外語教師招聘合同樣本

外語教師招聘合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任外語教師一職，甲乙雙方的權利義務達成如下協議：一、崗位及職責1.乙方擔任甲方外語教師，負責教授外語課程，傳遞知識，培養(yǎng)學生的外語應用能力。2.乙方應按照甲方制定的教學計劃和教學大綱進行教學，確保教學質量。3.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓、教研活動，提升自身教學水平。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、工資待遇1.乙方的工資由基本工資、課時費、獎金等組成。2.乙方的基本工資為每月人民幣____元。3.乙方的課時費為每節(jié)課人民幣____元。4.乙方的工作表現和教學質量將作為獎金的依據。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，周一至周五，具體工作時間由甲方安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。五、保密條款1.乙方應對甲方教學資料、學生信息等保密，不得泄露給第三方。2.乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得以任何形式直接或間接競爭甲方。六、解除和終止合同1.甲乙雙方解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任。3.乙方在合同期內主動提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.教學計劃和教學大綱4.課時安排表5.工資發(fā)放明細表6.考勤記錄表7.教學評價表8.保密協議9.勞動合同解除/終止通知書二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方制定的教學計劃和教學大綱進行教學，導致教學質量下降。2.乙方遲到早退、擅自離崗，影響正常教學秩序。3.乙方泄露甲方教學資料、學生信息給第三方。4.乙方在合同期內主動提出解除合同，但未提前一個月書面通知甲方。5.乙方在合同期內與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。6.乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。5.違約行為：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照教學計劃進行教學。解決辦法：及時溝通，調整教學計劃，確保教學質量。2.問題：乙方遲到早退、擅自離崗。解決辦法：加強考勤管理，對違規(guī)行為進行嚴肅處理。3.問題：乙方泄露教學資料、學生信息。解決辦法：加強保密教育，簽訂保密協議，確保信息安全。4.問題：乙方主動提出解除合同，但未提前一個月書面通知。解決辦法：提前溝通，確保雙方權益，按照合同約定處理解除事宜。5.問題：乙方與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。解決辦法：加強勞動合同管理，確保乙方全職投入甲方工作。6.問題：乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任。解決辦法：依法處理，解除勞動合同，并及時報告相關部門。五、所有應用場景：1.甲方為學校、培訓機構的企事業(yè)單位，需要招聘外語教師。2.乙方為具備相應教學能力和資格的外語教師，尋求穩(wěn)定教學工作。3.