企業(yè)高級管理職位任用管理規(guī)定

企業(yè)高級管理職位任用管理規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（任職人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意接受甲方的任用管理，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本規(guī)定，以共同遵守。第一章總則第一條本規(guī)定適用于甲方任用乙方的企業(yè)高級管理職位。第二條甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本規(guī)定對乙方進(jìn)行任用管理。第三條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。第二章任用條件（一）具有完全民事行為能力；（二）具備與甲方高級管理職位相適應(yīng)的專業(yè)技能和管理能力；（四）甲方規(guī)定的其他條件。第五條乙方在任職期間，應(yīng)保持職務(wù)所需的資質(zhì)和證件有效。第三章任職期限第六條乙方的任職期限為____年，自雙方簽訂本規(guī)定之日起計(jì)算。第七條乙方的任期屆滿，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)聘。第四章職務(wù)職責(zé)（一）組織實(shí)施甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃；（二）建立健全內(nèi)部管理機(jī)制，確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營；（三）負(fù)責(zé)甲方高級管理團(tuán)隊(duì)的搭建和培訓(xùn)；（四）監(jiān)督、檢查乙方的職務(wù)行為，確保合規(guī)合法；（五）甲方規(guī)定的其他職責(zé)。第九條乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。第五章勞動(dòng)報(bào)酬第十條乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。第十一條乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第十二條乙方在職期間，甲方應(yīng)為其提供必要的辦公條件和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第六章違約責(zé)任第十三條任何一方違反本規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條乙方在任職期間，如有違法行為，甲方有權(quán)解除合同，并追究其法律責(zé)任。第七章爭議解決第十五條本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章附則第十六條本規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司章程5.甲方經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略文件6.甲方內(nèi)部管理機(jī)制規(guī)定7.甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單8.乙方職務(wù)行為規(guī)范9.乙方培訓(xùn)記錄10.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在任職期間出現(xiàn)違法行為，包括但不限于貪污、受賄、侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)等。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或者因個(gè)人原因?qū)е录追浇?jīng)濟(jì)損失。3.乙方未遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.乙方在任期屆滿前未經(jīng)甲方同意擅自離職。5.甲方未按照約定支付乙方工資和福利待遇。6.甲方未提供乙方必要的辦公條件和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.完全民事行為能力：指年滿18周歲，具有完全自主意識和行為能力的人。2.企業(yè)高級管理職位：指在企業(yè)中具有一定決策權(quán)和管理職責(zé)的職位，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在任職期間出現(xiàn)違法行為。解決辦法：立即解除合同，并追究其法律責(zé)任。2.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估，采取培訓(xùn)、調(diào)整工作內(nèi)容等措施；嚴(yán)重不符的，解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；必要時(shí)通過法律途徑追究其法律責(zé)任。4.問題：乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職。解決辦法：根據(jù)合同約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；如乙方找到接任者，可同意其離職。5.問題：甲方未按照約定支付乙方工資和福利待遇。解決辦法：及時(shí)支付工資和福利待遇，如發(fā)生糾紛，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)