2024聘用合同簡單版

?合同編號：__________合同各方：甲方（聘用單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的職責(zé)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本聘用合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限本聘用合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。第二條工作崗位與職責(zé)乙方同意在甲方從事____________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要予以安排。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資的支付方式為每月____日前，甲方按時足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假1.乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.乙方依法享有節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，否則后果自負(fù)。第六條勞動保護甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)，采取有效的勞動保護措施，確保乙方的生命安全和身體健康。第七條合同的解除、終止和違約責(zé)任1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)被追究刑事責(zé)任的。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。4.甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：_______________________注意事項及解決辦法：1.雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決方案：一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償造成的一切損失。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決方案：如有違法行為，甲方有權(quán)解除合同，并向有關(guān)部門報告。3.雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方隱私。解決方案：如有侵犯，受害方有權(quán)要求停止侵權(quán)行為，并可要求賠償損失。4.合同期內(nèi)，乙方不得擅自離職，如確需離職，應(yīng)提前一個月通知甲方。解決方案：乙方擅自離職的，甲方有權(quán)扣除乙方一個月的工資，并可要求賠償造成的損失。5.合同期內(nèi)，甲方不得隨意解除合同，如確需解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。解決方案：甲方隨意解除合同的，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，而約定的一段時間。5.工資：指勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，從用人單位取得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。7.勞動保護：指國家對勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康所采取的保護措施。8.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。9.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。10.勞動合同解除：指勞動合同雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法律規(guī)定，提前終止勞動合同效力的行為。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工之間建立勞動關(guān)系。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范雙方的行為。4.解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議。補充條款：1.雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商，并以書面形式補充。2.本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。3.雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密的規(guī)定，不得泄露對方的商業(yè)秘密。4.雙方同意，本合同的修改、補充必須經(jīng)