人力資源管理統(tǒng)計(jì)管理辦法

人力資源管理統(tǒng)計(jì)管理辦法合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家依法成立的企業(yè)，乙方為一家提供人力資源管理服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計(jì)管理的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析服務(wù)，包括但不限于員工基本信息統(tǒng)計(jì)、員工考勤統(tǒng)計(jì)、員工工資福利統(tǒng)計(jì)、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)等。1.2乙方應(yīng)確保提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并為甲方提供合理的數(shù)據(jù)分析和解釋。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，定期提供統(tǒng)計(jì)報(bào)告，并在必要時(shí)提供臨時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)告。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將在有效期屆滿后自動(dòng)續(xù)約____年。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：____________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。四、付款方式4.1甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用總額的____%。4.2剩余的服務(wù)費(fèi)用，甲方應(yīng)在本協(xié)議有效期內(nèi)，按照乙方提供的進(jìn)度報(bào)告，分階段支付。五、保密條款5.1乙方應(yīng)對(duì)在提供服務(wù)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量提供服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：一、附件列表：1.人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析服務(wù)需求說明書2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表3.付款憑證4.保密協(xié)議5.服務(wù)進(jìn)度報(bào)告6.違約金計(jì)算公式7.法律文件清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量提供服務(wù)2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息3.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用4.甲方未按照約定提供必要的合作與配合5.甲方未按照約定使用乙方提供的服務(wù)成果6.任何一方未經(jīng)對(duì)方同意單方面終止協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，對(duì)甲方的人力資源相關(guān)信息進(jìn)行收集、整理、分析并提供統(tǒng)計(jì)報(bào)告的服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.個(gè)人隱私：指與個(gè)人生理、心理以及社會(huì)交往有關(guān)的信息，包括但不限于個(gè)人身份信息、個(gè)人財(cái)務(wù)信息、個(gè)人生活信息等。4.違約金：指一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，說明原因并協(xié)商延后交付；必要時(shí)，甲方可以要求乙方支付違約金。2.乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改或重新提供服務(wù)；嚴(yán)重違約的，甲方可以解除協(xié)議并要求乙方支付違約金。3.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；如有逾期，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，直至甲方支付完畢。4.甲方未按照約定提供必要的合作與配合：甲方應(yīng)履行合作協(xié)議中的配合義務(wù)；如未履行，乙方有權(quán)要求甲方履行，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未按照約定使用乙方提供的服務(wù)成果：甲方應(yīng)按照約定使用乙方提供的服務(wù)成果，未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將服務(wù)成果轉(zhuǎn)讓給第三方或用于其他目的。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)人力資源管理部門需要對(duì)員工信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析時(shí)2.企業(yè)需要對(duì)員工考勤、工資福利等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析時(shí)3.企業(yè)需要對(duì)員工培訓(xùn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析時(shí)4.企