2024旅行社全職導(dǎo)游勞動協(xié)議細(xì)則

2024版旅行社全職導(dǎo)游勞動協(xié)議細(xì)則版A版本合同目錄一覽1.導(dǎo)游人員基本信息1.1導(dǎo)游姓名1.2導(dǎo)游身份證號碼1.3導(dǎo)游聯(lián)系方式1.4導(dǎo)游從業(yè)資格證書號碼2.工作內(nèi)容與范圍2.1導(dǎo)游工作內(nèi)容2.2導(dǎo)游工作范圍2.3導(dǎo)游工作時間3.導(dǎo)游薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3加班工資3.4福利補(bǔ)貼4.導(dǎo)游工作條件4.1導(dǎo)游工作設(shè)備4.2導(dǎo)游工作環(huán)境4.3導(dǎo)游休息時間5.導(dǎo)游培訓(xùn)與發(fā)展5.1導(dǎo)游培訓(xùn)5.2導(dǎo)游晉升機(jī)制5.3導(dǎo)游職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.導(dǎo)游行為規(guī)范6.1導(dǎo)游職業(yè)操守6.2導(dǎo)游服務(wù)規(guī)范6.3導(dǎo)游違規(guī)行為處理7.勞動合同的簽訂與解除7.1勞動合同簽訂7.2勞動合同解除7.3勞動合同終止8.導(dǎo)游權(quán)益保障8.1勞動保障8.2福利待遇8.3勞動爭議解決9.旅行社責(zé)任與義務(wù)9.1旅行社提供的保障9.2旅行社的管理職責(zé)9.3旅行社對導(dǎo)游的考核10.導(dǎo)游個人所得稅繳納10.1導(dǎo)游所得稅計算方法10.2導(dǎo)游所得稅繳納時間及方式11.合同爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑解決12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除13.其他約定事項13.1雙方約定的其他事項13.2雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議14.合同附件14.1導(dǎo)游從業(yè)資格證書復(fù)印件14.2導(dǎo)游身份證復(fù)印件14.3其他相關(guān)證明材料第一部分：合同如下：第一條導(dǎo)游人員基本信息1.1導(dǎo)游姓名：1.2導(dǎo)游身份證號碼：11010519900307567X1.4導(dǎo)游從業(yè)資格證書號碼：GDJZ第二條工作內(nèi)容與范圍2.1導(dǎo)游工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)旅游團(tuán)隊的全程導(dǎo)游工作，包括景點(diǎn)講解、旅游活動組織、旅客服務(wù)等。2.2導(dǎo)游工作范圍：北京市內(nèi)及輻射周邊的旅游線路2.3導(dǎo)游工作時間：按照旅游團(tuán)行程安排，執(zhí)行導(dǎo)游工作，具體工作時間根據(jù)實(shí)際旅游線路和行程確定。第三條導(dǎo)游薪酬待遇3.1基本工資：人民幣6000元/月。3.2績效獎金：根據(jù)導(dǎo)游工作表現(xiàn)和旅游團(tuán)隊反饋，按照實(shí)際業(yè)績發(fā)放，最高不超過基本工資的50%。3.3加班工資：按照旅行社規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)計算。3.4福利補(bǔ)貼：按照旅行社規(guī)定的福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四條導(dǎo)游工作條件4.1導(dǎo)游工作設(shè)備：旅行社應(yīng)提供導(dǎo)游所需的工作設(shè)備，包括導(dǎo)游手冊、通訊工具、交通工具等。4.3導(dǎo)游休息時間：旅行社應(yīng)保障導(dǎo)游每天有不少于8小時的休息時間，并在旅游團(tuán)行程中安排適當(dāng)?shù)男菹r間。第五條導(dǎo)游培訓(xùn)與發(fā)展5.1導(dǎo)游培訓(xùn)：旅行社應(yīng)定期組織導(dǎo)游進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高導(dǎo)游的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。5.2導(dǎo)游晉升機(jī)制：旅行社應(yīng)建立導(dǎo)游晉升機(jī)制，根據(jù)導(dǎo)游業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會。5.3導(dǎo)游職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：旅行社應(yīng)根據(jù)導(dǎo)游個人特點(diǎn)和職業(yè)傾向，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。第六條導(dǎo)游行為規(guī)范6.1導(dǎo)游職業(yè)操守：導(dǎo)游應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守導(dǎo)游職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)旅行社和旅游者的合法權(quán)益。6.2導(dǎo)游服務(wù)規(guī)范：導(dǎo)游應(yīng)按照旅行社的服務(wù)規(guī)范，提供熱情、周到、專業(yè)的服務(wù)。6.3導(dǎo)游違規(guī)行為處理：導(dǎo)游如有違規(guī)行為，旅行社將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，嚴(yán)重者解除勞動合同。