.股權(quán)激勵計(jì)劃的分配比例4.1分配比例的確定4.2分配比例的調(diào)整4.3分配比例的計(jì)算方法5.股權(quán)激勵計(jì)劃的授予條件5.1授予條件的達(dá)成5.2授予條件的變更5.3授予條件的終止6.股權(quán)激勵計(jì)劃的授予時間6.1授予時間的確定6.2授予時間的調(diào)整6.3授予時間的終止7.股權(quán)激勵計(jì)劃的歸屬期7.1歸屬期的規(guī)定7.2歸屬期的調(diào)整7.3歸屬期的終止8.股權(quán)激勵計(jì)劃的行權(quán)條件8.1行權(quán)條件的達(dá)成8.2行權(quán)條件的變更8.3行權(quán)條件的終止9.股權(quán)激勵計(jì)劃的行權(quán)方式9.1行權(quán)方式的確定9.2行權(quán)方式的變更9.3行權(quán)方式的終止10.股權(quán)激勵計(jì)劃的激勵成果10.1激勵成果的評估10.2激勵成果的獎勵10.3激勵成果的撤銷11.股權(quán)激勵計(jì)劃的變更和終止11.1變更的條件和程序11.2終止的條件和程序11.3變更和終止的通知12.股權(quán)激勵計(jì)劃的解釋和爭議解決12.1合同的解釋12.2合同的爭議解決13.股權(quán)激勵計(jì)劃的附則13.1合同的生效13.2合同的終止13.3合同的修訂14.股權(quán)激勵計(jì)劃的附件14.1附件的說明14.2附件的補(bǔ)充14.3附件的更新第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵計(jì)劃的定義1.2股權(quán)激勵計(jì)劃的目的本計(jì)劃的目的是通過股權(quán)激勵，使員工與公司形成共同利益，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，提高公司的市場競爭力。1.3股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期本計(jì)劃的有效期為自股權(quán)激勵計(jì)劃啟動之日起至全部股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施完畢之日止。具體有效期可根據(jù)公司實(shí)際情況和股東大會的決議進(jìn)行調(diào)整。第二條股權(quán)激勵計(jì)劃的適用對象2.1適用對象的確定本計(jì)劃的適用對象為公司任職的全體員工，包括但不限于公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2.2適用對象的資格條件（2）對公司的發(fā)展有積極的貢獻(xiàn)；（3）具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（4）符合公司規(guī)定的其他條件。2.3適用對象的排除條件（1）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查或者處罰的；（2）因病或其他原因不能正常履行工作職責(zé)的；（3）公司規(guī)定的其他不適宜參與本計(jì)劃的人員。第三條股權(quán)激勵計(jì)劃的激勵方式3.1股票期權(quán)本計(jì)劃可通過授予股票期權(quán)的方式進(jìn)行激勵，股票期權(quán)的具體數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)期限等事項(xiàng)可根據(jù)公司實(shí)際情況和股東大會的決議進(jìn)行確定。3.2限制性股票本計(jì)劃可通過授予限制性股票的方式進(jìn)行激勵，限制性股票的具體數(shù)量、解鎖條件、解鎖期限等事項(xiàng)可根據(jù)公司實(shí)際情況和股東大會的決議進(jìn)行確定。3.3股票增值權(quán)本計(jì)劃可通過授予股票增值權(quán)的方式進(jìn)行激勵，股票增值權(quán)的具體數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)期限等事項(xiàng)可根據(jù)公司實(shí)際情況和股東大會的決議進(jìn)行確定。第四條股權(quán)激勵計(jì)劃的分配比例4.1分配比例的確定本計(jì)劃的分配比例根據(jù)適用對象的業(yè)績、貢獻(xiàn)和公司實(shí)際情況確定。分配比例的最高不得超過公司總股本的1%。4.2分配比例的調(diào)整公司可以根據(jù)適用對象的表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，對分配比例進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整需經(jīng)董事會審議通過，并報(bào)股東大會備案。4.3分配比例的計(jì)算方法分配比例的計(jì)算方法如下：（1）根據(jù)適用對象的業(yè)績指標(biāo)，確定基礎(chǔ)分配比例；（2）根據(jù)適用對象的貢獻(xiàn)程度，給予相應(yīng)的調(diào)整；（3）公司將根據(jù)實(shí)際發(fā)展需要，對分配比例進(jìn)行調(diào)整。