2024聘用合同簡單版

?合同編號：__________合同各方：甲方（聘用單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的職責(zé)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本聘用合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限本聘用合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。第二條工作崗位與職責(zé)乙方同意在甲方從事____________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要予以安排。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資的支付方式為每月____日前，甲方按時足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假1.乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.乙方依法享有節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，否則后果自負(fù)。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)，采取有效的勞動保護(hù)措施，確保乙方的生命安全和身體健康。第七條合同的解除、終止和違約責(zé)任1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)被追究刑事責(zé)任的。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。4.甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：_______________________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決方案：一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償造成的一切損失。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決方案：如有違法行為，甲方有權(quán)解除合同，并向有關(guān)部門報告。3.雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方隱私。解決方案：如有侵犯，受害方有權(quán)要求停止侵權(quán)行為，并可要求賠償損失。4.合同期內(nèi)，乙方不得擅自離職，如確需離職，應(yīng)提前一個月通知甲方。解決方案：乙方擅自離職的，甲方有權(quán)扣除乙方一個月的工資，并可要求賠償造成的損失。5.合同期內(nèi)，甲方不得隨意解除合同，如確需解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。解決方案：甲方隨意解除合同的，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，而約定的一段時間。5.工資：指勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動力價值，從用人單位取得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。7.勞動保護(hù)：指國家對勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康所采取的保護(hù)措施。8.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。9.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。10.勞動合同解除：指勞動合同雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法律規(guī)定，提前終止勞動合同效力的行為。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工之間建立勞動關(guān)系。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范雙方的行為。4.解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議。補(bǔ)充條款：1.雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。2.本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。3.雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密的規(guī)定，不得泄露對方的商業(yè)秘密。4.雙方同意，本合同的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)