第八條導(dǎo)游權(quán)益保障8.1勞動保障：旅行社應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為導(dǎo)游繳納社會保險，保障導(dǎo)游的合法權(quán)益。8.2福利待遇：旅行社應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，保障導(dǎo)游的福利待遇，包括年假、病假、婚假等。8.3勞動爭議解決：如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第九條旅行社責(zé)任與義務(wù)9.1旅行社提供的保障：旅行社應(yīng)提供符合安全規(guī)定的旅游車輛、住宿、餐飲等，確保導(dǎo)游和旅游者的安全和舒適。9.2旅行社的管理職責(zé)：旅行社應(yīng)對導(dǎo)游進(jìn)行定期培訓(xùn)和管理，確保導(dǎo)游的服務(wù)質(zhì)量和旅行社的聲譽(yù)。9.3旅行社對導(dǎo)游的考核：旅行社應(yīng)建立導(dǎo)游考核制度，對導(dǎo)游的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。第十條導(dǎo)游個人所得稅繳納10.1導(dǎo)游所得稅計算方法：導(dǎo)游的工資、獎金、補(bǔ)貼等收入，按照國家稅務(wù)總局的規(guī)定計算個人所得稅。10.2導(dǎo)游所得稅繳納時間及方式：導(dǎo)游應(yīng)在每個納稅期結(jié)束后的15日內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報并繳納個人所得稅。第十一條合同爭議解決方式11.1協(xié)商解決：合同爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向旅游行業(yè)調(diào)解組織申請調(diào)解。11.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑解決：如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更：合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.3合同解除：合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十三條其他約定事項13.1雙方約定的其他事項：雙方可以在合同中約定其他事項，包括但不限于保密條款、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。13.2雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議：雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對合同未盡事宜進(jìn)行約定。第十四條合同附件14.1導(dǎo)游從業(yè)資格證書復(fù)印件：附件中應(yīng)包含導(dǎo)游從業(yè)資格證書的復(fù)印件。14.2導(dǎo)游身份證復(fù)印件：附件中應(yīng)包含導(dǎo)游身份證的復(fù)印件。14.3其他相關(guān)證明材料：附件中應(yīng)包含其他與合同相關(guān)的證明材料。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：導(dǎo)游從業(yè)資格證書復(fù)印件附件要求：必須為原始證書的復(fù)印件，復(fù)印件應(yīng)清晰可辨，如有證書的電子版，需同時提供。附件2：導(dǎo)游身份證復(fù)印件附件要求：必須為原始身份證的復(fù)印件，復(fù)印件應(yīng)清晰可辨，如有身份證的電子版，需同時提供。附件3：其他相關(guān)證明材料附件要求：包括導(dǎo)游學(xué)歷證書、無犯罪記錄證明、健康證明等相關(guān)材料，復(fù)印件應(yīng)清晰可辨。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.導(dǎo)游未按照合同約定提供服務(wù)。2.導(dǎo)游提供服務(wù)不符合合同約定的服務(wù)質(zhì)量。3.導(dǎo)游未按照合同約定工作時間提供服務(wù)。4.導(dǎo)游未按照合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于導(dǎo)游未按照合同約定提供服務(wù)或提供服務(wù)不符合合同約定的服務(wù)質(zhì)量的，旅行社有權(quán)要求導(dǎo)游支付違約金，違約金金額為導(dǎo)游當(dāng)月工資的20%。2.對于導(dǎo)游未按照合同約定工作時間提供服務(wù)的，旅行社有權(quán)要求導(dǎo)游支付違約金，違約金金額為導(dǎo)游當(dāng)月工資的10%。示例說明：若導(dǎo)游未能按照合同約定提供服務(wù)，旅行社可以要求導(dǎo)游支付當(dāng)月工資的20%作為違約金。例如，導(dǎo)游當(dāng)月工資為6000元，則旅行社有權(quán)要求導(dǎo)游支付1200元的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指旅行社與導(dǎo)游之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.工作時間：指導(dǎo)游根據(jù)旅行社的安排，提供導(dǎo)游服務(wù)的具體時間。3.工作任務(wù)：指導(dǎo)游根據(jù)旅行社的安排，需要完成的具體導(dǎo)游工作內(nèi)容。4.違約金：指導(dǎo)游在違反合同約定時，應(yīng)向旅行社支付的賠償金。5.社會保險：指按照國家法律法規(guī)，旅行社應(yīng)為導(dǎo)游繳納的養(yǎng)老