公務(wù)員制度試題

公務(wù)員制度試題課程代碼：01848一、單項選擇題〔本大題共30小題，每題1分，共30分〕在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多項選擇或未選均無分。1.我國公務(wù)員法施行于〔D〕2.以下選項中，屬于公務(wù)員的是〔B〕3.參與賭博違反了公務(wù)員的〔D〕4.公務(wù)員與所在機關(guān)的法律關(guān)系是(B)5.保持操行義務(wù)的重點是要求公務(wù)員(A)6.各國公務(wù)員級別確實立，既考慮職位的因素，又考慮(D)7.決定公務(wù)員培訓方向的原那么是(A)8.公務(wù)員職位的主體是(A)C.行政執(zhí)法類職位 D.法官、檢察官類職位9.對公務(wù)員處分程度最輕的是(A)10.公務(wù)員錄用考試制度形成于(C)11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強、工作作風較好、能夠完本錢職工作、廉潔自律標準的考核等次是〔B〕負責組織、指導、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是〔C〕以下選項中，可以實行聘任制的職位是〔D〕14.考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀

的評定，這種可能產(chǎn)生負面影響的心理因素屬于(D)15.連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的應(yīng)當予以(C)16.以下選項中，屬于程序性免職的情形是(B)17.競爭上崗適用于選拔任用(D)18.國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度是(B)19.協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的原那么是(D)20.任職培訓的對象是〔A〕21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關(guān)為〔C〕22.領(lǐng)導成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是〔C〕23.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有〔A〕A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 B.調(diào)動、調(diào)任、掛職鍛煉C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉 D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉24.某公立中學的副校長交流到所在區(qū)的教育局任副科長，這屬于〔A〕25.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于〔A〕26.我國公務(wù)員根本工資包括〔A〕27.公務(wù)員受撤職處分的期間為(D)28.以下公務(wù)員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是(A)29.法律規(guī)定，我國對公務(wù)員最低級別的獎勵種類是(B)30.以下關(guān)系中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是(D)二、多項選擇題〔本大題共5小題，每題2分，共10分〕在每題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多項選擇、少選或未選均無分。31.公務(wù)員申訴的事由有〔ABDE〕32.以下選項中，不得錄用為公務(wù)員的人員是〔ABC〕33.職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中的意義是〔ABCDE〕34．公務(wù)員培訓的根本原那么有〔ABCD〕A．理論聯(lián)系實際 B．學用一致C．按需施教 D．講求實效E．分類分級35．我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括〔ABCD〕A．根本工資 B．津貼C．補貼 D．獎金E．福利三、簡答題(本大題共5小題，每題6分，共30分)36．當公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時，必須承當哪些法律責任答：〔1〕身份處分，即喪失公務(wù)員身份?！?〕行政處分，即承當行政責任，包括名譽、職級等處分?！?〕賠償責任，即管理特定財物的公務(wù)員因成心或過失使所管財物遭到損失，或因執(zhí)行公務(wù)不當給行政相對人帶來財產(chǎn)損失的，那么往往需與國家機關(guān)共同承當。〔4〕刑事責任，即公務(wù)員對其職務(wù)犯罪要承當刑事責任。錄用公務(wù)員的主管部門。答：中央國家機關(guān)公務(wù)員錄用主管部門。省級公務(wù)員錄用主管部門。設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員錄用主管部門。公務(wù)員回避的意義。答：〔1〕回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進國家機關(guān)的廉政建立。〔2〕回避有助于公務(wù)員安康成長。〔3〕回避有助于消除政治上的不安定因素，促進國家機關(guān)工作效率的提高。39.簡述初任培訓的對象、目的與結(jié)果的使用。答：〔1〕初任培訓是指機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)的培訓，即經(jīng)考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的培訓。〔2〕初任培訓的對象是新錄用的在試用期間未上崗的公務(wù)員?！?〕初任培訓的目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力?！?〕培訓的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識，了解黨和國家的方針政策，了解機關(guān)工作性質(zhì)及運作特點，初步適應(yīng)機關(guān)的工作要求，了解自身的使命和責任，明確擔任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準那么，初步掌握機關(guān)工作的一般方法和程序，為順利進入工作狀態(tài)做好準備。〔5〕初任培訓結(jié)果的使用。合格者方能任職定級，不合者或者未參加初任培訓的新錄用公務(wù)員不能任職定級。四、論述題(本大題共2小題，每題13分，共26分)40.試述我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級別的目的。答：一、為公務(wù)員管理提供科學的管理根底：1、職務(wù)是機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)；2、職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與根底；3、級別和職務(wù)一樣，可以識別公務(wù)員在機關(guān)中職位的上下，是確定公務(wù)員待遇的重要依據(jù)；4、職務(wù)與級別設(shè)置是公務(wù)員管理的根底環(huán)節(jié)。要通過合理設(shè)置職務(wù)級別，健全職務(wù)級別制度，為公務(wù)員管理提供一個科學的管理根底和管理框架，使公務(wù)員管理工作有序進展。

