老年病科醫(yī)生勞動(dòng)合同模板

老年病科醫(yī)生勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方老年病科擔(dān)任醫(yī)生職務(wù)，負(fù)責(zé)診斷、治療、預(yù)防老年病及相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行醫(yī)生職責(zé)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額及支付方式見(jiàn)附件。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，實(shí)行輪班制。4.2乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.工資福利明細(xì)表2.職位說(shuō)明書(shū)3.保密協(xié)議范本4.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單5.職業(yè)健康檢查報(bào)告6.培訓(xùn)資料和考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.試用期不符合錄用條件：未滿足招聘廣告或職位說(shuō)明書(shū)中列出的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度：違反公司制定的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)工作造成重大影響。3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊：利用職務(wù)之便，謀取個(gè)人私利或損害公司利益。4.患病或非因工負(fù)傷不能從事工作：醫(yī)療期內(nèi)未能恢復(fù)至可以從事原工作狀態(tài)。5.不能勝任工作：經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后，仍無(wú)法達(dá)到職位要求的工作能力。6.客觀情況變化：合同訂立的基礎(chǔ)條件發(fā)生不可抗力或非歸責(zé)于雙方的重大變化。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。4.帶薪年休假：勞動(dòng)者在一定工作年限后，按國(guó)家規(guī)定享受的一年中的一次或多次休假。5.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日及公眾假期。6.職業(yè)危害防護(hù)：采取措施預(yù)防和減少職業(yè)活動(dòng)中可能遭受的危害。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資發(fā)放爭(zhēng)議：按時(shí)發(fā)放工資，確保工資結(jié)構(gòu)清晰，如有疑問(wèn)及時(shí)溝通解決。2.工作職責(zé)不清：明確職位說(shuō)明書(shū)，定期進(jìn)行工作職責(zé)培訓(xùn)。3.保密協(xié)議糾紛：確保協(xié)議內(nèi)容明確，雙方充分理解協(xié)議內(nèi)容，必要時(shí)法律咨詢。4.工作環(huán)境不符合標(biāo)準(zhǔn)：及時(shí)報(bào)告并協(xié)調(diào)解決，保障勞動(dòng)者權(quán)益。5.解除合同爭(zhēng)議：嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行，必要時(shí)法律咨詢。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.醫(yī)生與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的勞