2024人事代理聘用合同書范本

?合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供人事代理服務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本人事代理聘用合同，具體條款如下：第一條人事代理范圍1.1甲方代理乙方辦理員工入職、離職、社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)；1.2甲方代理乙方進行員工薪酬核算、發(fā)放及個稅申報；1.3甲方代理乙方開展員工培訓、考核、晉升等工作；1.4甲方代理乙方處理員工勞動糾紛及其他人事相關(guān)問題。第二條人事代理期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日；2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂新的合同。第三條人事代理費用3.1甲方按乙方實際代理人數(shù)及代理事項，每月收取代理費用人民幣____元整（大寫：_______________________元整），乙方應(yīng)在每月__日前將當月代理費用支付至甲方指定賬戶；3.2甲方應(yīng)向乙方提供合法、正規(guī)的收費憑證。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)及乙方公司制度開展人事代理工作，保障乙方員工的合法權(quán)益；4.2甲方應(yīng)保證代理工作的質(zhì)量，及時完成各項代理事務(wù)；4.3乙方應(yīng)按時支付代理費用，提供甲方所需的相關(guān)資料和信息；4.4乙方應(yīng)對甲方在代理過程中獲悉的員工個人信息予以保密，不得泄露給第三方。第五條違約責任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付賠償金；5.2違約金計算方式為：違約方應(yīng)支付守約方代理費用的__%作為賠償金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)嚴格遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：雙方應(yīng)咨詢法律專業(yè)人士，確保合同內(nèi)容符合國家法律、法規(guī)的要求，并在合同中明確聲明遵守的相關(guān)法律法規(guī)。2.雙方應(yīng)確保提供的信息和資料的真實性、準確性和完整性。解決辦法：雙方應(yīng)承擔信息核實的責任，對于重要信息，可由第三方專業(yè)機構(gòu)進行驗證。3.合同的變更或解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認。解決辦法：任何一方提出變更或解除合同的要求時，應(yīng)書面通知對方，并在雙方協(xié)商一致后簽訂書面協(xié)議。4.因不可抗力或其他不可預見的原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。解決辦法：當發(fā)生不可抗力事件時，受影響方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件，雙方根據(jù)情況協(xié)商解決辦法。5.合同糾紛的解決應(yīng)通過友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確約定訴訟管轄法院，并在發(fā)生糾紛時按照約定進行解決。法律名詞及名詞解釋：1.人事代理：指由專業(yè)的代理機構(gòu)或個人代替企業(yè)處理員工入職、離職、社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)的服務(wù)。2.委托方：指委托人事代理服務(wù)的單位或個人，通常是企業(yè)的雇主。3.受托方：指接受委托，提供人事代理服務(wù)的機構(gòu)或個人。4.入職：指員工開始在企業(yè)工作的日期。5.離職：指員工與企業(yè)的勞動合同解除或員工主動與企業(yè)解除勞動合同的日期。6.社會保險：指國家為保障公民基本生活，實行的一種社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關(guān)支出的一種長期住房儲金。8.薪酬核算：指對企業(yè)員工的工資、獎金、津貼等進行計算和核定的過程。9.個稅申報：指企業(yè)為員工代扣代繳個人所得稅的行為。10.勞動糾紛：指勞動者與用人單位之間在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.不可抗力：指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.友好協(xié)商：指雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過對話和妥協(xié)解決爭議的方式。應(yīng)用場合：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展或其他原因，需要將部分或全部人事管理職責外包給專業(yè)的人事代理公司。2.企業(yè)為了降低人力資源管理成本，提高管理效率，選擇將人事管理事務(wù)委托給專業(yè)機構(gòu)。3.個人在求職過程中，與人事代理公司簽訂合同，由其代理個人辦理入職、社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。補充條款：1.雙方在合同履行過程中，如涉及商業(yè)秘密或個人隱私，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。2.雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于數(shù)據(jù)保護和個人信息保護的法律法規(guī)，確保員工個人信息的安全。3.雙方在合同履行過程中，如需變更聯(lián)系方式或代理事項，應(yīng)及時書面通知對方。4.如一方發(fā)生重大法律變化，如破產(chǎn)、合并、分立等，應(yīng)立即通知對方，并根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。5.雙方在合同到期前，如未達成續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)按照合同約定的方式處理