第五條股權(quán)激勵計(jì)劃的授予條件5.1授予條件的達(dá)成本計(jì)劃的授予條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）適用對象完成公司規(guī)定的tasks；（3）公司認(rèn)為其他必要的條件。5.2授予條件的變更公司可以根據(jù)實(shí)際情況，對授予條件進(jìn)行變更。變更需經(jīng)董事會審議通過，并報(bào)股東大會備案。5.3授予條件的終止（1）嚴(yán)重違反公司章程、規(guī)章制度或合同約定；（2）因涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查或處罰；（3）因病或其他原因不能正常履行工作職責(zé)；（4）公司認(rèn)為其他不適宜授予條件的情形。第六條股權(quán)激勵計(jì)劃的授予時間6.1授予時間的確定本計(jì)劃的授予時間根據(jù)公司業(yè)績和適用對象的表現(xiàn)確定。授予時間包括但不限于：（1）公司年度業(yè)績報(bào)告發(fā)布后；（2）公司重大項(xiàng)目取得階段性成果后；（3）公司認(rèn)為其他適宜的時機(jī)。6.2授予時間的調(diào)整公司可以根據(jù)實(shí)際情況，對授予時間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整需經(jīng)董事會審議通過，并報(bào)股東大會備案。6.3授予時間的終止（1）嚴(yán)重違反公司章程、規(guī)章制度或合同約定；（2）因涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查或處罰；（3）因病或其他原因不能正常履行工作職責(zé)；（4）公司認(rèn)為其他不適宜授予時間的情形。第八條股權(quán)激勵計(jì)劃的歸屬期8.1歸屬期的規(guī)定本計(jì)劃的歸屬期為授予之日起至行權(quán)之日止。具體歸屬期可根據(jù)公司實(shí)際情況和股東大會的決議進(jìn)行確定。8.2歸屬期的調(diào)整公司可以根據(jù)實(shí)際情況，對歸屬期進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整需經(jīng)董事會審議通過，并報(bào)股東大會備案。8.3歸屬期的終止（1）嚴(yán)重違反公司章程、規(guī)章制度或合同約定；（2）因涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查或處罰；（3）因病或其他原因不能正常履行工作職責(zé)；（4）公司認(rèn)為其他不適宜歸屬期終止的情形。第九條股權(quán)激勵計(jì)劃的行權(quán)條件9.1行權(quán)條件的達(dá)成本計(jì)劃的行權(quán)條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（2）適用對象完成公司規(guī)定的tasks；（3）公司認(rèn)為其他必要的條件。9.2行權(quán)條件的變更公司可以根據(jù)實(shí)際情況，對行權(quán)條件進(jìn)行變更。變更需經(jīng)董事會審議通過，并報(bào)股東大會備案。9.3行權(quán)條件的終止（1）嚴(yán)重違反公司章程、規(guī)章制度或合同約定；（2）因涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查或處罰；（3）因病或其他原因不能正常履行工作職責(zé)；（4）公司認(rèn)為其他不適宜行權(quán)條件的情形。第十條股權(quán)激勵計(jì)劃的行權(quán)方式10.1行權(quán)方式的確定本計(jì)劃的行權(quán)方式為股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解鎖或股票增值權(quán)行權(quán)等方式。具體行權(quán)方式可根據(jù)公司實(shí)際情況和股東大會的決議進(jìn)行確定。10.2行權(quán)方式的變更公司可以根據(jù)實(shí)際情況，對行權(quán)方式進(jìn)行變更。變更需經(jīng)董事會審議通過，并報(bào)股東大會備案。10.3行權(quán)方式的終止（1）嚴(yán)重違反公司章程、規(guī)章制度或合同約定；（2）因涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查或處罰；（3）因病或其他原因不能正常履行工作職責(zé)；（4）公司認(rèn)為其他不適宜行權(quán)方式的情形。第十一條股權(quán)激勵計(jì)劃的激勵成果11.1激勵成果的評估公司將對適用對象的激勵成果進(jìn)行定期評估，評估指標(biāo)包括但不限于：（1）公司業(yè)績指標(biāo)；（2）適用對象的業(yè)績指標(biāo)；（3）適用對象的貢獻(xiàn)程度。11.2激勵成果的獎勵根據(jù)激勵成果的評估結(jié)果，公司將對達(dá)到獎勵條件的適用對象給予相應(yīng)的獎勵。獎勵方式包括但不限于：（1）現(xiàn)金獎勵；（2）股票獎勵；（3）其他形式的獎勵。11.3激勵成果的撤銷（1）嚴(yán)重違反公司章程、規(guī)章制度或合同約定；（2）因涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查或處罰；（3）因病或其他原因不能正常履行工作職責(zé)；（4）公司認(rèn)為其他不適宜激勵成果的情形。