二、增強職務(wù)與級別的鼓勵作用：1、針對公務(wù)員職業(yè)開展渠道過于單一化的弊端，從實際管理需要出發(fā)，在職位分類的根底上，改變單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列；2、重新定位級別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條級別晉升的渠道，從而健全和強化鼓勵機制，這也是建立健全職務(wù)與級別制度的根本目的。三、便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素，建立健全我國公務(wù)員的職務(wù)級別制度，可以借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素和開展經(jīng)歷，將我國公務(wù)員職務(wù)級別制度建立在職位分類的根底上，以職位分類為導向，同時吸收品位分類制度的合理因素，建構(gòu)有中國特色的職務(wù)級別制度。

四、論述題(本大題共2小題，每題10分，共20分)41．試述公務(wù)員錄用中“公開考試原那么〞的內(nèi)容。答：〔1〕在我國公務(wù)員錄用中，需公開的事項應(yīng)有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內(nèi)部掌握〞，因為這容易給少數(shù)人搞不正之風開方便之門，侵害公民的民主權(quán)利；〔2〕錄用考試的根本信息要公開，如時間、地點、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質(zhì)、職責、缺員數(shù)量以及報考所需資格條件等。〔3〕所公開的這些信息必須真實、準確，以便使公民自己決定是否報考以及報考何種職位；〔4〕錄用考試的方法和程序要公開，以便于群眾查詢；〔5〕錄用考試的成績要公開，并及時通知應(yīng)試者本人，同時要承受應(yīng)試者詢問；〔6〕錄用結(jié)果要公開，以承受群眾監(jiān)視。42．試論公務(wù)員申訴與控告的含義及其意義。答：一、公務(wù)員申訴與控告的含義：1、公務(wù)員申訴是指公務(wù)員依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，對國家機關(guān)作出的涉及本人合法權(quán)益的人事處理決定不服時，向有關(guān)機關(guān)說明和陳述，并要求采取措施予以糾正和保護的行為，它屬于非司法上的申訴和國家機關(guān)工作人員的申訴。2、公務(wù)員控告是指公務(wù)員認為國家機關(guān)及其領(lǐng)導人員侵犯其合法權(quán)益，依法要求上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)，對這種侵權(quán)行為進展調(diào)查、作出停頓侵權(quán)行為的決定、追究侵權(quán)者責任的行為。二、公務(wù)員申訴與控告的意義1、建立公務(wù)員申訴控告制度是實現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利的重要保障。當公務(wù)員受到不當處理時，有權(quán)要求給予糾正，當公務(wù)員的權(quán)利受到國家機關(guān)及其工作人員不法或不當侵害時，有權(quán)要求有關(guān)機關(guān)給予補償，并追究侵害人的法律責任。2、當公務(wù)員受到不當處理時，有權(quán)要求給予糾正，當公務(wù)員的權(quán)利受。到國家機關(guān)及其工作人員不法或不當侵害時，有權(quán)要求有關(guān)機關(guān)給予補償，并追究侵害人的法律責任。3、建立公務(wù)員的申訴控告制度有利于促進公務(wù)員管理機關(guān)公正廉潔建立。申訴控告制度的建立，使受害人有權(quán)向有關(guān)機關(guān)反映這些人的問題，并使其受到應(yīng)有的懲罰，從而保證了公務(wù)員管理機關(guān)的公正、廉潔風氣的形成。五、案例分析題(此題10分)43．某市社保局2021年年底進展年度考核，參加考核的公務(wù)員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標為45人；規(guī)定考核先由各主管負責人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負責人擬定的考核等次進展審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務(wù)員趙某2021年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受年度考核獎金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。問：(1)上述社保局2021年度的考核是否有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方答：有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方(2)如果沒有，請說明理由；如果有，請指出哪些地方不符合公務(wù)員考核