人力資源顧問(wèn)公司管理指導(dǎo)

人力資源顧問(wèn)公司管理指導(dǎo)合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（委托方）：名稱(chēng)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（受托方）：名稱(chēng)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為一家具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的人力資源顧問(wèn)公司，雙方為平等、自愿的原則，就乙方為甲方提供人力資源管理指導(dǎo)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際需求，為甲方提供人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和建議。1.2乙方應(yīng)甲方要求，對(duì)甲方的人力資源管理體系進(jìn)行診斷和評(píng)估，并提出改進(jìn)方案。1.3乙方應(yīng)為甲方提供人力資源政策、法規(guī)、最佳實(shí)踐等方面的培訓(xùn)和咨詢(xún)服務(wù)。1.4乙方應(yīng)甲方要求，協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等各項(xiàng)工作。1.5乙方應(yīng)及時(shí)響應(yīng)甲方的需求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的人力資源管理服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動(dòng)續(xù)約____年。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供相應(yīng)的服務(wù)報(bào)價(jià)，雙方協(xié)商確定最終的服務(wù)費(fèi)用。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款方式和時(shí)間，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.3若甲方因特殊情況需要調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或延長(zhǎng)服務(wù)期限，雙方可協(xié)商作出相應(yīng)調(diào)整。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保協(xié)議的履行。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方人力資源顧問(wèn)公司資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.服務(wù)項(xiàng)目及費(fèi)用明細(xì)表5.人力資源管理診斷評(píng)估報(bào)告6.人力資源政策、法規(guī)、最佳實(shí)踐培訓(xùn)資料7.人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等具體操作流程二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用2.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)或服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等4.甲方未按照約定要求協(xié)助乙方履行服務(wù)職責(zé)5.乙方未按照約定要求及時(shí)響應(yīng)甲方需求6.提前終止協(xié)議未經(jīng)雙方協(xié)商一致三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源管理指導(dǎo)服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方實(shí)際需求，提供的人力資源政策、法規(guī)、最佳實(shí)踐等方面的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和建議。2.保密義務(wù)：指雙方在履行協(xié)議過(guò)程中，對(duì)獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。3.違約行為：指一方未履行協(xié)議約定的義務(wù)，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的行為。4.服務(wù)費(fèi)用：指乙方根據(jù)甲方實(shí)際需求，提供服務(wù)所收取的費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方支付服務(wù)費(fèi)用不及時(shí)：乙方可以與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務(wù)；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追究甲方責(zé)任。2.乙方服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改；如乙方仍不符合要求，甲方有權(quán)終止協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.泄露商業(yè)秘密等：一旦發(fā)現(xiàn)泄露，泄露方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，如無(wú)法挽回?fù)p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.甲方未按約定要求協(xié)助乙方：乙方可以與甲方溝通，爭(zhēng)取甲方配合；如甲方仍不協(xié)助，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追究甲方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提升企業(yè)人力資源管理水平，尋求專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和建議。2.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要進(jìn)行全面的人力資源管理體系構(gòu)建。3.甲方企業(yè)