2024試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同員工可得兩倍工資

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，甲方愿意給予乙方試用期的機(jī)會(huì)，乙方愿意接受甲方的試用邀請(qǐng)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本合同試用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。1.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，展示自身能力。第二條工資待遇2.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.2乙方試用期內(nèi)的工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方有權(quán)提前結(jié)束試用期，并與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)能力。第四條保密協(xié)議4.1乙方在試用期內(nèi)及結(jié)束后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第五條解除和終止合同5.1乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。5.2甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)依照我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等基本信息準(zhǔn)確無誤。2.試用期的起止日期應(yīng)明確填寫，確保雙方對(duì)試用期的長度有共同的理解。3.工資待遇的數(shù)額應(yīng)明確填寫，并注意貨幣的表示方式，避免出現(xiàn)歧義。4.工作內(nèi)容應(yīng)具體明確，避免模糊不清導(dǎo)致執(zhí)行上的爭議。5.保密協(xié)議的具體內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)闡述，確保乙方清楚保密的具體要求和違約責(zé)任。6.解除和終止合同的條件和程序應(yīng)詳盡，避免在實(shí)際操作中出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。7.爭議解決的方式應(yīng)明確，包括具體的法院管轄權(quán)等。8.確保合同的簽字人或蓋章人具有相應(yīng)的授權(quán)，以便合同的有效性。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有合法經(jīng)營權(quán)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.試用期：指用人單位和員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付給員工的補(bǔ)償金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。8.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，尋求解決爭議的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于用人單位與員工之間建立試用期的勞動(dòng)關(guān)系。2.適用于在試用期內(nèi)，用人單位對(duì)員工的工作能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考察。3.適用于規(guī)定試用期內(nèi)雙方的權(quán)益、義務(wù)及違約責(zé)任。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在試用期開始前，向乙方如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)信息。2.乙方在試用期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)提前書面通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否提前結(jié)束試用期。4.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)能力。5.