第十二條股權(quán)激勵計(jì)劃的變更和終止12.1變更的條件和程序（1）公司業(yè)績發(fā)生重大變化；（2）適用對象的整體表現(xiàn)發(fā)生重大變化；（3）公司認(rèn)為其他必要的變更條件。變更程序如下：（1）董事會提出變更方案；（2）股東大會審議通過；（3）公告變更方案。12.2終止的條件和程序（1）公司因故解散、破產(chǎn)或重大資產(chǎn)重組；（2）適用對象整體業(yè)績未達(dá)預(yù)期目標(biāo)；（3）公司認(rèn)為其他必要的終止條件。終止程序如下：（1）董事會提出終止方案；（2）股東大會審議通過；（3）公告終止方案。第十三條股權(quán)激勵計(jì)劃的解釋和爭議解決13.1合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。對于合同的解釋發(fā)生爭議時，應(yīng)以公司為準(zhǔn)。13.2合同的爭議解決對于本合同引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條股權(quán)激勵計(jì)劃的附件14.1附件的說明本合同附件包括股權(quán)激勵計(jì)劃的具體實(shí)施方案、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等。附件為本合同不可分割的一部分，第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的第三方介入旨在確保本合同的執(zhí)行公平、公正、公開，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)合同的順利履行。第二條第三方介入的職責(zé)2.1第三方介入的職責(zé)包括但不限于：（1）對甲乙雙方執(zhí)行本合同的過程進(jìn)行監(jiān)督；（2）對甲乙雙方的業(yè)績、貢獻(xiàn)等進(jìn)行評估；（3）對甲乙雙方的行為進(jìn)行審計(jì)；（4）對甲乙雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解；（5）其他與本合同執(zhí)行相關(guān)的工作。2.2第三方介入的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取與監(jiān)督、評估、審計(jì)、調(diào)解等相關(guān)的工作資料和信息。2.3第三方介入的義務(wù)第三方需按照本合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，獨(dú)立、公正、客觀地進(jìn)行介入工作，并對其獲取的信息保密。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入的啟動本合同雙方在簽訂合同時，應(yīng)明確第三方介入的啟動條件和程序。3.2第三方介入的終止本合同雙方在簽訂合同時，應(yīng)明確第三方介入的終止條件和程序。3.3第三方介入的決定本合同雙方在簽訂合同時，應(yīng)明確第三方介入的決定機(jī)制，包括但不限于決策主體、決策程序、決策效力等。第四條第三方介入的費(fèi)用4.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。4.2第三方介入的費(fèi)用支付方式由甲乙雙方在合同中約定。4.3第三方介入的費(fèi)用支付時間由甲乙雙方在合同中約定。第五條第三方介入的責(zé)任限額5.1第三方在執(zhí)行介入工作時，應(yīng)盡到合理注意義務(wù)，確保介入工作的公正、客觀、準(zhǔn)確。5.2第三方對甲乙雙方提供的資料和信息，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何無關(guān)方。5.3第三方對甲乙雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解時，應(yīng)遵循獨(dú)立、公正、客觀的原則，但其調(diào)解結(jié)果不具有強(qiáng)制力。5.4若第三方在執(zhí)行介入工作時存在過錯，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.5第三方對甲乙雙方提供的資料和信息的保密義務(wù)，不適用于法律規(guī)定的披露義務(wù)。第六條甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)劃分6.1甲乙雙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行介入工作，提供必要的資料和信息。6.2甲乙雙方對第三方提供的介入結(jié)果，有權(quán)提出異議，并有權(quán)要求第三方進(jìn)行解釋和補(bǔ)充。6.3甲乙雙方對第三方介入工作的結(jié)果，應(yīng)有充分的知情權(quán)。6.4甲乙雙方對第三方介入工作的結(jié)果，應(yīng)有相應(yīng)的參與權(quán)和建議權(quán)。