微創(chuàng)醫(yī)院聘用合同

微創(chuàng)醫(yī)院聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：微創(chuàng)醫(yī)院地址：________________________聯系電話：____________________乙方（勞動者）：________________身份證號：____________________通訊地址：____________________聯系電話：____________________鑒于甲方為醫(yī)療機構，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經友好協(xié)商，特訂立本聘用合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位1.1乙方聘用崗位為：____________________。1.2乙方崗位職責如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；（4）____________________________；（5）____________________________。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方如愿意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內向甲方提出書面申請，雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放上月工資。3.2乙方獎金、福利等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__小時，實行__小時工作制。4.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、病假等。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、曠工等，甲方有權解除合同。7.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂、履行、解除或終止合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：微創(chuàng)醫(yī)院乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資表6.社會保險繳納證明7.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方在工作過程中，嚴重違反甲方規(guī)章制度，失職、曠工等。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金等。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照約定提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、獎金等報酬，并繳納社會保險的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動，獲取報酬的個人。3.聘用合同：指用人單位與勞動者約定勞動關系的合同。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。5.經濟補償：指用人單位在解除或終止合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗，甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方按時到崗。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金等，乙方可以要求甲方支付，并有權解除合同。4.甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，并有權解除合同。5.甲方未提供乙方勞動保護設施和勞動防護用品，乙方可以要