建筑設(shè)計(jì)人員勞動(dòng)合同

建筑設(shè)計(jì)人員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動(dòng)合同。1.3乙方提前解除本勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事建筑設(shè)計(jì)工作，具體工作崗位及職責(zé)由甲方根據(jù)實(shí)際情況指定。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交辦的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行月工資制。3.2乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按月支付乙方工資。3.4乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2甲方依法為乙方安排帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等。4.3乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方所在地區(qū)人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。5.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密資料。6.3乙方在工作期間，不得從事與甲方利益沖突的其他兼職。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，本勞動(dòng)合同可以因下列原因發(fā)生變更、解除或終止：（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)或企業(yè)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容；（3）乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同；（4）乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方依法解除勞動(dòng)合同；（5）本勞動(dòng)合同約定的其他變更、解除或終止條件。7.2甲方解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同簽訂登記表5.勞動(dòng)者的入職表格6.勞動(dòng)者的檔案資料7.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明8.加班記錄表格9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間履行勞動(dòng)合同的，視為違約。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按約定提前通知的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。6.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，或未保障乙方身體健康的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定工作時(shí)間所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和加班工資等。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間制度工作的時(shí)間。4.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照甲方要求額外工作時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時(shí)間履行勞動(dòng)合同。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，如乙方無正當(dāng)理由未按時(shí)到崗，可按違約處理。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，給予必要的指導(dǎo)和幫助，如乙方仍任務(wù)，可按違約處理。3.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同未按約定提前通知。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求其按照約定提前通知，如乙方未能遵守，可按違約處理。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求其保守商業(yè)秘密，如乙方違反，需采取法律手段追究其責(zé)任。5.問題：甲方未按約定支付乙方工資、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求其支付應(yīng)付的工資和費(fèi)用，如甲方未能支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.