第七條第三方介入的監(jiān)督和評估7.1甲乙雙方應(yīng)定期對第三方介入工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保第三方介入工作的公正、客觀、準(zhǔn)確。7.2甲乙雙方對第三方介入工作的監(jiān)督和評估，應(yīng)形成書面記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。7.3甲乙雙方對第三方介入工作的監(jiān)督和評估結(jié)果，應(yīng)作為調(diào)整第三方介入工作方式和內(nèi)容的依據(jù)。第八條第三方介入的爭議解決8.1甲乙雙方與第三方在介入工作中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，甲乙雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3訴訟過程中，甲乙雙方應(yīng)全面、公正、客觀地陳述事實(shí)和證據(jù)，第三方也應(yīng)對其介入工作的情況進(jìn)行說明。第九條第三方介入的效力9.1第三方介入本合同的工作結(jié)果，對甲乙雙方具有約束力。9.2第三方介入本合同的工作結(jié)果，不得違反法律法規(guī)和本合同的約定。9.3第三方介入本合同的工作結(jié)果，不得影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第十條附加條款10.1本合同雙方在簽訂合同時，可就第三方介入的特定事項(xiàng)、程序、責(zé)任等，訂立附加條款。10.2附加條款為本合同不可分割的一部分，其內(nèi)容與本合同具有同等效力。10.3附加條款的訂立、修改、終止，應(yīng)遵循本合同的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計(jì)劃的具體實(shí)施方案本附件應(yīng)詳細(xì)說明股權(quán)激勵計(jì)劃的具體操作流程、時間安排、授予條件、歸屬期、行權(quán)條件、行權(quán)方式等具體事項(xiàng)。2.績效評估標(biāo)準(zhǔn)本附件應(yīng)詳細(xì)列出適用對象的績效評估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，包括業(yè)績指標(biāo)、貢獻(xiàn)程度等。3.股權(quán)激勵計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)本附件應(yīng)詳細(xì)說明股權(quán)激勵計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)設(shè)置，包括董事會、監(jiān)事會等，以及各機(jī)構(gòu)的職責(zé)。4.股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整和終止程序本附件應(yīng)詳細(xì)說明股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整和終止的程序，包括決策主體、決策程序、決策效力等。5.股權(quán)激勵計(jì)劃的變更和終止條件本附件應(yīng)詳細(xì)列出股權(quán)激勵計(jì)劃的變更和終止的條件，包括但不限于公司業(yè)績變化、適用對象整體表現(xiàn)變化等。6.股權(quán)激勵計(jì)劃的爭議解決機(jī)制本附件應(yīng)詳細(xì)說明股權(quán)激勵計(jì)劃的爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商解決、調(diào)解、訴訟等。7.股權(quán)激勵計(jì)劃的法律文件本附件應(yīng)包括股權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)的法律文件，如公司章程、股東大會決議等。8.股權(quán)激勵計(jì)劃的授予協(xié)議本附件應(yīng)包括股權(quán)激勵計(jì)劃的授予協(xié)議，包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等的授予協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.適用對象違反合同約定2.公司違反合同約定公司違反股權(quán)激勵計(jì)劃合同的約定，如未按時授予股權(quán)、未按約定調(diào)整歸屬期等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于補(bǔ)發(fā)股權(quán)、賠償損失等。3.第三方違反合同約定第三方違反股權(quán)激勵計(jì)劃合同的約定，如未履行監(jiān)督職責(zé)、泄露商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于停止違約行為、賠償損失等。4.適用對象違反法律法規(guī)適用對象違反法律法規(guī)，如涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查或處罰，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于取消股權(quán)激勵資