勞動(dòng)合同簽訂與解除策略

勞動(dòng)合同簽訂與解除策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為【全日制/非全日制】。1.2本勞動(dòng)合同的期限為【固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】。1.3除非依法解除或者雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同的期限自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為【職務(wù)/工種】。2.2乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。2.3乙方的工作時(shí)間為【工作時(shí)間】。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，按照【計(jì)薪方式】計(jì)算。3.2乙方享受【獎(jiǎng)金/津貼/補(bǔ)貼】等福利待遇。3.3乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。4.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按月足額支付乙方工資。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方可以協(xié)商一致解除或者終止本勞動(dòng)合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止本勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。5.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動(dòng)合同自然終止。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1甲乙雙方解除或者終止本勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2乙方違反本勞動(dòng)合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。8.2本勞動(dòng)合同的附件【附件名稱】與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。8.3本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方身份證明文件6.乙方學(xué)歷證明文件7.乙方工作技能證明文件8.勞動(dòng)合同解除/終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。2.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，包括但不限于：泄露商業(yè)秘密、濫用職權(quán)、收受賄賂等。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方因法定的合同無效情形導(dǎo)致合同無效，包括但不限于：乙方提供虛假信息、乙方未滿16周歲等。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作過程中，工作能力、工作態(tài)度不符合甲方要求，甲方應(yīng)先進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)，如仍不符合，可依法解除勞動(dòng)合同。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如：警告、罰款、停職等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，同時(shí)可依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求其作出選擇。如乙方不改正，甲方可依法解除勞動(dòng)合同。5.乙方因法定的合同無效情形導(dǎo)致合同無效，甲方應(yīng)立即終止合同，并采取措施消除影響。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與新員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.甲方因員工違反規(guī)章制度，需要解除勞動(dòng)合同。4.甲方因員工工作能力、工作態(tài)度不符合要求